诚实对比
简历筛选的真实对比。
我们会坦诚地说明 ATS Pal 在哪些方面胜出、哪些方面不足，以及哪种工具适合哪种团队。决定之前，请先了解取舍。
简短声明：ATS Pal 不是一套完整的 ATS。如果您需要求职者追踪、面试排期、录用函和入职，仍需 Greenhouse / Lever / Workable / BambooHR。我们是它们所缺的筛选层，与它们并肩工作。
并排对比
如今团队筛选简历的四种方式。
传统 ATS、Excel 手动筛选、通用聊天工具，以及 ATS Pal--各自擅长什么，又在哪里力有不逮。
| 能力 | ATS Pal | 传统 ATS（追踪优先） (Greenhouse, Lever, Workable, BambooHR) |
手动筛选 (Excel + 邮件) |
通用聊天工具 (直接使用 ChatGPT、Claude 等) |
|---|---|---|---|---|
| 像招聘人员一样读懂要求 | 概念化评估 | 关键词匹配 | 可以，但很慢 | 不稳定 |
| 每份简历耗时 | 约 30 秒（并行） | 即时但浅显 | 15 到 20 分钟 | 2 到 4 分钟 |
| 评分背后的理由 | 逐项要求拆解 | 只有一个数字 | 只在你脑子里 | 不稳定 |
| 与您现有的 ATS 配合 | 是 | 它本身就是 ATS | 是 | 是 |
| 首个结果所需时间 | 约 5 分钟 | 数周 | 已在 Excel 中 | 即时 |
| 简历绝不共享或用于训练 | 有保证 | 取决于合同 | 留在你的收件箱 | 请仔细阅读条款 |
| 求职者追踪（全生命周期） | 否，设计如此 | 是 | 在 Excel 中手动 | 否 |
诚实的取舍
ATS Pal 在哪里胜出，在哪里不足。
如果您每周都要用它，就应了解两面。
我们擅长什么
- 概念化筛选。一个要求「5 年以上 React」的高级前端职位，不会淘汰简历上写着「重度使用 React 产品的主管工程师」的候选人。
- 有理有据的候选名单。每个评分都附带理由--满足了哪些要求、未满足哪些，以及候选人在哪里勉力够到。
- 快速而无绑定。从注册到排名候选名单仅需五分钟。无合同、无需 IT 参与、无需迁移您的现有数据。
- 多语言简历。波斯文、阿拉伯文和拉丁文脚本均在同一候选名单中处理，无需额外设置。
- 可以拿给 CFO 看的每份简历成本。每份约 $0.02-$0.04，可对照它所替代的 15 至 20 分钟招聘人员时间来衡量。
我们不是什么
- 不是完整的 ATS。没有求职者追踪、面试排期、录用函或入职。请将我们与您已在使用的 ATS 搭配。
- 原生 HRIS 集成仅限 Enterprise。Launch 和 Scale 依赖门户；面向 BambooHR、Greenhouse、Lever、Workable 和 Workday 的 ATS Bridge 属于 Enterprise。
- 试用对用量有上限。免费试用为一次分析、最多十份简历。真实的招聘量需要付费套餐。
- 不能替代判断。候选名单是起点。面试谁、录用谁、付薪给谁的决定权在您，并应一直如此。
哪一种适合您的团队？
- 每月招聘 1 到 5 个职位，并希望获得有据可依的候选名单？ 从 ATS Pal Launch 开始。无需更换 ATS，无需合同。
- 已在使用 Greenhouse / Lever / Workable / BambooHR 并积极招聘？ 在您的 ATS 旁加上 ATS Pal Scale；当手动粘贴不再够用时，在 Enterprise 上接入 ATS Bridge。
- 需要审计、SSO 和 DPA 的大型 HR 部门？ 与我们洽谈 Enterprise。专属算力、有 SLA 保障的吞吐量、定制数据驻留地。
- 靠邮件和电子表格每年招聘 1 到 2 个职位？ 先试试免费试用；您可能还不需要付费套餐。
那么，ATS Pal 何时合适？
如果您每周最难熬的一小时，是读简历并向招聘经理解释为何这三人进入候选名单，那正是我们要缩短的那一小时。我们不是来取代您的团队或 ATS，而是来让筛选这部分既有据可依又快速。
用您已经筛选过的简历来试