ایک ریکروٹر کے کام کے پس پردہ اعداد و شمار اور ان میں سے ہر ایک کا مصدقہ ماخذ۔
امیدواروں کی جانچ کا وقت، ڈیٹابیس کا دوبارہ استعمال، اسامیاں پر کرنے کی شرح، فیس اور گارنٹی کی مدت۔ ہر عدد کے ساتھ اس کے ماخذ کی نوعیت واضح ہے۔
پہلا تجزیہ مفت ہے، کریڈٹ کارڈ کی ضرورت نہیں۔
- وینڈر کا دعوی
- بھرتی کے سافٹ ویئر یا خدمات فراہم کرنے والے ادارے کی طرف سے شائع کردہ۔
- سروے
- کمپنیوں کے سروے سے حاصل کردہ، جو سروے کرنے والے کی طرف سے رپورٹ کیا گیا یا کسی دوسرے ذریعے سے نقل کیا گیا۔
- ثانوی رپورٹ
- ایک ذریعے کا اعداد و شمار جیسا کہ دوسرے نے نقل کیا ہے۔ اصل دستاویز کا جائزہ نہیں لیا گیا۔
- عام اصول
- ایک ایسا عدد جسے انڈسٹری دہراتی ہے مگر کسی نے اس کی باقاعدہ پیمائش نہیں کی۔
- غیر تصدیق شدہ
- کسی ایسے لنک کے بغیر رپورٹ کیا گیا جس کی تصدیق کی جا سکے۔
مختصراً
شائع شدہ اعداد و شمار کے مطابق ریزیومے اسکریننگ پر ایک ریکروٹر کے ہفتے کے تقریباً نو گھنٹے صرف ہوتے ہیں، کامیابی پر مبنی صرف چار میں سے ایک اسامی پر بھرتی مکمل ہو پاتی ہے، اور زیادہ تر بھرتیاں ایجنسی کے اپنے ڈیٹا بیس سے باہر تلاش کی جاتی ہیں۔ ان میں سے بیشتر اعداد و شمار آزادانہ جائزوں کے بجائے ریکروٹنگ سافٹ ویئر بنانے والی کمپنیوں کی طرف سے جاری کردہ ہیں۔ ذیل میں ہر عدد کے ساتھ اس کے ماخذ کی نوعیت اور دستیاب ہونے پر لنک فراہم کیا گیا ہے۔
آخری بار اپ ڈیٹ کیا گیا
امیدواروں کی اسکریننگ میں کتنا وقت خرچ ہوتا ہے۔
امیدواروں کی جانچ میں ہر ہفتے ریکروٹر کے کئی گھنٹے خرچ ہو جاتے ہیں، جبکہ فی ریکروٹر موصول ہونے والی درخواستوں میں مسلسل اضافہ ہو رہا ہے۔
-
9 گھنٹے
فی ہفتہ سی وی اسکریننگ میں صرف ہوتے ہیں، جس میں فی امیدوار 30 سے 90 سیکنڈ لگتے ہیں۔
-
25 سے 30 منٹ
ایک امیدوار کی ابتدائی جانچ پڑتال میں خرچ ہوتے ہیں۔
-
177%
2022 اور 2024 کے درمیان فی ریکروٹر موصول ہونے والی درخواستوں میں اضافہ۔
اس کا کیا مطلب ہے
پہلے دو اعداد و شمار مختلف مراحل کا جائزہ لیتے ہیں: ایک ریزیومے پر لگنے والے سیکنڈ اور ایک امیدوار کی ابتدائی جانچ پڑتال کے منٹ۔ چونکہ ذریعہ یہ واضح نہیں کرتا کہ ان منٹوں میں کیا شامل ہے، اس لیے ان دونوں کو جمع نہیں کیا جانا چاہیے۔ ایجنسی کے ریکروٹرز پر کوئی آزاد ریسرچ دستیاب نہیں ہے۔
اس پر ATS Pal کا طریقہ کار
ATS Pal ہر ریزیومے کا جاب آرڈر کے تقاضوں کے مطابق تجزیہ کرتا ہے اور ہر اسکور کی وجہ کے ساتھ ایک درجہ بند فہرست فراہم کرتا ہے، تاکہ جانچ پڑتال کا آغاز سب سے زیادہ موزوں امیدواروں سے کیا جا سکے۔ امیدواروں سے فون کالز اور بات چیت بدستور آپ کے دائرہ کار میں رہتی ہے۔
وہ امیدوار جو آپ کے ڈیٹا بیس میں پہلے سے موجود ہیں۔
ایجنسیاں اکثر ایسے امیدواروں کو باہر سے تلاش کرتی ہیں جو پہلے سے ان کے اپنے ڈیٹا بیس میں موجود تھے۔
-
70%
ایجنسی کی تقرریوں کے لیے امیدوار فرم کے اپنے ڈیٹا بیس کے باہر سے حاصل کیے جاتے ہیں۔
-
66%
بیرونی ذرائع سے حاصل کردہ امیدواروں میں سے پہلے ہی ایجنسی کے ATS میں موجود تھے۔
-
25 سے 30%
کاروباری رابطے کا ڈیٹا ہر سال پرانا ہو جاتا ہے کیونکہ لوگ ملازمتیں، ای میلز اور فون نمبر تبدیل کرتے ہیں۔
اس کا کیا مطلب ہے
اگر یہ اعداد و شمار آپ کے اپنے اعداد و شمار کے قریب ہیں، تو امیدواروں کی تلاش کا کچھ وقت ان لوگوں کو تلاش کرنے میں صرف ہوتا ہے جن سے آپ پہلے ہی مل چکے ہیں۔ تنزلی کا یہ تخمینہ عمومی طور پر کاروباری رابطے کے ڈیٹا سے متعلق ہے۔ ایجنسیوں کے ڈیٹا بیس کے لیے کوئی پیمائش شدہ معیار دستیاب نہیں ہو سکا۔
اس پر ATS Pal کا طریقہ کار
آپ نئی بھرتی کی درخواست کے ساتھ اپنے منتخب کردہ امیدوار اپ لوڈ کر کے یا انٹیگریشن API کے ذریعے بھیجتے ہیں، اور ATS Pal تقاضوں کی بنیاد پر ان کی درجہ بندی کرتا ہے۔ یہ آپ کے ڈیٹا بیس سے منسلک نہیں ہوتا اور نہ ہی یہ جان سکتا ہے کہ اس میں کون شامل ہے۔
امیدوار کے پروفائل پیش کرنے کی رفتار اور تقرری پر مبنی فیس۔
تقرری پر مبنی ریکروٹمنٹ میں فیس صرف اسی وقت حاصل ہوتی ہے جب کلائنٹ آپ کے امیدوار کو ملازمت پر رکھ لے، اور زیادہ تر اسامیوں پر کوئی فیس نہیں ملتی۔
-
15 سے 25%
امیدوار کی پہلے سال کی بنیادی تنخواہ کا تناسب امریکہ میں تقرری کی عمومی فیس ہے، جس میں درمیانے درجے کے عہدوں کے لیے اوسط 20% ہے۔
-
25%
تقرری پر مبنی اسامیوں پر ہی بھرتی ممکن ہو پاتی ہے۔ تقریباً چار میں سے تین پر کوئی فیس حاصل نہیں ہوتی۔
-
3 سے 5 کاروباری دن
ملازمت کی تفصیلات موصول ہونے سے پہلے امیدوار کی فائل جمع کروانے تک کا غیر رسمی ہدف ہے۔
اس کا کیا مطلب ہے
جب ہر چار میں سے تین اسامیوں پر کوئی فیس نہیں ملتی، تو چھان بین میں صرف ہونے والے گھنٹوں کا کوئی معاوضہ نہیں ملتا۔ مضبوط امیدواروں کا جلد انتخاب ان چند چیزوں میں سے ایک ہے جو بھرتی کے پیشہ ور افراد کے کنٹرول میں ہوتی ہیں۔ کامیابی کی شرح صرف ایک عمومی اندازہ ہے، کوئی حتمی پیمائش نہیں۔
اس پر ATS Pal کا طریقہ کار
ATS Pal ملازمت کی ضروریات کے مطابق چند منٹوں میں تمام سی وی کی درجہ بندی کرتا ہے اور ہر اسکور کی وجہ بتاتا ہے، تاکہ آپ مناسب امیدواروں کا انتخاب جلد کر سکیں۔ اس سے پہلی فائل بھیجنے کے وقت میں کتنی کمی واقع ہوتی ہے اس کی پیمائش نہیں کی گئی ہے، اور اس صفحے پر ایسا کوئی دعوی نہیں کیا گیا ہے۔
گارنٹی کی مدت، اور سی وی سے مطابقت نہ رکھنے والا پروفائل۔
فیس کا بل بھیجے جانے کے بعد بھی بھرتی کا عمل ایجنسی کے لیے اضافی اخراجات کا سبب بن سکتا ہے۔
-
90 دن
بھرتی کرنے والی ایجنسیوں کے ایک سروے میں سب سے عام گارنٹی کی مدت تھی۔ اگر امیدوار اس دوران ملازمت چھوڑ دیتا ہے، تو ایجنسی عام طور پر بغیر کسی اضافی فیس کے دوسرا امیدوار تلاش کر کے دیتی ہے۔
اس کا کیا مطلب ہے
گارنٹی کی مدت معاہدوں سے متعلق حقیقت ہے، LinkedIn سے نہیں۔ ایسا کوئی سروے موجود نہیں جو یہ بتائے کہ ریزیومے اور پروفائل میں فرق کس حد تک ناکام تقرری کا سبب بنتا ہے۔ دونوں کے درمیان کوئی بھی ربط محض ایک قیاس ہے، جس کا دعوی یہاں نہیں کیا گیا۔
اس پر ATS Pal کا طریقہ کار
آپ کے منتخب کردہ امیدواروں کے لیے، ATS Pal ریزیومے کا موازنہ عوامی LinkedIn پروفائل سے کرتا ہے اور تاریخ، ادارے یا عہدے میں ہر فرق کی نشاندہی کرتا ہے، تاکہ آپ کلائنٹ کے سامنے فائل پیش کرنے سے پہلے امیدوار سے تصدیق کر سکیں۔ یہ فرق صرف ایک سوال ہے جس کی وضاحت درکار ہے، یہ محض کوئی پرانی پروفائل یا ٹائپنگ کی غلطی بھی ہو سکتی ہے۔
اکثر پوچھے جانے والے سوالات
ان میں سے زیادہ تر اعداد و شمار سافٹ ویئر وینڈرز کی طرف سے کیوں ہیں؟
بھرتی کرنے والی ایجنسیوں کے طریقہ کار پر آزادانہ تحقیق شاذ و نادر ہی دستیاب ہوتی ہے۔ جہاں کوئی عدد بھرتی سافٹ ویئر فراہم کرنے والی کمپنی کا ہے، وہاں واضح نشاندہی کی گئی ہے؛ اسے ایک رہنمائی اشارے کے طور پر دیکھیں اور اپنے داخلی اعداد و شمار سے موازنہ کریں۔
کیا ATS Pal نے ان اعداد و شمار پر اپنے اثرات کی پیمائش کی ہے؟
ان مخصوص میٹرکس پر نہیں۔ ہمارے تجزیاتی بینچ مارکس میں، درجہ بندی 94.7% اوقات تجربہ کار بھرتی کنندگان اور ہائرنگ مینیجرز کے فیصلوں سے مطابقت رکھتی ہے۔ حقیقی ورک فلو میں اسکریننگ کا وقت یا امیدوار کی فائل پیش کرنے کی رفتار میں کتنی تبدیلی آتی ہے، اس کی پیمائش ابھی تک نہیں کی گئی ہے۔
یہ صفحہ کتنی بار اپ ڈیٹ کیا جاتا ہے؟
جب کوئی زیادہ مستند ذریعہ مل جائے یا کسی عدد کو واپس لے لیا جائے۔ آخری ترمیم کی تاریخ صفحے کے سب سے اوپر درج ہے۔
ان اعداد و شمار کا موازنہ اپنی ایجنسی کے ورک فلو سے کریں۔
ATS Pal کے ذریعے ملازمت کی ایک ریکوزیشن چیک کریں اور موجودہ اسکریننگ کے وقت سے اس کا موازنہ کریں۔
اپنا پہلا تجزیہ شروع کریںپہلا تجزیہ مفت ہے، کریڈٹ کارڈ کی ضرورت نہیں۔