01
理由，而不只是数字
单凭分数谁也学不到东西。每位候选人的排名都附有逐项要求的拆解--符合什么、缺少什么、在哪里勉力够到。招聘人员和招聘经理看到的是同一幅图景。
关于我们
我们正在打造您的 ATS 所缺少的筛选层。
我们认识的每位招聘人员，都把最宝贵的时间花在工作中最枯燥的部分：以同一标准读每份简历、一致地评分、并解释判断。于是我们打造了一款工具，专门承担这部分，其余则不插手。
我们为何打造它
「您的 ATS 在搜索关键词。我们像资深招聘人员那样评估实际要求。」
传统 ATS 擅长追踪求职者，却从未解决如何读懂他们。关键词匹配会淘汰没写对短语的候选人，放行写对的人。这不是筛选，而是一个错别字过滤器。
我们创办 ATS Pal，是因为与我们合作的招聘人员仍被迫手动筛选，只为复核自己的 ATS。我们提出了一个显而易见的问题：如果筛选层真的能像资深招聘人员那样理解这份工作，并把判断理由摆到台面上让所有人都看到，会怎样？
这就是这款产品。它不是要取代您的团队或 ATS，而是一个补充--把您每周中某个特别痛苦的小时拿走。
创始人寄语
「不是招聘人员懒惰。人类本就不擅长连续一致地为 100 件事打分。」
有个周日下午，我替朋友招聘读了 100 份简历。读到第 40 份时，我的标准已经开始漂移。到第 80 份，我淘汰的候选人，若放在第 5 份时本会进入候选名单。
那一刻我明白了：不是招聘人员懒惰，而是人类本就不擅长连续一致地为 100 件事打分。我们打造 ATS Pal，让它成为那个能够保持一致的角色，把招聘人员用于自我复核的时间还给他们。
- Reza，ATS Pal 创始人
我们的运作方式
我们绝不让步的三条原则。
02
招聘人员掌控全局
候选名单只是起点。最终决定--面试谁、录用谁、付薪给谁--仍由人来做。我们是您团队的强力工具，而非替代品。
03
您的数据绝无意外
Resumes are isolated per organization, never shared with third parties, never used for any kind of model training, and deleted on request. We put it on the Security page in plain English and we'll put it in your DPA.
ATS Pal is part of the Invest Ottawa startup community - Canada's national capital tech hub.
与资深招聘人员 92% 一致
在我们的基准测试中，我们的排名与招聘经理和资深招聘人员的选择有 92% 一致。最诚实的检验，是您自己就能做的：用您已经筛选过的简历来试。