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经得起推敲的候选人名单
每位候选人都会获得评分及背后的逻辑，明确指出他们符合哪些要求、缺失哪些要求，以及哪些是其能力的延伸。无需后续沟通会议，即可直接呈交您的招聘主管。
- 每位候选人的逐项需求匹配
- 支持按任何维度进行排序和筛选
- 一键导出为 CSV
与招聘专家评估一致性达 94.7%
智慧招聘。像专业招聘人员一样评估每份简历 - 只需几分钟，而非数天。
ATS Pal 是您的 ATS 所缺少的筛选层。只需上传职位描述和一批简历，即可获得一份包含每项评分理由的排名候选人名单，让您将面试时间花在真正合适的人选上。
94.7%
与招聘专家评估一致
30s
单份简历并行处理
$0.04
单份简历实际筛选成本
了解实际运行效果
从职位描述到排序的候选人推荐名单。
了解招聘人员如何根据实际要求筛选和评估候选人，且每项评分都附有详细理由。
您的 ATS 还在检索关键词。
而我们像资深招聘人员一样，评估候选人的实际能力是否符合岗位要求。
优秀候选人流失的原因不在于您的团队，而在于死板的关键词匹配。
您的团队将迎来哪些改变
减少处理无谓拒绝的时间，把精力留给真正的面试。
启动真正理解您需求的筛选功能后，您的工作将发生三大改变。
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帮您省下每周的数小时时间
招聘人员通常需要花费15至20分钟手动筛选一份简历。ATS Pal以并行处理的方式，在大约30秒内即可完成单份简历的评估并输出一份排好序的候选人名单，让筛选100份简历的工作缩短到一杯咖啡的时间。
- 数分钟内完成100份简历筛选，而非数天
- 随时添加更多简历
- 从您上次离开的地方继续
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脱颖而出的 Pal Approved 推荐候选人
任何满足全部硬性要求的候选人都将获得 Pal Approved 标记。即使您的筛选条件非常严格，这些候选人依然保持可见，确保您不会因为过度筛选而错失优秀人才。
- 硬性淘汰条件检查
- 针对每个职位保存的筛选器组合
- 左右并排对比视图
由 78 位人力资源专业人士评估
招聘人员在一周后的真实反馈。
我们邀请了 78 位招聘人员和业务主管，将 ATS Pal 与他们自己的人工筛选进行对比。以下是他们的真实反馈（职位均为真实职位，姓名已做匿名处理）。
为什么我信任这个评分
大家都知道传统 ATS 的工作原理，所以求职者会在简历中堆砌关键词以通过筛选。我们过去常常浪费数小时去面试那些所谓的“最佳匹配者”，结果发现他们只是擅长美化简历，而不是优秀的工程师。ATS Pal 能够评估关键词背后的真实能力。当它给某人打出 94.7% 的分数时，我完全信任这个结果。
上传即可完成
对我来说，最耗费时间的不是阅读简历，而是在 12 种不同格式的 80 份简历中寻找招聘经理要求的具体条件。ATS Pal 会阅读职位描述，提取每一项要求，并自动对照这些要求为每份简历打分。我只需上传简历，候选人短名单就准备好了。如果需要，我依然可以使用自己的筛选条件进行深入筛选，但大多数时候我根本不需要这么做。
我再也无法回到手动筛选了
坦白说：这太可怕了。我只在一个职位上用了它，现在我拒绝再进行手动筛选。上周我的老板让我测试一款竞争对手的工具，如果不拿它和 ATSPAL 做对比，我根本无法进行。一旦你看过针对每个要求的详细分析，你就再也无法将就了。
招聘经理不再提出异议
我的工作确实发生了变化。以前我发送候选人名单后，还要在随后的电话中一一解释。现在，我直接发送附带理由的名单，招聘经理讨论的是候选人本身，而不是质疑我是如何筛选的。沟通效率提升了 10 倍。
单一工作流，支持所有语言
我们的一些职位仅限法语，另一些仅限英语，还有少数两者都接受。ATS Pal 可以在不更改设置的情况下处理每种情况，无论是何种简历语言，均采用相同的工作流和相同的评分标准。我们不再需要维护两套筛选流程。
340 名候选人，7 次面试
发布了一个高级工程师职位，收到了340份申请。我从未盲目打开过任何一份简历。ATS Pal筛选出了18位值得关注的候选人，并提供了推荐理由。我面试了7个人，最终录用了2个人。我把原本要花在简历筛选上的时间，全部用在了与真正优秀的候选人沟通上。
我们是补充，而非替代
无需更换您的 ATS。我们是它所欠缺的智能筛选层。
您的 ATS 负责收集申请、安排面试和跟踪录用信。这是它的本职工作。但它从未解决您最头疼的部分：逐一阅读每份简历并做出客观公正的排序。而这，正是我们的工作。
- 无需数据迁移，无需IT介入，无需重新谈判合同
- 本周先在一项职位上试用；如果满意，日后再进行深度集成
- 没有 ATS 的小团队？先在此处进行简历筛选，等您启用 ATS 后，我们再与其无缝配合
您的 ATS / 招聘网站
通过发布的职位收集求职者简历
ATS Pal 筛选
根据您的实际需求进行排序并提供原因
您进行面试
最终名单有据可依，返回您的 ATS 进行录用和入职流程
常见问题
每位招聘人员最关心的问题。
这会取代我们的招聘人员吗？
不。ATS Pal 负责招聘人员最头疼的部分：在紧迫的时间内，以同样的标准阅读每一份简历。这样，招聘人员就可以把时间花在真正值得交流的候选人身上。决策、对话和最终判断仍将保留在它们所属的地方：您的团队。
我们必须更换 ATS 吗？
不。继续使用 Greenhouse、Lever、Workable、BambooHR 或任何您正在使用的系统。ATS Pal 起到补充作用，您可以在几秒钟内从您的 ATS 中粘贴简历，或者在企业版中使用 ATS Bridge 进行深度对接。
它的准确度如何？
在我们的基准测试中，我们的排名与资深招聘人员和招聘经理的选择在 94.7% 的情况下保持一致。最真实的测试：在您已经筛选过的简历上进行尝试并对比效果。
简历会被共享或用于训练模型吗？
绝不。简历的处里严格仅限于为您生成 analysis 报告，不会与第三方共享，不用于训练任何模型，保留时间也不会超过您的实际需要。请参阅 安全 了解完整详情。
Our commitments
简历绝不共享
不与第三方共享，也不用于人工智能训练。
Google Cloud 中的 AES-256 加密
静态加密以及传输中的 TLS 1.2+ 加密。
与专家评估 94.7% 一致
我们的筛选排序与资深招聘人员的评估高度一致。
只需 5 分钟即可获得首个评估结果
无需IT协助，无需迁移数据，无需长期合约。
用您已经筛选过的简历来试试吧。
了解 ATS Pal 是否适合您团队的最快方法，是将它的排名与您的排名进行对比。首次分析免费。
免费开始，无需信用卡无需信用卡。无需繁琐设置。从注册到生成首份排好序的候选人名单仅需约 2 分钟。
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