وہ سوالات جو ریکروٹرز پہلے پوچھتے ہیں۔
صاف جوابات۔ اگر آپ کا سوال نہ دکھے، تو ہمیں لکھیں۔
یہ کیسے کام کرتا ہے
ATS Pal اصل میں کیا کرتا ہے؟
آپ ہمیں نوکری کی تفصیل اور ریزیوموں کا ڈھیر دیتے ہیں۔ ہم ہر ریزیومے کو ایک تجربہ کار ریکروٹر کی طرح پڑھتے ہیں اور اُمیدواروں کو اُن تقاضوں کے مقابل درجہ بند کرتے ہیں جو آپ نے نوکری کی تفصیل میں رکھے، ہر اسکور کی وجہ کے ساتھ۔
یہ کلیدی الفاظ کی مماثلت سے کیسے مختلف ہے؟
کلیدی الفاظ کی مماثلت والا ATS «React پر مرکوز پروڈکٹ کی قیادت کی» کو مسترد کر دیتا ہے کیونکہ اُسے لفظی فقرہ «5+ سال React» نظر نہیں آیا۔ ہم اصل تقاضے، گہرائی اور سینیئرٹی کو پرکھتے ہیں، اس کے الفاظ کو نہیں۔
یہ کتنا تیز ہے؟
تقریباً 30 سیکنڈ فی ریزیومے، بیک وقت پراسیس۔ 100 ریزیوموں والا عہدہ عام طور پر چند منٹ میں درجہ بند شارٹ لسٹ واپس کرتا ہے۔
یہ کتنا درست ہے؟
ہمارے بینچ مارکس میں ہماری درجہ بندی 92% مواقع پر تجربہ کار ریکروٹرز اور بھرتی مینیجرز کے انتخاب سے متفق رہی۔ ایماندار آزمائش: اُن ریزیوموں پر آزمائیں جنہیں آپ پہلے ہی اسکرین کر چکے ہیں اور موازنہ کریں۔
کیا میں دیکھوں گا کہ کیوں کسی اُمیدوار کا اسکور اچھا یا برا رہا؟
ہاں، ہر اُمیدوار کی فی تقاضہ تفصیل ہوتی ہے جو دکھاتی ہے کہ وہ کیا پورا کرتے ہیں، کیا چھوڑتے ہیں، اور کہاں زور لگاتے ہیں۔ یہی وہ حصہ ہے جو آپ اپنے بھرتی مینیجر کو دیتے ہیں۔
اعتماد اور سیکیورٹی
کیا ریزیومے کبھی تیسرے فریق کے ساتھ شیئر ہوتے ہیں؟
کبھی نہیں۔ ریزیومے سختی سے صرف آپ کا تجزیہ تیار کرنے کے لیے پراسیس ہوتے ہیں، نہ شیئر، نہ فروخت، نہ کسی کے ماڈلز کی تربیت کے لیے استعمال۔
میرا ڈیٹا کہاں محفوظ ہوتا ہے؟
Google Cloud Storage میں ذخیرہ کے وقت خفیہ کردہ۔ ہر تنظیم کا ڈیٹا ایک الگ تھلگ، ملٹی ٹیننٹ پارٹیشن میں رہتا ہے جسے صرف آپ کا اکاؤنٹ پڑھ سکتا ہے۔ مکمل تصویر کے لیے سیکیورٹی دیکھیں۔
کیا میں اپنا ڈیٹا حذف کر سکتا ہوں؟
ہاں، درخواست پر آپ کا تمام ڈیٹا مستقل طور پر حذف کر دیا جاتا ہے۔ [email protected] پر ای میل کریں اور ہم تحریری تصدیق کریں گے۔
کیا آپ GDPR کے مطابق ہیں؟
ہم ڈیٹا کم سے کم کرنے، رسائی اور حذف کے لیے GDPR اصولوں کی پیروی کرتے ہیں۔ Enterprise گاہک ڈیٹا پراسیسنگ ضمیمہ (DPA) پر دستخط کر سکتے ہیں۔ دیگر تعمیل فریم ورکس (SOC 2، ISO 27001) کے لیے رابطہ کریں۔
قیمتیں اور ٹرائل
اس کی قیمت کیا ہے؟
تین پلانز: Launch $17/ماہ (ماہانہ 2 جاب پوسٹس، فی عہدہ 200 ریزیومے، 1 سیٹ)، Scale $39/ماہ (ماہانہ 5 جاب پوسٹس، فی عہدہ 500 ریزیومے، 3 سیٹیں تک، ترجیحی سپورٹ)، اور Enterprise کسٹم قیمت کے ساتھ (کسٹم حجم؛ SSO، ATS Bridge اور نامزد CSM روڈ میپ پر)۔ سالانہ بلنگ 20% بچاتی ہے۔ مکمل قیمتیں ←
کیا میں کریڈٹ کارڈ کے بغیر آزما سکتا ہوں؟
ہاں۔ مفت ٹرائل آپ کو دس ریزیوموں تک کے ساتھ ایک تجزیہ چلانے دیتا ہے۔ کوئی کارڈ نہیں، کوئی معاہدہ نہیں، کوئی کال نہیں۔
کیا کوئی معاہدہ ہے؟
ماہانہ پلانز پر کوئی سالانہ معاہدہ نہیں۔ کسی بھی وقت منسوخ کریں۔ سالانہ بلنگ اختیاری ہے اور 20% رعایت دیتی ہے۔
«پراسیسنگ ترجیح» کا کیا مطلب ہے؟
تین لینز: Priority (Launch) فوراً پراسیس کرتا ہے، عام طور پر ایک منٹ سے کم؛ Express (Scale) محفوظ گنجائش کے ساتھ عروج پر تقریباً دوگنا تیز چلتا ہے؛ Dedicated (Enterprise) SLA سے حمایت یافتہ تھرو پُٹ کے ساتھ خصوصی گنجائش محفوظ کرتا ہے۔
انٹیگریشنز
آپ کن ATS کے ساتھ انٹیگریٹ کرتے ہیں؟
BambooHR، Greenhouse، Lever اور Workable لائیو ہیں۔ Workday فعال ترقی میں ہے۔ باقی سب کچھ کسٹم ویب ہُک کے ذریعے انٹیگریٹ ہو سکتا ہے۔ انٹیگریشنز ←
کیا مجھے انٹیگریشن استعمال کرنا ضروری ہے؟
نہیں۔ زیادہ تر ٹیمیں پورٹل میں ریزیومے دستی اپ لوڈ کر کے شروع کرتی ہیں۔ انٹیگریشنز Enterprise کی سہولت ہیں، کوئی تقاضہ نہیں۔
کیا میں اسے بغیر کسی ATS کے استعمال کر سکتا ہوں؟
ہاں۔ اگر آپ ایک چھوٹی ٹیم ہیں جو ای میل اور اسپریڈ شیٹ سے بھرتی چلاتی ہے، تو ATS Pal براہِ راست آپ کی اسکریننگ پرت کے طور پر کام کرتا ہے۔ کسی ATS کی ضرورت نہیں۔
حدود اور فارمیٹس
میں کن فائل فارمیٹس کو اپ لوڈ کر سکتا ہوں؟
PDF، DOCX، DOC اور TXT، فی فائل 5 MB تک۔
کیا یہ اسکین شدہ PDF پڑھے گا؟
اگر PDF میں قابلِ استخراج متن ہو تو، ہاں۔ صرف تصویر والے PDF جن میں ٹیکسٹ پرت نہ ہو کمزور نتائج دیتے ہیں؛ امیج OCR ہمارے روڈ میپ پر ہے، آج پروڈکشن میں نہیں۔
غیر انگریزی ریزیوموں کا کیا؟
فارسی، عربی اور لاطینی رسم الخط ایک ہی شارٹ لسٹ میں بغیر کسی اضافی سیٹ اپ کے سنبھالے جاتے ہیں۔
کیا میں کسی پہلے سے تجزیہ کیے عہدے میں مزید ریزیومے شامل کر سکتا ہوں؟
ہاں، تمام پلانز پر بتدریج اضافہ معاون ہے۔ نئے ریزیومے اُسی نوکری کی تفصیل کے مقابل اسکرین ہوتے ہیں اور موجودہ شارٹ لسٹ میں ضم کر دیے جاتے ہیں۔
ٹیم اور ریکروٹر کے خدشات
کیا یہ ہمارے ریکروٹر کی جگہ لے گا؟
نہیں۔ ATS Pal وہ حصہ کرتا ہے جس سے ریکروٹرز کتراتے ہیں، تنگ وقت میں ہر ریزیومے کو ایک ہی طرح پڑھنا، تاکہ ریکروٹرز اپنا وقت اُمیدوار سے گفتگو، بھرتی مینیجر سے ہم آہنگی، اور اُن فیصلوں پر صرف کریں جو صرف انسانوں کو کرنے چاہئیں۔ شارٹ لسٹ ایک نقطۂ آغاز ہے، فیصلہ نہیں۔
کیا یہ بھرتی میں تعصب پیدا کرے گا؟
یہ ریزیوموں کو اُن تقاضوں کے مقابل پرکھتا ہے جو آپ نے نوکری کی تفصیل میں لکھے۔ اگر آپ کی تفصیل متعصب ہے، تو شارٹ لسٹ اسے ظاہر کرے گی، اسی لیے ہر اسکور کے ساتھ وجوہات منسلک ہوتی ہیں تاکہ آپ اسے پہچان کر درست کر سکیں۔ کوئی ذاتی آبادیاتی معلومات نہ نکالی جاتی ہیں نہ استعمال ہوتی ہیں۔
میرا بھرتی مینیجر «مشینی اسکور» پر کیا ردِعمل دے گا؟
اصل بات اسکور نہیں، فی تقاضہ تفصیل ہے۔ زیادہ تر بھرتی مینیجرز کو ایک قابلِ دفاع «اُمیدوار نے 4 میں سے 4 لازمی اور 5 میں سے 3 مطلوبہ پورے کیے» سے نمٹنا عام «یہ پانچ ریزیومے ہیں، آپ کا کیا خیال ہے؟» کی نسبت آسان لگتا ہے۔