ہائرنگ منیجر کو اپنے نوٹس کے ساتھ منظور شدہ امیدوار بھیجیں۔
آپ فیصلہ کرتے ہیں کہ کون نوکری کی اسامی دیکھ سکتا ہے اور کس حد تک۔ ٹیم ہر انٹرویو کے مرحلے کا نتیجہ ایک ہی جگہ درج کرتی ہے۔
پہلا تجزیہ مفت ہے، کریڈٹ کارڈ کی ضرورت نہیں۔
- ہائرنگ منیجر، پے رولصرف منظور شدہ امیدوار
- ہائرنگ منیجر، فنانستمام امیدوار
منظور شدہ امیدوار: 3 / 5
مختصراً
ATS Pal کی ہائرنگ ٹیم خصوصیات ایک ریکروٹر کو ہائرنگ منیجرز کے ساتھ اسامی کا اشتراک کرنے، ہر انٹرویو مرحلے کا نتیجہ درج کرنے اور اختیارات طے کرنے کی اجازت دیتی ہیں۔ ہائرنگ منیجر صرف وہی دیکھتا ہے جو اس کے ساتھ شیئر کیا جائے۔ ساتھیوں کے ساتھ کام کرنے کے لیے فی فرد سیٹ درکار ہوتی ہے، اس لیے یہ سکیل پلان سے شروع ہوتا ہے۔
آپ کی منتخب فہرست سے حتمی فیصلے تک۔
تین مراحل، ہر مرحلہ متعلقہ ذمہ دار شخص کے ہاتھ میں۔
-
آپ اسامی شیئر کرتے ہیں
ہائرنگ مینیجرز کا انتخاب کریں اور طے کریں کہ وہ کیا دیکھیں: صرف آپ کے منظور کردہ امیدوار یا تمام درخواست دہندگان۔ کسی امیدوار کے لیے تفصیلی نوٹ شامل کریں تاکہ وہ پڑھ سکیں۔
- ہر شخص صرف وہی دیکھ سکتا ہے جو اس کے ساتھ شیئر کیا گیا ہو
- آپ کے نوٹس ہمیشہ امیدوار کے پروفائل کے ساتھ منسلک رہتے ہیں
-
ہائرنگ مینیجر جائزہ لیتے ہیں
وہ ہر امیدوار کا جائزہ اسکور کی وجوہات کے ساتھ لیتے ہیں، چیک کیے گئے پروفائلز کو نشان زد کرتے ہیں اور اپنا فیصلہ درج کرتے ہیں۔
- بالکل وہی وجوہات جو آپ نے دیکھیں
- فیصلہ جائزہ لینے والے فرد کے نام کے ساتھ محفوظ ہوتا ہے
-
انٹرویو کے ہر مرحلے کا واضح نتیجہ
انٹرویو کے بعد، اس مرحلے کا نتیجہ امیدوار کے پروفائل میں درج ہو جاتا ہے تاکہ اگلا شخص عمل کی موجودہ صورتحال سے باخبر رہے۔
- ہر مرحلے کے لیے ایک واضح سطر
- مرحلے اور نتیجے کے لحاظ سے فہرست کو فلٹر کریں
ہر امیدوار کی موجودہ پوزیشن۔
ایک ہفتے بعد منظور شدہ تین امیدوار۔
فرضی ناموں اور اعداد و شمار پر مبنی ایک نمونہ۔
ہر کردار کے مجاز اختیارات۔
یہ پہلے سے طے شدہ ترتیبات ہیں۔ مالک یا ایڈمن کسی کردار کے اختیارات کو محدود کر سکتا ہے، وسیع نہیں۔
| مجاز کارروائیاں | مالک | منتظم | ریکروٹر | ہائرنگ مینیجر |
|---|---|---|---|---|
| تجزیہ بنائیں | ہاں | ہاں | ہاں | نہیں |
| تجزیے میں ریزیومے شامل کریں | ہاں | ہاں | ہاں | نہیں |
| ٹیم کے ساتھ تجزیہ شیئر کریں | ہاں | ہاں | ہاں | نہیں |
| شیئر کیا گیا تجزیہ دیکھیں | ہاں | ہاں | ہاں | ہاں |
| امیدوار کو جائزہ شدہ کے طور پر نشان زد کریں | ہاں | ہاں | ہاں | ہاں |
| امیدوار پر فیصلہ ریکارڈ کریں | ہاں | ہاں | ہاں | ہاں |
| LinkedIn پروفائل کی جانچ چلائیں | ہاں | ہاں | ہاں | نہیں |
| ہر کردار کے اختیارات تبدیل کریں | ہاں | ہاں | نہیں | نہیں |
| ارکان کو مدعو اور خارج کریں | ہاں | نہیں | نہیں | نہیں |
| پلان اور بلنگ کا انتظام کریں | ہاں | نہیں | نہیں | نہیں |
یہ کیا کرتا ہے، اور اس کی حدود کہاں تک ہیں۔
یہ کیا کرتا ہے
- آپ کے منتخب کردہ افراد کے ساتھ ملازمت کی تفصیلات مطلوبہ رسائی کی سطح پر شیئر کرتا ہے۔
- ہائرنگ مینیجر کو ہر اسکور کی بنیادی وجوہات دکھاتا ہے۔
- ریکارڈ رکھتا ہے کہ کس نے جائزہ لیا اور کس نے حتمی فیصلہ کیا۔
- انٹرویو کے ہر مرحلے کا نتیجہ امیدوار کے پروفائل پر محفوظ رکھتا ہے۔
یہ کیا نہیں کرتا
- ہائرنگ مینیجر کو ایسی کوئی بھی معلومات دکھانا جو آپ نے شیئر نہیں کی۔
- امیدواروں سے رابطہ کرنا یا انٹرویوز کا شیڈول طے کرنا۔
- آپ کے ATS کے پائپ لائن کو تبدیل کرنا۔
شیئرنگ کے لیے ہر فرد کے پاس ایک سیٹ ہونا ضروری ہے۔
سیٹوں کی تعداد ہی حد مقرر کرتی ہے۔
- لانچ
- 1 سیٹ۔ ایک شخص تجزیہ چلاتا ہے؛ کسی کے ساتھ شیئر کرنے کی گنجائش نہیں ہے۔
- سکیل
- زیادہ سے زیادہ 3 سیٹیں، مثال کے طور پر ایک ریکروٹر اور دو ہائرنگ منیجرز۔
- انٹرپرائز
- سیٹیں آپ کی ٹیم کے سائز کے مطابق طے کی جاتی ہیں۔
مکمل تفصیلات قیمتوں کے صفحے پر دستیاب ہیں۔
اکثر پوچھے جانے والے سوالات
ہائرنگ مینیجر کیا دیکھ سکتا ہے؟
صرف وہی آسامیاں جو ان کے ساتھ شیئر کی گئی ہوں، اور ہر اسامی میں صرف وہی کچھ جو آپ دکھانا منتخب کریں: آپ کے منظور کردہ امیدوار یا سبھی۔ وہ آپ کی دیگر آسامیاں نہیں دیکھ سکتے۔
کیا ہائرنگ مینیجر کو نشست کی ضرورت ہوتی ہے؟
جی ہاں۔ لاگ ان کرنے والا ہر شخص ایک نشست استعمال کرتا ہے۔ لانچ پلان میں 1 نشست ہے، اسکیل میں زیادہ سے زیادہ 3 نشستیں ہیں، اور انٹرپرائز پلان آپ کی ٹیم کی ضروریات کے مطابق طے ہوتا ہے۔
کیا ہائرنگ مینیجر کسی امیدوار کے بارے میں فیصلہ کر سکتا ہے؟
بنیادی طور پر، جی ہاں۔ ایک ہائرنگ مینیجر کسی امیدوار کو جانچ شدہ کے طور پر نشان زد کر سکتا ہے اور فیصلہ درج کر سکتا ہے۔ اکاؤنٹ کا مالک یا ایڈمن اس کردار کے اختیارات کو محدود کر سکتا ہے۔
کیا میں کسی کردار کے اختیارات تبدیل کر سکتا ہوں؟
اکاؤنٹ کا مالک یا ایڈمن آپ کی تنظیم میں ریکروٹر اور ہائرنگ مینیجر کے کرداروں کے اختیارات کو محدود کر سکتا ہے۔ کسی بھی کردار کو اس صفحے پر موجود جدول میں دکھائی گئی حدود سے زیادہ اختیارات نہیں دیے جا سکتے۔
کیا یہ میرے ATS میں پائپ لائن کی جگہ لیتا ہے؟
نہیں۔ ATS Pal آپ کے ATS کے ساتھ مل کر کام کرتا ہے۔ انٹرویو کے مراحل یہاں ریکارڈ کرتے ہیں کہ کس کا انٹرویو ہوا اور کیا نتیجہ رہا، اس تجزیے کے ساتھ جو امیدوار کے انتخاب کی وجہ واضح کرتا ہے۔
اپنی اگلی شارٹ لسٹ شیئر کریں۔
امیدواروں کی توثیق کریں، اپنے نوٹس شامل کریں اور منتخب کریں کہ کون انہیں دیکھ سکتا ہے۔
اپنا پہلا تجزیہ شروع کریںپہلا تجزیہ مفت ہے، کریڈٹ کارڈ کی ضرورت نہیں۔