Цифры, стоящие за работой рекрутера, и точные источники каждого показателя.
Время скрининга, повторное использование базы данных, процент закрытия вакансий, комиссии и гарантийные сроки. Для каждой цифры указан тип источника.
Первый анализ бесплатно, банковская карта не требуется.
- Заявление поставщика
- Опубликовано поставщиком программного обеспечения или услуг в сфере подбора персонала.
- Опрос
- На основе опроса работодателей, предоставлено организатором исследования или процитировано вторичным источником.
- Дополнительный отчет
- Данные приведены по цитированию в стороннем источнике. Первоисточник не изучался.
- Эмпирическое правило
- Число, которое повторяет вся отрасль, но никто не измерял.
- Не проверено
- Указано без ссылки, доступной для проверки.
Коротко о главном
По открытым отраслевым данным, первичный скрининг резюме отнимает у рекрутера около девяти часов в неделю, успешным наймом завершается лишь одна из четырех заявок с оплатой за результат, а большинство вышедших на работу кандидатов привлекаются вне собственной базы агентства. Основная часть статистики предоставлена разработчиками HR-сервисов, а не независимыми центрами. Для каждого показателя ниже указан тип источника и прямая ссылка при наличии.
Последнее обновление
Куда уходит время на первичный отбор резюме.
Первичный отбор резюме отнимает у рекрутера часы каждую неделю, а число откликов на одного специалиста продолжает расти.
-
9 часов
в неделю уходит на просмотр резюме при средней оценке от 30 до 90 секунд на анкету.
-
25-30 минут
уходит на базовую квалификационную оценку одного кандидата.
-
177%
прирост числа входящих откликов на одного рекрутера с 2022 по 2024 год.
Что это значит
Первые два показателя оценивают разные процессы: секунды на просмотр одного резюме и минуты на первичный скрининг кандидата. Источник не уточняет состав этих минут, поэтому складывать их некорректно. Независимых исследований рабочего времени рекрутеров в агентствах не обнаружено.
Решение от ATS Pal
ATS Pal сопоставляет каждое резюме с требованиями заявки на подбор и формирует ранжированный список с обоснованием каждого балла. Вы сразу начинаете работу с наиболее подходящих кандидатов. Звонки и собеседования остаются полностью вашей задачей.
Кандидаты, которые уже есть в вашей базе.
Агентства нередко находят на внешних ресурсах тех кандидатов, которые уже сохранены в их собственной базе данных.
-
70%
успешных трудоустройств кадровых агентств закрываются кандидатами из внешних источников, а не из собственной базы.
-
66%
кандидатов, найденных на внешних ресурсах, уже числились в ATS агентства.
-
от 25 до 30%
деловых контактных данных устаревает каждый год из-за смены работы, адресов электронной почты и номеров телефонов.
Что это значит
Если эти показатели близки к вашим, значит часть времени на поиск уходит на повторное нахождение кандидатов, с которыми вы уже знакомы. Показатель устаревания относится к деловым контактам в целом. Отдельного отраслевого бенчмарка для баз данных агентств не зафиксировано.
Решение от ATS Pal
Вы отправляете выбранных кандидатов вместе с новой заявкой на подбор (через загрузку файлов или API интеграции), а ATS Pal ранжирует их по соответствию требованиям. Сервис не подключается к вашей базе данных и не видит ее содержимого.
Скорость отправки кандидатов клиенту и комиссионные по факту найма.
При работе по постоплате комиссия начисляется только в случае найма предложенного вами кандидата, поэтому большинство вакансий в работе закрываются без выплаты вознаграждения.
-
От 15 до 25%
от годового оклада кандидата за первый год составляет обычное вознаграждение агентства в США, при медианном значении 20% для позиций среднего звена.
-
25%
заявок с оплатой за результат закрываются успешно. Примерно три из четырех позиций не приносят дохода.
-
От 3 до 5 рабочих дней
негласный ориентир по срокам от брифинга до первого представления кандидатов.
Что это значит
Когда три заявки из четырех закрываются без оплаты, часы на первичный отбор тратятся впустую. Скорость представления сильного пула кандидатов - один из немногих факторов, подконтрольных рекрутеру. Указанный процент закрытия - эмпирический ориентир, а не точный расчет.
Решение от ATS Pal
ATS Pal ранжирует резюме по вакансии за несколько минут и обосновывает каждую оценку, помогая быстрее представить финалистов клиенту. Насколько именно сокращается время до первого показа кандидатов, официально не измерялось, и на этой странице подобных заявлений нет.
Гарантийный период и расхождения между профилем и резюме.
Закрытая вакансия может повлечь убытки для агентства даже после выставления счета.
-
90 дней
составил самый распространенный гарантийный срок по результатам опроса рекрутинговых агентств. Если кандидат увольняется в течение этого времени, агентство обычно бесплатно подбирает замену.
Что это значит
Гарантийный период относится исключительно к условиям договора, а не к данным LinkedIn. Нет исследований, измеряющих, насколько часто расхождения между резюме и профилем приводят к неудачному найму. Любая связь между ними остается лишь допущением, которого мы здесь не делаем.
Решение от ATS Pal
Для выбранных вами кандидатов ATS Pal сопоставляет резюме с открытым профилем в LinkedIn и фиксирует любые расхождения в датах, компаниях или должностях, позволяя уточнить детали до отправки резюме клиенту. Расхождение - это лишь повод задать вопрос: профиль мог устареть или содержать опечатку.
Часто задаваемые вопросы
Почему большинство этих данных получено от разработчиков ПО?
Независимые исследования рабочих процессов кадровых агентств проводятся редко. Если данные получены от компании-разработчика ПО для найма, это прямо указано; воспринимайте такие показатели как ориентир и сопоставляйте их с собственными метриками.
Измеряла ли компания ATS Pal собственное влияние на эти показатели?
Не для этих метрик. В наших тестах ранжирование совпало с оценками опытных рекрутеров и нанимающих менеджеров в 94,7% случаев. То, насколько меняется время первичного отбора или срок передачи профилей кандидатов в реальной практике, пока не измерялось.
Как часто обновляется эта страница?
При обнаружении более надежного источника или аннулировании показателя. Дата последнего изменения указана в верхней части страницы.
Сравните эти показатели с результатами работы вашего агентства.
Проверьте одну заявку на подбор через ATS Pal и сравните время со своим текущим скринингом.
Начать первый анализПервый анализ бесплатно, банковская карта не требуется.