امیدوار کو آگے بھیجنے سے پہلے، ریزیومے اور LinkedIn پروفائل کا موازنہ۔
منتخب امیدواروں کے لیے، ATS Pal عوامی پروفائل کا ریزیومے کے ساتھ جائزہ لیتا ہے اور دریافت طلب نکات کے طور پر فرق واضح کرتا ہے۔
پہلا تجزیہ مفت ہے، کریڈٹ کارڈ کی ضرورت نہیں۔
- ریزیومے اسکور
- 87
- LinkedIn اسکور
- 81
نشان زدہدوبارہ جانچنے کے لیے 2 نکات
مختصراً
LinkedIn پروفائل کی جانچ ریزیومے کا منسلک عوامی پروفائل سے موازنہ کرتی ہے۔ امیدواروں کا انتخاب آپ کرتے ہیں۔ ہر ایک کے لیے ATS Pal مختلف تاریخوں، اداروں اور عہدوں کی نشاندہی کرتا ہے، پروفائل کی اضافی معلومات شامل کرتا ہے اور دونوں کی بنیاد پر اسکور دیتا ہے۔ فرق محض امیدوار سے وضاحت طلب کرنے کا نقطہ ہے، کوئی حتمی فیصلہ نہیں۔
درجہ بندی شدہ فہرست سے لے کر جانچی گئی حتمی فہرست تک۔
یہ جانچ آپ کے پہلے سے کیے گئے تجزیے کا دوسرا مرحلہ ہے۔
-
امیدواروں کا انتخاب آپ کرتے ہیں
تجزیئے کے نتائج میں سے ان امیدواروں کو منتخب کریں جنہیں آپ آگے بھیجنا چاہتے ہیں اور تصدیق شروع کریں۔ قابل استعمال LinkedIn لنک کے بغیر امیدواروں کو چھوڑ دیا جاتا ہے۔
- شروع کرنے سے پہلے ہی آپ کو لاگت نظر آ جاتی ہے
- عموما پوری فہرست کے بجائے شارٹ لسٹ پر چلایا جاتا ہے
-
پروفائل کا موازنہ ریزیومے سے کیا جاتا ہے
ATS Pal عوامی پروفائل کا جائزہ لیتا ہے اور آجروں، عہدوں اور تاریخوں کا موازنہ ریزیومے سے کرتا ہے۔ جو معلومات صرف پروفائل پر درج ہوں انہیں الگ سے شامل اور نمایاں کیا جاتا ہے۔
- صرف عوامی پروفائل کی معلومات
- کسی سے بھی رابطہ نہیں کیا جاتا
-
آپ فرق کا براہ راست جائزہ لیتے ہیں
ہر امیدوار کو دونوں ذرائع کی بنیاد پر LinkedIn اسکور دیا جاتا ہے، اور اہم معلومات میں تضاد پر فلیگ لگ جاتا ہے۔ آپ فہرست کو فلیگ شدہ امیدواروں کے مطابق فلٹر کر سکتے ہیں۔
- ہر فرق انٹرویو میں پوچھنے کا ایک واضح نکتہ ہے
- ریزیومے کا اسکور بدستور واضح رہتا ہے
ایک امیدوار، پروفائل کے مقابلے ریزیومے کا تقابل۔
نمونہ فہرست کا دوسرا امیدوار، کلائنٹ کو پروفائل بھیجنے سے پہلے جانچا گیا۔
دوبارہ جانچنے کے نکات
- ریزیومے میں Payroll Lead درج ہے جبکہ پروفائل میں Payroll Administrator ہے۔ اصل عہدہ کون سا تھا، اور کیا اس میں کوئی تبدیلی آئی تھی؟
- موجودہ عہدہ ریزیومے میں 2021 سے اور پروفائل میں 2022 سے شروع ظاہر ہوتا ہے۔
- ہر سطر کو یکساں، مختلف، یا صرف پروفائل پر کے طور پر دکھایا گیا ہے۔ کسی بھی چیز کو غلط قرار نہیں دیا گیا ہے۔
- عہدے یا تاریخوں میں فرق پڑتال کا نکتہ بن جاتا ہے، جسے اس طرح ترتیب دیا گیا ہے کہ آپ امیدوار سے پوچھ سکیں۔
- LinkedIn اسکور دونوں ذرائع پر مبنی ہے۔ یہاں پروفائل پر سرٹیفیکیشن مثبت جبکہ دو فرق منفی ہیں، جس سے اسکور 81 آتا ہے جبکہ صرف ریزیومے پر 87 تھا۔
فرضی ناموں اور اعداد و شمار پر مبنی ایک نمونہ۔
کلائنٹ بھی پروفائل پڑھتا ہے۔
جب ریزیومے اور عوامی پروفائل مختلف ہوں، تو سب سے پہلے آپ ہی کو پتہ چلنا چاہیے۔
امیدوار کو بھیجنے سے پہلے، بعد میں نہیں
ہائرنگ مینیجر جب پروفائل کھول کر کوئی دوسرا عہدہ یا تاریخیں دیکھتا ہے تو وہ آپ سے پوچھتا ہے۔ اس جانچ سے آپ امیدوار سے پہلے ہی پوچھ چکے ہوتے ہیں۔
زیادہ تر فرق معمول کے ہوتے ہیں
کوئی غیر اپ ڈیٹ شدہ پروفائل، آجر کی طرف سے تبدیل کیا گیا عہدہ، یا مہینوں کا سالوں میں راؤنڈ آف۔ اسی لیے کسی بھی فرق کو محض وضاحت طلب نکتے کے طور پر دکھایا جاتا ہے، اس سے زیادہ کچھ نہیں۔
بعض اوقات پروفائل امیدوار کے حق میں مفید ثابت ہوتی ہے
کوئی سرٹیفیکیشن یا پروجیکٹ جو صرف پروفائل پر درج ہو، اسے پروفائل کے ذریعے شامل کیا جاتا ہے اور اس پر واضح نشان لگایا جاتا ہے۔
یہ کیا کرتا ہے، اور اس کی حدود کہاں تک ہیں۔
یہ کیا کرتا ہے
- سی وی اور عوامی پروفائل کے درمیان اداروں، عہدوں اور تاریخوں کا موازنہ کرتا ہے۔
- ہر فرق کو دوبارہ جانچنے کے قابل نکتے کے طور پر فہرست بند کرتا ہے۔
- صرف پروفائل پر موجود معلومات کو شامل کرتا ہے اور اس کے ماخذ کی نشاندہی کرتا ہے۔
- جب دونوں ذرائع کسی اہم نکتے پر متضاد ہوں تو امیدوار کی نشاندہی کرتا ہے۔
یہ کیا نہیں کرتا
- یہ طے کرنا کہ دونوں میں سے کون سا ذریعہ درست ہے، یا ان میں فرق کی کیا وجہ ہے۔
- ایسے میں پروفائل تلاش کرنا جب ریزیومے میں LinkedIn کا لنک نہ ہو۔
- لاگ ان کے پیچھے موجود مواد پڑھنا یا کسی سے رابطہ کرنا۔
- امیدوار کو مسترد کرنا۔ فیصلہ ہمیشہ آپ کی ٹیم کا کوئی فرد کرتا ہے۔
ہر پلان میں شامل، اسی مقررہ گنجائش کے ساتھ۔
ہر اسامی کے لیے ریزیومے اور پروفائل کی جانچ کی مشترکہ گنجائش ہوتی ہے۔ ایک ریزیومے 1 یونٹ اور پروفائل کی جانچ 2 یونٹ استعمال کرتی ہے۔
- لانچ
- فی اسامی 200 کی گنجائش۔ مثال کے طور پر 180 ریزیومے اور 10 پروفائل کی جانچ۔
- سکیل
- فی اسامی 500 کی گنجائش۔ مثال کے طور پر 440 ریزیومے اور 30 پروفائل کی جانچ۔
- انٹرپرائز
- ضرورت کے مطابق مخصوص گنجائش۔
مکمل تفصیلات قیمتوں کے صفحے پر دستیاب ہیں۔
اکثر پوچھے جانے والے سوالات
کیا یہ جانچ ہر امیدوار کے لیے چلتی ہے؟
نہیں۔ آپ تجزیے کے نتائج میں امیدواروں کا انتخاب کرتے ہیں اور ان کے لیے جانچ شروع کرتے ہیں۔ شروع ہونے سے پہلے آپ دیکھتے ہیں کہ اس عہدے کی گنجائش کا کتنا حصہ استعمال ہوگا۔
اگر ریزیومے میں LinkedIn کا لنک نہ ہو تو کیا ہوگا؟
پھر موازنہ کرنے کے لیے کچھ نہیں ہوتا، اور امیدوار کو چھوڑ دیا جاتا ہے۔ ATS Pal نام کے ذریعے پروفائل تلاش نہیں کرتا۔
اگر لنک کسی دوسرے شخص کی طرف اشارہ کرتا ہو تو کیا ہوگا؟
جب پروفائل کسی دوسرے شخص کی معلوم ہوتی ہے تو نتیجہ یہ بات ظاہر کرتا ہے اور اس پر انحصار کرنے سے پہلے آپ سے جائزہ لینے کی درخواست کرتا ہے۔
ATS Pal LinkedIn سے کون سا ڈیٹا پڑھتا ہے؟
صرف وہی معلومات جو پروفائل پر عوامی طور پر ظاہر ہوتی ہیں۔ لاگ ان کی ضرورت والی کوئی معلومات نہیں پڑھی جاتی اور نہ ہی کسی سے رابطہ کیا جاتا ہے۔ کوئی بھی شخص رابطے کے صفحے کے ذریعے ڈیٹا ہٹانے کی درخواست کر سکتا ہے۔
LinkedIn سکور ریزیومے کے سکور سے مختلف کیوں ہو سکتا ہے؟
یہ ریزیومے اور پروفائل دونوں کی مشترکہ بنیاد پر ہے۔ پروفائل میں اضافی تفصیلات اسے بڑھا سکتی ہیں، جبکہ کسی اہم نقطے پر فرق اسے کم کر سکتا ہے۔ دونوں سکور واضح رہتے ہیں۔
کیا کسی فلیگ کا مطلب امیدوار کو مسترد کرنا ہے؟
نہیں۔ فلیگ کا مطلب صرف یہ ہے کہ ایک نکتے کی تصدیق درکار ہے۔ آپ کی ٹیم کا کوئی فرد امیدوار سے معلوم کر کے فیصلہ کرتا ہے۔
شارٹ لسٹ کلائنٹ کو بھیجنے سے پہلے اس کی جانچ کریں۔
ایک تجزیہ چلائیں، وہ امیدوار منتخب کریں جنہیں آپ بھیجنے والے ہیں، اور فرق کا جائزہ لیں۔
اپنا پہلا تجزیہ شروع کریںپہلا تجزیہ مفت ہے، کریڈٹ کارڈ کی ضرورت نہیں۔