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一份您能为之辩护的候选名单
每位候选人都获得带理由的评分--符合哪些要求、缺少哪些、在哪里勉力够到。无需再开跟进会议，即可交给招聘经理。
- 每位候选人逐项要求匹配
- 按任意条件排序和筛选
- 一键导出为 CSV
与招聘专家 92% 一致
更聪明地招聘。像招聘人员那样读每份简历--只需几分钟，而非几天。
ATS Pal 是您的 ATS 所缺的筛选层。上传一份职位描述和一叠简历，即可获得带有每个评分理由的排名候选名单，让您把面试时间花在合适的人身上。
92%
与招聘专家的一致度
30s
每份简历，并行处理
$0.04
每份简历的有效成本
实际演示
从职位描述到排名候选名单。
一窥招聘人员如何对照实际要求筛选并审阅候选人，每个评分都附带理由。
您的 ATS 在搜索关键词。
我们像资深招聘人员那样，评估实际要求。
优秀候选人被淘汰的原因不在您的团队，而在于关键词匹配。
您的团队会发生什么改变
少花时间在淘汰上，多花时间在真正的面试上。
当您启用真正理解您要求的筛选那天，三件事会随之改变。
2
把时间还给您的一周
一般招聘人员手动浏览每份简历要花 15-20 分钟。ATS Pal 以并行处理、每份约 30 秒返回排名候选名单，于是一个 100 份简历的职位变成了一次喝咖啡的工夫。
- 100 份简历只需几分钟，而非几天
- 随时添加更多简历
- 从上次中断处继续
3
Pal Approved 候选人，重点呈现
凡是满足每一项必备要求的人都会获得 Pal Approved 标记。即使您的筛选很严格，这些候选人也始终可见，避免因过度筛选而错失优秀人才。
- 淘汰标准检查
- 每个职位的已保存筛选组合
- 并排对比视图
来自早期客户访谈
招聘人员在第一周后怎么说。
摘自对早期用户访谈的直接引述。职务和背景属实；发布时隐去姓名。
我为何信任这个评分
人人都知道标准 ATS 的运作方式，于是候选人把简历塞满关键词直到通过。我们曾浪费数小时面试那些「最佳匹配」，结果发现他们只是精于写简历，而非出色的工程师。ATS Pal 评估的是关键词背后真正的东西。当它给某人打 92% 时，我信这个分。
上传即完成
对我来说最耗时的不是读简历，而是在 12 种不同格式的 80 份简历里，逐一寻找招聘经理所要求的具体点。ATS Pal 读职位描述、提取每一项要求，并自动对照评分。我一上传，候选名单就好了。需要时我仍可用自己的筛选深入，但大多数周都用不着。
我回不到手动了
老实说：这东西很「危险」。我用它做了一个职位，现在再也不肯手动筛选了。上周老板让我测试一款竞品，我没法不拿来和 ATS Pal 对比。一旦你看过逐项要求的拆解，就再也回不去了。
招聘经理不再有异议
我的工作真的变了。过去我发候选名单，还要在跟进电话里解释。现在我把附带理由的候选名单发过去，招聘经理讨论的是候选人本身，而不是我怎么挑的。沟通质量提升了 10 倍。
一套流程，所有语言
我们有些职位只收法语简历，有些只收英语，还有少数两者都接受。ATS Pal 无需更改设置即可处理每一种--无论简历是什么语言，都是同一套流程、同样严谨的评分。我们不再维护两套筛选流程了。
340 名求职者，7 场面试
发布了一个高级工程师职位，收到 340 份申请。我没有盲目打开过一份简历。ATS Pal 带着理由筛出 18 位值得一看的候选人。我面试了 7 位，录用了 2 位。本会花在筛选上的时间，都用来与值得交谈的人交谈了。
我们是补充，而非替代
保留您的 ATS。我们是它所缺的筛选层。
您的 ATS 负责收集求职者、安排面试、追踪录用。这是它的本职。它从未解决的，正是您真正发怵的那部分：读每份简历并诚实地排名。这是我们的本职。
- 无需迁移、无需 IT 参与、无需重谈合同
- 本周用一个职位试试；若愿意，日后再全面集成
- 没有 ATS 的小团队？先在这里做筛选，待您引入 ATS 后我们再补充配合
您的 ATS / 招聘网站
从职位发布中收集求职者
ATS Pal 筛选
对照您的真实要求排名并附理由
您来面试
候选名单有据可依，回到您的 ATS 走录用/入职
常见问题
每位招聘人员最先问的问题。
这会取代我们的招聘人员吗？
不会。ATS Pal 承担招聘人员最怵的部分--在时间紧迫下以同一标准读每份简历，从而让招聘人员把时间花在值得交谈的候选人身上。决策、沟通与判断仍归其所属：您的团队。
我们必须更换 ATS 吗？
不必。保留 Greenhouse、Lever、Workable、BambooHR 或您正在用的任何系统。ATS Pal 与之互补--您可以几秒内从 ATS 粘贴简历，或在 Enterprise 上用 ATS Bridge 正式接入。
准确度如何？
在我们的基准测试中，我们的排名与资深招聘人员和招聘经理的选择有 92% 一致。最诚实的检验：用您已经筛选过的简历来试，再做对比。
简历会被共享或用于训练模型吗？
绝不会。简历仅用于生成您的分析--不共享给第三方、不用于训练任何人的模型、不超出所需地保留。完整说明请见安全页面。
Our commitments
简历绝不共享
不给第三方，不用于 AI 训练。
Google Cloud 中的 AES-256
静态加密，外加传输中的 TLS 1.2+。
与专家 92% 一致
我们的排名与资深招聘人员一致。
5 分钟得到首个结果
无需 IT、无需迁移、无需合同。
用您已经筛选过的简历来试。
判断 ATS Pal 是否适合您团队的最快方式，就是把它的排名与您的对比。首次分析免费。
免费开始，无需信用卡无需信用卡。无需设置。从注册到您的首份排名候选名单约 2 分钟。
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