ہر ملازمت کے تقاضے کے لیے ایک شارٹ لسٹ، جس میں ہر نام کے انتخاب کی ٹھوس وجہ درج ہو۔
کسی بھی جاب آرڈر کے ریزیومے بھیجیں یا اپ لوڈ کریں۔ ATS Pal تقاضوں کے مطابق ان کی درجہ بندی کرتا ہے اور وجوہات واضح کرتا ہے، تاکہ کلائنٹ کو بھیجی جانے والی تجویز کو آپ اعتماد کے ساتھ بیان کر سکیں۔
پہلا تجزیہ مفت ہے، کریڈٹ کارڈ کی ضرورت نہیں۔
- Maya Chen Pal Approved 91
- Daniel Okafor Pal Approved 87
- Sara Lindqvist Pal Approved 74
- Priya Nair Pal Approved 66
فرضی ناموں اور اعداد و شمار پر مبنی ایک نمونہ۔
مختصراً
کسی بھرتی کار یا اسٹافنگ ایجنسی کے لیے، ATS Pal ہر جاب آرڈر کے لیے اسکریننگ کی ایک فعال پرت کے طور پر کام کرتا ہے۔ یہ تقاضوں کے مطابق ہر ریزیومے کا جائزہ لیتا ہے اور ہر اسکور کی ٹھوس وجہ کے ساتھ درجہ بندی پر مبنی شارٹ لسٹ فراہم کرتا ہے۔ یہ عوامی LinkedIn پروفائلز تلاش کر سکتا ہے، پروفائل کے ساتھ ریزیومے کا موازنہ کر سکتا ہے، اور کلائنٹ کو پیش کرنے کے لیے ریزیومے تیار کر سکتا ہے۔ آپ کا موجودہ ATS بغیر کسی تبدیلی کے برقرار رہتا ہے۔
بھرتی کی درخواست، آغاز سے لے کر امیدوار کی پیشکش تک۔
ہر مرحلے کا آغاز آپ خود اپنی مرضی سے کرتے ہیں۔
-
ملازمت کی ضروریات کے مطابق جانچ کریں
ملازمت کی تفصیلات اور سی ویز شامل کریں، خواہ وہ نئے درخواست دہندگان ہوں یا آپ کے موجودہ رابطے۔ آپ شرائط کی تصدیق کرتے ہیں اور ہر سی وی کو اسی بنیاد پر اسکور دیا جاتا ہے۔
- لانچ پلان میں فی اسامی 200 سی ویز تک، اسکیل پلان میں 500 تک
- سی ویز فائل اپلوڈ یا API کے ذریعے شامل کی جاتی ہیں
-
شارٹ لسٹ کی تصدیق کریں اور اسے وسعت دیں
شارٹ لسٹ کی گئی سی ویز کا LinkedIn کے عوامی پروفائلز سے موازنہ کریں، اور فہرست ناکافی ہونے پر انہی شرائط کے مطابق مزید عوامی پروفائلز تلاش کریں۔
- اختلافات ایسے نکات ہیں جن کے بارے میں دریافت کیا جا سکتا ہے
- کسی سے بھی رابطہ نہیں کیا جاتا
- تلاش کی سہولت سکیل اور انٹرپرائز پلانز پر دستیاب ہے
-
امیدوار کے جائزے کا مسودہ تیار کریں
منتخب امیدواروں کے لیے، اسامی کے تقاضوں کے مطابق ترتیب دیا گیا ریزیومے حاصل کریں۔ خود اس کا جائزہ لیں اور آگے بھیجیں۔
- کوئی بھی ادارہ، عہدہ، تاریخ یا اعداد و شمار خود سے نہیں گڑھے جاتے
- ATS Pal براہ راست آپ کے کلائنٹ کو کچھ نہیں بھیجتا
- درخواست پر فی اکاؤنٹ فعال کیا جاتا ہے
بھرتی کے روزمرہ ورک فلو کے لیے درکار خدمات۔
ہر سروس کا اپنا صفحہ ہے جس میں ایک عملی مثال شامل ہے۔
-
امیدواروں کی اسکریننگ
ہر سی وی کو ملازمت کی ہر شرط کے مطابق اسکور کیا جاتا ہے، جس کے ساتھ اسکور کی بنیاد بننے والی سی وی کی مخصوص سطریں بھی درج ہوتی ہیں۔
ایک درجہ بندی شدہ فہرست جس کی تصدیق کی جا سکتی ہے
تمام منصوبے
-
LinkedIn پر امیدوار کی تلاش
ملازمت کی ضروریات کی بنیاد پر تلاش کیے گئے عوامی LinkedIn پروفائلز، بشمول وہ شرائط جو بظاہر پوری ہوتی ہیں۔
ملازمت کے لیے سورسنگ کی فہرست
سکیل اور انٹرپرائز، کریڈٹ میں ادائیگی
-
LinkedIn پروفائل کی پڑتال
سی وی اور عوامی LinkedIn پروفائل کا موازنہ، اور باہمی فرق کو انٹرویو میں پوچھنے کے لیے نکات کی صورت میں ترتیب دینا۔
ہر امیدوار کے لیے تضادات کی تفصیلی رپورٹ
تمام منصوبے
-
کلائنٹ کو پیش کرنے کے لیے تیار کردہ سی وی
منتخب امیدوار کا ریزیومے اسامی کے تقاضوں کے مطابق ترتیب دیا جاتا ہے، جس میں کوئی بھی ادارہ، عہدہ یا تاریخ خود سے نہیں گڑھی جاتی۔
آپ کے جائزے کے لیے تیار دستاویز
درخواست پر، کریڈٹ میں ادائیگی
امیدواروں کی ابتدائی اسکریننگ وہ گھنٹے لے جاتی ہے جو ریکروٹرز کو کلائنٹس کے لیے درکار ہوتے ہیں۔
صنعت کے چار اہم اعداد و شمار۔ ہر ایک کے ماخذ کی نوعیت اور اس کا لنک فراہم کیا گیا ہے۔
-
9 گھنٹے
فی ہفتہ سی وی جانچنے پر صرف ہوتے ہیں، فی امیدوار 30 سے 90 سیکنڈ کے حساب سے۔
-
70%
ایجنسی پلیسمنٹس فرم کے اپنے ڈیٹا بیس سے باہر سے حاصل کی جاتی ہیں، اور ان میں سے 66% امیدوار پہلے سے ہی اس کے ATS میں موجود تھے۔
-
177%
2022 اور 2024 کے درمیان فی ریکروٹر درخواستوں میں اضافہ۔
-
25%
کامیابی پر مبنی ملازمت کے آرڈرز ہی پورے ہوتے ہیں۔ باقی چار میں سے تین سے کوئی فیس حاصل نہیں ہوتی۔
ان میں سے زیادہ تر اعداد و شمار سافٹ ویئر فراہم کنندگان کے ہیں، آزادانہ مطالعات کے نہیں۔ انہیں ایک عمومی سمت کے طور پر دیکھیں، اپنے کام کی رفتار کے قطعی پیمانے کے طور پر نہیں۔
یہ کیا کرتا ہے، اور اس کی حدود کہاں تک ہیں۔
یہ کیا کرتا ہے
- جاب آرڈر کے ریزیومیز کی درجہ بندی کرتا ہے، ہر اسکور کی وجہ کے ساتھ۔
- جب آپ اپنے پاس پہلے سے موجود امیدواروں کو بھیجتے ہیں، تو یہ ان پر بھی یہی تجزیہ لاگو کرتا ہے۔
- کسی ٹیم یا ایجنسی کو مختلف کرداروں کے ساتھ افراد شامل کرنے کی اجازت دیتا ہے۔
- آپ کے ریزیومیز کو کسی بھی ماڈل کی ٹریننگ سے مکمل طور پر باہر رکھتا ہے۔
یہ کیا نہیں کرتا
- نتائج کو ایجنسی سسٹمز جیسے Bullhorn، JobAdder یا Loxo میں منتقل کرنا۔ فی الحال ان کے لیے کوئی کنیکٹر دستیاب نہیں ہے۔
- آپ کے ڈیٹا بیس سے منسلک ہونا اور اس میں تلاش کرنا۔
- امیدواروں یا کلائنٹس سے رابطہ کرنا۔
- آپ فیصلہ کرتے ہیں کہ کس امیدوار کو آگے بھیجنا ہے۔ یہ اختیار مکمل طور پر آپ کے پاس رہتا ہے۔
اکثر پوچھے جانے والے سوالات
کیا مجھے اپنا موجودہ ATS تبدیل کرنا پڑے گا؟
نہیں۔ ATS Pal آپ کے موجودہ ATS کے ساتھ مل کر کام کرتا ہے۔ آپ کا ATS ہی بنیادی ریکارڈ سسٹم رہتا ہے؛ ATS Pal اسامی کے تقاضوں کے مطابق کوائف ناموں کا جائزہ لے کر ان کی درجہ بندی کرتا ہے۔
کوائف نامے ATS Pal تک کیسے پہنچتے ہیں؟
دو طریقوں سے۔ آپ کا سسٹم انہیں انضمامی API کے ذریعے اسامی کی تفصیلات کے ساتھ بھیج سکتا ہے، یا آپ خود فائلیں اپ لوڈ کر سکتے ہیں۔ دونوں طریقوں سے آپ کو یکساں طور پر ترتیب دی گئی شارٹ لسٹ ملتی ہے۔
کیا یہ کسی انفرادی بھرتی کار کے لیے ہے یا کسی ایجنسی کے لیے؟
دونوں کے لیے۔ ایک اکیلا بھرتی کار لانچ پلان پر اسے ازخود چلا سکتا ہے۔ کوئی ٹیم یا ایجنسی اسکیل پلان پر مختلف کرداروں کے ساتھ افراد شامل کر سکتی ہے، تاکہ ہر شخص صرف وہی اسامیاں اور امیدوار دیکھے جن تک اسے رسائی ہونی چاہیے۔
ATS Pal لنکڈ اِن (LinkedIn) سے کیا معلومات حاصل کرتا ہے؟
صرف وہی مواد جو پروفائل پر عوامی طور پر ظاہر ہو۔ کوئی بھی فرد رابطے کے صفحے کے ذریعے ڈیٹا ہٹانے کی درخواست کر سکتا ہے۔
ازمانے کے کیا اخراجات ہیں؟
پہلا تجزیہ بغیر کریڈٹ کارڈ کے بالکل مفت ہے۔ ادا شدہ منصوبے قیمتوں کے صفحے پر دستیاب ہیں۔
اپنی اگلی بھرتی کی اسامی کا جائزہ لیں۔
ملازمت کے تقاضے اور سی وی شامل کریں، اور چند منٹوں میں ترتیب شدہ شارٹ لسٹ حاصل کریں۔
اپنا پہلا تجزیہ شروع کریںپہلا تجزیہ مفت ہے، کریڈٹ کارڈ کی ضرورت نہیں۔