وہ سوالات جو بھرتی کرنے والے سب سے پہلے پوچھتے ہیں۔
سیدھے جوابات۔ اگر آپ کو اپنا سوال نظر نہ آئے تو، ہم سے رابطہ کریں۔
یہ کیسے کام کرتا ہے
ATS Pal اصل میں کیا کرتا ہے؟
آپ ہمیں ملازمت کی تفصیل اور بہت سے ریزیومے فراہم کرتے ہیں۔ ہم ہر ریزیومے کو ایک تجربہ کار ریکروٹر کی طرح پڑھتے ہیں اور ملازمت کی تفصیل میں دی گئی ضروریات کے مطابق امیدواروں کی درجہ بندی کرتے ہیں، اور ہر اسکور کی وجہ بھی واضح کرتے ہیں۔
یہ کی ورڈ میچنگ سے کیسے مختلف ہے؟
کی ورڈ میچنگ پر مبنی ایک عام ATS "React پر مبنی پروڈکٹ کی قیادت کی" جیسی پروفائل کو مسترد کر دیتا ہے کیونکہ اسے وہاں "React کا 5+ سال کا تجربہ" کی لفظی عبارت نہیں ملتی۔ ہم الفاظ کے بجائے اصل ضرورت، مہارت کی گہرائی اور تجربے کے درجے کا جائزہ لیتے ہیں۔
یہ کتنا تیز رفتار ہے؟
متوازی پروسیسنگ کے ساتھ فی ریزیومے تقریباً 30 سیکنڈ لگتے ہیں۔ 100 امیدواروں والی پوزیشن کے لیے عام طور پر چند منٹوں میں درجہ بندی شدہ شارٹ لسٹ تیار ہو جاتی ہے۔
یہ کتنا درست ہے؟
ہمارے ٹیسٹس میں، ہماری درجہ بندی 94.7% مرتبہ تجربہ کار ریکروٹرز اور ہائرنگ مینیجرز کے فیصلوں سے مطابقت رکھتی تھی۔ ایک منصفانہ امتحان: اسے ان ریزیومے پر آزمائیں جنہیں آپ پہلے ہی اسکرین کر چکے ہیں اور خود موازنہ کریں۔
کیا مجھے نظر آئے گا کہ کسی امیدوار کا اسکور اچھا یا برا کیوں رہا؟
جی ہاں، ہر امیدوار کی ضروریات کے مطابق تفصیلی رپورٹ موجود ہوتی ہے جس میں دکھایا جاتا ہے کہ وہ کن شرائط پر پورا اترتے ہیں، ان میں کیا کمی ہے، اور وہ کہاں بہتر ہیں۔ یہ وہ رپورٹ ہے جو آپ اپنے ہائرنگ مینیجەر کو بھیج سکتے ہیں۔
اعتماد اور سیکیورٹی
کیا رزومے کبھی کسی تیسرے فریق کے ساتھ شیئر کیے جاتے ہیں؟
ہرگز نہیں۔ رزومے صرف آپ کا تجزیہ تیار کرنے کے لیے پروسیس کیے جاتے ہیں، انہیں نہ تو شیئر کیا جاتا ہے، نہ فروخت کیا جاتا ہے اور نہ ہی کسی کے ماڈلز کو ٹرین کرنے کے لیے استعمال کیا جاتا ہے۔
میرا ڈیٹا کہاں اسٹور ہوتا ہے؟
Google Cloud Storage میں انکرپٹڈ حالت میں محفوظ کیا جاتا ہے۔ ہر تنظیم کا ڈیٹا ایک الگ, ملٹی ٹیننٹ پارٹیشن میں رہتا ہے جسے صرف آپ کا اکاؤنٹ ہی پڑھ سکتا ہے۔ مکمل تفصیلات کے لیے سیکیورٹی دیکھیں۔
کیا میں اپنا ڈیٹا ڈیلیٹ کر سکتا ہوں؟
جی ہاں، درخواست پر، آپ کا تمام ڈیٹا مستقل طور پر حذف کر دیا جاتا ہے۔ [email protected] پر ای میل کریں اور ہم تحریری طور پر اس کی تصدیق کریں گے۔
کیا آپ GDPR کے مطابق کام کرتے ہیں؟
ہم ڈیٹا کو کم سے کم رکھنے، رسائی اور حذف کرنے کے لیے GDPR کے اصولوں پر عمل کرتے ہیں۔ انٹرپرائز صارفین ڈیٹا پروسیسنگ ایڈنڈم (DPA) پر دستخط کر سکتے ہیں۔ تعمیل کے دیگر فریم ورکس (SOC 2، ISO 27001) کے لیے، ہم سے رابطہ کریں۔
قیمت اور ٹرائل
اس کی قیمت کیا ہے؟
تین پلانز: لانچ $17 فی مہینہ پر (ہر مہینے 2 جاب پوسٹس، فی کردار 200 ریزومے، 1 صارف لائسنس)، اسکیل $39 فی مہینہ پر (ہر مہینے 5 جاب پوسٹس، فی کردار 500 ریزومے، 3 صارف لائسنسز تک، ترجیحی سپورٹ)، اور کسٹم قیمتوں کے ساتھ انٹرپرائز (کسٹم والیوم؛ روڈ میپ پر SSO، ATS Bridge اور ایک مخصوص کسٹمر سکسیس مینیجر)۔ سالانہ بلنگ پر 20% بچت ہوتی ہے۔ مکمل قیمتیں →
کیا میں کریڈٹ کارڈ کے بغیر اس کا تجربہ کر سکتا ہوں؟
جی ہاں۔ مفت آزمائش آپ کو دس تک ریزیومے کے ساتھ ایک تجزیہ کرنے کی اجازت دیتی ہے۔ کوئی کارڈ نہیں، کوئی معاہدہ نہیں، کوئی کال نہیں۔
کیا کوئی معاہدہ ہے؟
ماہانہ منصوبوں پر کوئی سالانہ معاہدہ نہیں ہے۔ کسی بھی وقت منسوخ کریں۔ سالانہ بلنگ اختیاری ہے اور اس پر 20% رعایت ملتی ہے۔
"پروسیسنگ کی ترجیح" کا کیا مطلب ہے؟
پروسیسنگ کے تین چینلز: ترجیحی (لانچ) فوری طور پر پروسیس کرتا ہے، عام طور پر ایک منٹ سے بھی کم وقت میں؛ ایکسپریس (اسکیل) ریزرو ہینڈ روم کے ساتھ رش کے اوقات میں تقریباً دوگنا تیزی سے کام کرتا ہے؛ مخصوص (انٹرپرائز) SLA سے تعاون یافتہ تھرو پٹ کے ساتھ خصوصی صلاحیت محفوظ رکھتا ہے۔
انضمام
آپ کن ATSs کے ساتھ ضم (integrate) ہوتے ہیں؟
BambooHR، Greenhouse، Lever اور Workable فعال ہیں۔ Workday پر فعال طور پر کام جاری ہے۔ کسی بھی دوسرے سسٹم کو کسٹم ویب ہک (webhook) کے ذریعے جوڑا جا سکتا ہے۔ انضمام (Integrations) →
کیا میرے لیے انضمام (integration) کا استعمال کرنا ضروری ہے؟
جی نہیں۔ زیادہ تر ٹیمیں پورٹل میں دستی طور پر ریزومے اپ لوڈ کر کے شروعات کرتی ہیں۔ انٹیگریشنز انٹرپرائز صارفین کی سہولت کے لیے ہیں، کوئی لازمی ضرورت نہیں ہے۔
کیا میں اسے بغیر کسی ATS کے بھی استعمال کر سکتا ہوں؟
جی ہاں۔ اگر آپ ایک چھوٹی ٹیم ہیں جو ای میل اور اسپریڈ شیٹ کے ذریعے بھرتی کا عمل چلاتی ہے، تو ATS Pal براہ راست آپ کے اسکریننگ لیئر کے طور پر کام کرتا ہے۔ کسی ATS کی ضرورت نہیں ہے۔
حدود اور فارمیٹس
میں کون سے فائل فارمیٹس اپ لوڈ کر سکتا ہوں؟
پی ڈی ایف (PDF)، DOCX، DOC اور TXT، فی فائل 5 MB تک۔
کیا یہ اسکین شدہ پی ڈی ایف (PDFs) پڑھ سکتا ہے؟
جی ہاں، اگر پی ڈی ایف میں ایسا ٹیکسٹ موجود ہو جسے نکالا جا سکے۔ بنا ٹیکسٹ لیئر والی صرف تصاویر پر مشتمل پی ڈی ایف سے نتائج اتنے اچھے نہیں ملتے۔ تصاویر کا او سی آر (OCR) ہمارے مستقبل کے پروگرام میں شامل ہے، فی الحال دستیاب نہیں ہے۔
ان مکتوبات (ریزومے) کا کیا جو انگریزی میں نہیں ہیں؟
فارسی، عربی اور لاطینی رسم الخط کو بغیر کسی اضافی سیٹ اپ کے ایک ہی شارٹ لسٹ میں پروسیس کیا جاتا ہے۔
کیا میں اس جاب پوسٹ میں مزید ریزومے شامل کر سکتا ہوں جس کا میں پہلے ہی تجزیہ کر چکا ہوں؟
جی ہاں، تمام پلانز پر مرحلہ وار مزید ریزومے شامل کرنے کی سہولت موجود ہے۔ نئے ریزومے کو اسی جاب ڈسکرپشن کے مطابق پروسیس کیا جاتا ہے اور انہیں پہلے سے موجود شارٹ لسٹ میں شامل کر دیا جاتا ہے۔
ٹیم اور بھرتی کرنے والوں کے خدشات
کیا یہ ہمارے ریکروٹر کی جگہ لے لے گا؟
نہیں۔ ATS Pal وہ کام کرتا ہے جس سے ریکروٹرز کتراتے ہیں، یعنی وقت کی کمی کے باوجود ہر ریزومے کو ایک ہی طرح سے پڑھنا، تاکہ ریکروٹرز اپنا وقت امیدواروں سے بات چیت کرنے، ہائرنگ مینیجر سے ہم آہنگی قائم کرنے اور ان اہم فیصلوں میں لگا سکیں جو صرف انسان ہی کر سکتے ہیں۔ منتخب امیدواروں کی فہرست محض ایک شروعات ہے، کوئی حتمی فیصلہ نہیں ہے۔
کیا اس سے ہائرنگ میں جانبداری پیدا ہوگی؟
یہ ریزومے کا جائزہ ان ضروریات کے مطابق لیتا ہے جو آپ نے جاب ڈسکرپشن (JD) میں لکھی ہیں۔ اگر آپ کا جاب ڈسکرپشن جانبداری پر مبنی ہے تو منتخب امیدواروں کی فہرست میں بھی یہی نظر آئے گا، اسی لیے ہر اسکور کے ساتھ وجوہات بھی درج ہوتی ہیں تاکہ آپ اس کی نشاندہی اور اصلاح کر سکیں۔ کوئی بھی ذاتی یا ڈیموگرافک ڈیٹا حاصل یا استعمال نہیں کیا جاتا۔
میرا ہائرنگ مینیجر "مشینی اسکور" پر کیسا ردعمل ظاہر کرے گا؟
اسکور اصل مقصد نہیں ہے، بلکہ ہر ضرورت کا تفصیلی جائزہ اہم ہے۔ زیادہ تر ہائرنگ مینیجرز کے لیے یہ سمجھنا زیادہ آسان ہوتا ہے کہ 'امیدوار نے 4 میں سے 4 لازمی اور 5 میں سے 3 اضافی شرائط پوری کی ہیں' بجائے اس روایتی جملے کے کہ 'یہ پانچ سی ویز ہیں، آپ کا کیا خیال ہے؟'