招聘人员最关心的问题。

您只需提供一份职位描述和一堆简历。我们会像资深招聘人员一样认真阅读每份简历，并根据您在职位描述中设定的要求对候选人进行评估和排序，同时附带每项评分背后的具体原因。

传统的关键词匹配 ATS 会因为没有看到“5年以上 React 经验”这一字面表述，而直接筛选掉写有“主导以 React 为核心的产品”的简历。我们评估的是实际要求、专业深度和资历水平，而不是死板的文字表述。

每个简历处理时间大约为 30 秒，且支持并行处理。对于拥有 100 份简历的职位，通常只需几分钟即可生成一份排序完毕的候选人名单。

在我们的基准測試中，我们的筛选排序与资深招聘人员和业务主管的选择在 94.7% 的情况下完全一致。一个最直接的检验方法：在您已经筛选过的简历上尝试一下，并对比结果。

是的，每位候选人都有一份细致的维度分析，展示他们满足了哪些要求、缺少哪些条件以及在哪些方面具有发展潜力。您可以直接将这份报告转交给您的业务主管。

绝不。简历的收集和处理仅用于生成您的分析报告，绝不共享、不销售，也不用于训练任何模型。

数据在 Google Cloud Storage 中进行静态加密存储。每个组织的数据都存放在隔离的多租户分区中，只有您的账户可以读取。请参阅 安全 了解完整详情。

是的，根据要求，您的所有数据都将被永久删除。请发送电子邮件至 [email protected]，我们将以书面形式予以确认。

我们遵循 GDPR 关于数据最小化、访问和删除的原则。企业级客户可以签署数据处理协议（DPA）。如需了解其他合规框架（SOC 2、ISO 27001），请与我们联系。

三种方案：朗奇每月 17 美元（每月 2 个职位发布、每个角色 200 份简历、1 个用户账号），斯凯尔每月 39 美元（每月 5 个职位发布、每个角色 500 份简历、最多 3 个用户账号、优先支持），以及自定义价格的企业版（自定义容量；专属的单点登录 SSO、ATS Bridge 和专属客户成功经理已列入路线图）。按年计费可节省 20%。完整价格 →

是的。免费试用让您可以对最多十份简历进行一次分析。无需提供卡号，无需签署合同，无需电话沟通。

按月计划无需签署年度合同。您可以随时取消。年度结算为可选项目，并可享受20%的优惠。

三种处理通道：优先通道（朗奇）立即处理，通常在 1 分钟以内；快速通道（斯凯尔）在高峰期运行速度大约快两倍，并配有预留的安全余量；专属通道（企业版）预留独占容量，并提供基于 SLA 保障的吞吐量。

BambooHR、Greenhouse、Lever 和 Workable 已上线。Workday 正在积极开发中。其他任何系统均可通过自定义 Webhook 进行集成。了解集成功能 →

不。大多数团队最开始是在门户网站中手动上传简历。集成是企业版提供的一项便利功能，并非强制要求。

是的。如果您的小团队通过电子邮件和电子表格进行招聘，ATS Pal 可以直接作为您的筛选层。无需任何 ATS。

PDF、DOCX、DOC 和 TXT，每个文件最大 5 MB。

如果PDF包含可提取的文本，则可以。仅含图像且无文本层的PDF分析效果较差。图像OCR已列入我们的开发路线图，但目前尚未上线。

波斯文、阿拉伯文和拉丁文脚本均可在无需额外设置的情况下，在同一份候选人名单中进行处理。

可以，所有方案均支持增量添加。新简历将根据相同的职位描述进行筛选，并合并到现有的候选人名单中。

不。ATS Pal 负责处理招聘人员最头疼的部分：在紧迫的时间内以同样的标准阅读每份简历。这样，招聘人员就可以将时间花在与候选人沟通、与招聘经理对接，以及做出只有人类才能做出的判断和决定上。最终候选名单只是一个起点，而不是最终裁决。

它会根据 您 在职位描述中编写的要求来评估简历。如果您的职位描述存在偏见，最终名单也会反映这一点，这就是为什么每个评分都附有原因，以便您发现并纠正。系统不会提取或使用任何个人身份或人口统计信息。

分数并不是重点，针对每项要求的具体分析才是。对于大多数招聘经理来说，一句理据充分的'候选人满足了4个硬性条件中的4个，以及5个加分项中的3个'，显然比平时那句'这是五份简历，你觉得怎么样？'更容易让他们切入主题。