01
给出理由，而非仅凭分数
单纯的分数无法提供任何实质性参考。每份候选人排名都附带细致的岗位需求拆解：他们满足了哪些、缺失了哪些，以及哪些属于潜能拓展项。招聘人员与用人经理看到的将是完全一致的画像。
关于我们
我们正在打造您的 ATS 所缺失的智能筛选层。
我们认识的每一位招聘人员都会把最宝贵的时间花在工作中最枯燥的部分：用同样的方式阅读每一份简历、进行一致的评分并解释决策原因。因此，我们开发了一款工具来代劳这部分工作，让您可以心无旁骛地处理其他事务。
我们为何开发这款产品
"您的 ATS 只检索关键词。而我们则像经验丰富的招聘人员一样，评估实际的岗位需求。"
传统的 ATS 擅长追踪申请人，但从未解决如何阅读简历的问题。关键词匹配会拒绝那些没有写对词组的优秀候选人，却放行了仅仅写对关键词的人。这算不上筛选，不过是一个拼写错误过滤器。
我们创立 ATS Pal 是因为与我们合作的招聘人员无论如何都必须进行人工筛选，目的只是为了对他们自己的 ATS 产生怀疑。我们提出了一个显而易见的问题：如果筛选层能够像资深招聘人员一样真正理解岗位需求，并将评估逻辑公开透明地展现在所有人面前，会怎么样？
这就是我们的产品。它并非要取代您的团队或您的 ATS，而是一个帮您省去每周一小时痛苦筛选时间的有力补充。
创始人寄语
"产招聘人员懒惰。人类大脑天生就不适合连续、一致地对100份简历进行评分。"
有个周日的一整天下午，我都在帮朋友招聘一个岗位，阅读了100份简历。读到第40份时，我的评估标准已经开始动摇；读到第80份时，我甚至拒绝了那些在读第5份简历时绝对会列入最终名单的候选人。
就在那一刻，我豁然开朗：并不是招聘人员懒惰。人类根本不适合连续对100个对象进行标准一致的评估。我们开发 ATS Pal 就是为了提供这种稳定性，把招聘人员原本花在自我怀疑和反复校验上的时间重新还给他们。
. Reza，创始人，ATS Pal
我们的运营原则
我们绝不妥协的三个原则。
02
招聘人员始终掌握主导权
候选人名单只是一个起点。最终的决策，包括面试人选、录用决定以及薪酬方案，依然由人来掌控。我们是您团队的得力工具，而非替代者。
03
您的数据安全透明，绝无意外
Resumes are isolated per organization, never shared with third parties, never used for any kind of model training, and deleted on request. We put it on the Security page in plain English and we'll put it in your DPA.
ATS Pal is part of the Invest Ottawa startup community - Canada's national capital tech hub.
与资深招聘人员的匹配度达 92%
在我们的基准测试中，我们的评估结果与招聘经理及资深招聘人员的选择在 92% 的情况下完全一致。最真实的测试是由您亲自验证：在您已经筛选过的简历上进行尝试。