Does every candidate get the same questions?

No. The plan comes from that candidate and that job. Two candidates for one role get different plans, because their resumes leave different things open.

When do I ask for the questions?

When you create the analysis. You turn interview questions on and give the length of the interview in minutes. Each candidate of that analysis then has a plan.

Can I change the questions?

Yes. The plan is a starting point. Copy it as plain text and edit it, and add the questions your team always asks.

Does ATS Pal score the answers?

No. It does not take part in the interview and does not judge what a candidate says. The questions and what to listen for are for the person who runs the interview.

Nothing extra. The questions are part of the analysis and take no additional credit.

Should I review the plan before I use it?

Yes. The questions are generated from the resume and the job description. Read them before the interview, as you would read questions written by a colleague.

Вопросы для собеседования

Вопросы для собеседования, составленные под этого кандидата и вакансию.

ATS Pal превращает пробелы в резюме в конкретные вопросы, объясняет причину каждого из них и адаптирует план под ваше время.

Начать первый анализ

Первый анализ бесплатно, банковская карта не требуется.

Sara Lindqvist Специалист по расчету заработной платы 30 мин

Открытая вакансия3 мин
Требование не указано6 мин
Частичный результат8 мин
Заявление требует проверки8 мин
Закрыть5 мин

Коротко о главном

Вопросы для собеседования в ATS Pal представляют собой индивидуальный план для конкретного кандидата и вакансии. Он строится на основе анализа: требований, не отраженных в резюме, неполных совпадений и заявлений, требующих подтверждения. Вы задаете длительность встречи, и план распределяет время с обоснованием каждого вопроса.

Пример

План для 30-минутного собеседования.

Это кандидат из примера скрининга: получил Pal Approved с оценкой 74, владение французским не подтверждено, а опыт закрытия месяца представлен лишь частично.

Вопросы для собеседования Sara Lindqvist, Специалист по расчету заработной платы 30 мин

Открытая вакансия 3 мин

Опишите последний цикл начисления зарплаты, который вы проводили, от табелей учета до перечисления выплат.

Цель этого вопроса
Позволяет начать разговор на ее профессиональной территории.

На что обратить внимание
Последовательность шагов и то, какие именно этапы она выполняла лично.
Требование не указано 6 мин

Эта позиция требует разговорного французского языка, однако в резюме об этом не сказано. Когда вы в последний раз применяли французский в работе и для каких задач?

Цель этого вопроса
Разговорный французский обязателен. В резюме французский не указан.

На что обратить внимание
Реальная ситуация и то, насколько свободно она говорит об этом.
Частичный результат 8 мин

В резюме указано, vide вы участвовали в закрытии месяца. За какие этапы вы отвечали лично, а какие выполняли другие сотрудники?

Цель этого вопроса
Закрытие месяца является Обязательным требованием. В резюме не раскрыта ее личная роль.

На что обратить внимание
Конкретные шаги и принятые ею решения, а не коллективная работа команды.
Заявление требует проверки 8 мин

Вы рассчитывали зарплату для 420 сотрудников в Dayforce. Как выглядел стандартный расчетный цикл и с какими сбоями приходилось сталкиваться чаще всего?

Цель этого вопроса
Это заявление охватывает два Обязательных требования, поэтому стоит услышать подробности от нее лично.

На что обратить внимание
Практические детали, которые может знать только тот, кто действительно выполнял эту работу.
Закрыть 5 мин

Что бы вы хотели узнать об этой позиции, прежде чем принять решение?

Цель этого вопроса
Дает возможность кандидату задать свои вопросы.

На что обратить внимание
Что для нее важнее всего в этой должности.

У каждого вопроса указано, на основе какой части анализа он сформирован.
Сумма минут точно соответствует указанной вами длительности.
Для каждого вопроса указано, с какой целью он задается и на что обратить внимание в ответе.

Один и тот же кандидат при трех вариантах длительности интервью

Минуты на каждый тип вопросов. Короткое собеседование закрывает пробелы в резюме. Более длинное позволяет глубже проверить факты из ее опыта.

Минуты на каждый тип вопросов для трех вариантов продолжительности собеседования
Источник вопросов	15 мин	30 мин	60 мин
Открытая вакансия	Нет	3 мин	5 мин
Требование не указано	6 мин	6 мин	12 мин
Частичный результат	7 мин	8 мин	15 мин
Заявление требует проверки	Нет	8 мин	22 мин
Закрыть	2 мин	5 мин	6 мин
Общее время	15 мин	30 мин	60 мин
Вопросов в плане интервью	3	5	9

Пример с вымышленными именами и данными.

Принцип работы

От анализа к плану вопросов.

Запрос формируется один раз при создании анализа.

1
Включите функцию и укажите продолжительность

При создании анализа выберите вопросы для интервью и задайте продолжительность встречи в минутах.
- Единая настройка для всего анализа
- Вы указываете продолжительность в минутах
2
ATS Pal изучает результаты оценки каждого кандидата

Для каждого кандидата выявляются отсутствующие или частично подтвержденные требования, а также ключевые факторы итоговой оценки.
- Формируется на основе резюме и требований вакансии
- Индивидуальный план собеседования для каждого кандидата
3
Откройте профиль кандидата и изучите план собеседования

Вопросы с обоснованием отображаются в профиле кандидата. Скопируйте их обычным текстом для проведения собеседования.
- Копирование обычным текстом
- Нанимающий менеджер, которому предоставлен доступ, сразу видит план

Область применения

Что делает сервис, и где проходят границы.

Что делает

Формирует вопросы под конкретного кандидата и конкретную вакансию.
Разъясняет цель каждого вопроса и указывает, на какие сигналы в ответе обратить внимание.
Адаптирует план под запланированную длительность собеседования.
Формирует персональный план интервью для каждого проанализированного кандидата.

Чего не делает

Проводить собеседование или оценивать ответы кандидата.
Заменять стандартные вопросы, которые обычно задает ваша команда.
Принимать решение о переходе на следующий этап. Это решает сотрудник вашей команды.

Тарифы

Входит в состав анализа на любом тарифе.

Вопросы не требуют списания дополнительных кредитов.

Лонч: Включено. 1 рабочее место для сотрудника, запустившего анализ.
Скейл: Включено. До 3 рабочих мест, чтобы нанимающий менеджер также имел доступ.
Корпоративный: Включено, с индивидуальным количеством рабочих мест.

Подробная информация доступна на странице с тарифами.

Часто задаваемые вопросы

Все кандидаты получают одинаковые вопросы?

Нет. План формируется на основе профиля кандидата и требований вакансии. Два кандидата на одну должность получат разные вопросы, так как в их резюме остаются неясными разные аспекты.

Когда запрашиваются вопросы?

При создании анализа. Включите опцию вопросов для собеседования и укажите продолжительность встречи в минутах. После этого для каждого кандидата в рамках анализа сформируется план.

Можно ли изменить вопросы?

Да. План служит лишь отправной точкой. Скопируйте его как простой текст, отредактируйте и добавьте стандартные вопросы вашей команды.

Оценивает ли ATS Pal ответы?

Нет. Система не участвует в собеседовании и не оценивает слова кандидата. Вопросы и ключевые маркеры предназначены исключительно для специалиста, проводящего интервью.

Сколько это стоит?

Никаких дополнительных расходов. Вопросы входят в состав анализа и не требуют списания дополнительных кредитов.

Нужно ли ознакомиться с планом перед использованием?

Да. Вопросы формируются на основе резюме и описания вакансии. Ознакомьтесь с ними до собеседования так же, как вы изучили бы вопросы, составленные коллегой.

Выходите на следующее собеседование подготовленными.

Запустите анализ с включенными вопросами для собеседования и ознакомьтесь с планом по каждому кандидату.