对照岗位要求逐份研读简历，依据每项评分理由精准排序。
导入职位描述和候选人简历。ATS Pal 会自动拆解岗位需求，逐项为候选人打分，并直观呈现支撑该评分的简历原文出处。
首次分析完全免费，无需信用卡。
- Maya Chen Pal Approved 91
- Daniel Okafor Pal Approved 87
- Sara Lindqvist Pal Approved 74
- Priya Nair Pal Approved 66
- Tom Reyes 硬性淘汰 34
概览
ATS Pal 的初筛流程专注于依据特定职位的要求评估简历。系统会自动提取职位描述并生成支持自定义编辑的评估要点，对照各项指标为每份简历打分并排定名次。每项评分均可展开查看其依据的简历原文语句，便于招聘人员快速核实并做出准确判断。
从职位描述到精准候选人排名。
仅需三个步骤，在评估简历前由您先行审核首个环节。
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将职位要求转化为结构化标准清单
ATS Pal 会提取职位描述中的核心要点。您可以随时编辑该清单，并将每项要求划分为：必备条件、必要条件或加分项。
- 在开始简历打分之前由您确认筛选标准
- 必备条件将直接筛选出不符合要求的候选人
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对照每项标准全面评估每一份简历
系统会针对每项要求给出'符合'、'部分符合'或'未体现'的结论，并附上简历中的原文依据。综合评分即由此计算得出。
- 朗驰方案每职位最多 200 份简历，斯凯尔方案最多 500 份
- 支持任意语言的简历
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获取便于核验的候选人排序名单
候选人按得分排序。满足所有硬性要求的候选人带有 Pal Approved 标识；凡有任何一项硬性要求未达标者，将标注为淘汰并注明原因。
- 展开任意得分查看评估原因
- 按要求筛选并导出为 CSV
逐项比对候选人资质。
评分背后的完整依据：上方列表中第三位候选人的详细分析。
面试待确认事项
- 月度结账：她个人具体负责哪一部分？
- 法语：她是否能用法语接听员工来电并沟通？
- 该得分汇总了下方的各项结果。此处两项强制要求均已满足，另有两项必要要求未得到充分体现，因此评分落在60至74分之间。
- 每项结果均严格对应简历原文。若简历未提及，则直接标记为未体现，绝不主观臆断。
- 重要要求若被判定为部分满足或未体现，即可作为面试中重点核实的问题。
示例中所涉姓名与数据均为虚构。
功能范畴与服务边界。
支持的功能
- 解析职位描述并提出评估要求，供您自由调整。
- 根据每项要求对每份简历进行评分，并附上依据。
- 对候选人进行排名，并标记 Pal Approved 与淘汰项。
- 针对新职位，对人才库中已有的简历执行相同的分析。
不涉及的范围
- 做出录用决定。最终决策始终由您的团队成员做出。
- 联系或拒绝候选人。
- 搜索您的数据库。它仅阅读您提交的简历。
- 使用您的简历数据训练任何模型。
每个方案均包含的功能。
方案之间的唯一区别在于您可以处理的筛选量。
- 劳恩奇
- 每月 2 个职位发布，每个职位最多 200 份简历，1 个席位。
- 斯凯尔
- 每月5个职位发布，每个职位最多可筛选500份简历，最多支持3个席位。
- 企业版
- 定制用量与席位数量。
完整详情请参阅价格页面。
常见问题
ATS Pal 是否会决定录用谁？
不会。它仅进行排序并提供分析依据。由您团队的专人阅读理由并决定谁能进入下一轮，系统不会向候选人发送任何内容。
评分是如何计算的？
每项要求的权重取决于其级别：必须满足权重最高，需要具备次之，加分项权重最低。评分取决于候选人满足了哪些要求以及证据的充分程度。参考标准：90分及以上表示所有必须满足的要求均有充分证据支持，且大部分需要具备的要求也已满足；75至89分表示所有必须满足的要求均已满足，但部分需要具备的要求未满足；60至74分表示满足了必须要求，但存在明显欠缺或证据不足；低于40分表示缺少某项必须满足的要求。
这是关键词匹配吗？
不是。系统根据简历中实际描述的工作经历来评估每项任职要求，因此每个评估结果都会附带依据的原始文本。如果简历只是重复某个关键词而未说明实际工作内容，将无法获得评估认可。
如何确认排名的可信度？
在我们的基准测试中，系统排名与经验丰富的招聘人员及用人部门主管的选择在 94.7% 的情况下保持一致。最直接的检验方法就是亲自测试：用您已经筛选过的简历运行一次，对比评估结果。
简历支持哪些语言？
系统支持读取任何语言的简历。
我可以用已有的简历来匹配新的招聘职位吗？
可以。只需为新职位上传您已有的简历，系统就会像对待其他应聘者一样，针对该职位进行评分。ATS Pal 不会直接连接并搜索您的数据库，而是直接分析您上传的简历文件。
我需要替换现有的 ATS 吗？
不需要。ATS Pal 与您现有的 ATS 协同运作。您只需提供职位描述与简历，即可直接获取排序完毕的候选人名单。