每一份简历均紧扣岗位要求进行深入评估，让用人经理清晰洞悉评分背后的充分理由。
ATS Pal 为您的招聘人员与用人经理提供一份统一的排名榜单，并附带每一项得分背后的完整逻辑。
首次分析完全免费，无需信用卡。
- Maya Chen 已批准 91
- Daniel Okafor 已批准 87
- Sara Lindqvist 已批准 74
示例中所涉姓名与数据均为虚构。
概览
对于自主招聘的企业，ATS Pal会严格对照职位要求评估每位应聘者，输出排名列表并详细说明评分依据。招聘人员可直接与用人经理共享通过筛选的人选，完整记录每轮面试，并为候选人生成针对性的面试问题。每一个录用决定，始终由您团队的成员做出。
从第一位应聘者到最终轮面试，全程清晰把控。
一份统一清单，让招聘人员与用人经理紧密协同。
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全面审阅每位应聘者
上传职位描述与简历。由您确认岗位硬性与偏好条件，系统将对照每项要求对应聘者逐一评估打分。
- 统一标准评估每位应聘者
- 每个评分均可查看具体原因与证据
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共享精选候选人名单
招聘人员筛选通过候选人并添加备注，随后同步给用人经理，以便其查看最终名单与评估依据。
- 需要为用人经理配置席位
- 完整记录每一轮面试
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面试准备就绪
针对每位候选人，系统会根据简历中待明确的内容生成精炼的问题清单，并与您的面试时长精准匹配。
- 每个问题的提问依据
- 考察要点与倾听重点
招聘团队所依赖的核心服务。
每个服务均设有专属页面并附带详尽的实际案例。
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候选人筛选评估
针对岗位的各项具体硬性要求逐条为简历打分，并清晰附注支撑得分的履历原文。
一份结论清晰、便于核实的排名清单
所有方案
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LinkedIn 档案核验
比对简历与公开 LinkedIn 档案，列出差异之处作为待核实的问询重点。
每位候选人的背景差异核对报告
所有方案
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面试评估问题
针对候选人量身定制的面试提问，精准聚焦简历中的未决疑点，并根据您的面试时长灵活设定。
按候选人生成的问题清单
所有方案
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招聘团队
与用人经理共享通过初筛的候选人，记录面试进度，并按需配置团队成员权限。
统一协同的精选候选人视图
斯凯尔与企业版
与您现有的招聘管理系统无缝协同运作。
您的 ATS 仍是核心记录系统。ATS Pal 负责分析相应职位的申请人并进行客观排序。
上传简历文件
添加职位描述和对应的候选人简历。支持解析任意语言的 PDF 和 Word 文件。
或直接关联您的 ATS
集成页面列出了现有的ATS连接器。该功能包含在企业版中，更多连接器即将上线。
获取筛选结果
在 ATS Pal 中查看排序名单，按岗位要求进行筛选，并导出为 CSV 格式以备内部留存。
功能范畴与服务边界。
支持的功能
- 依据完全统一的标准评估每一位候选人。
- 为招聘人员与用人部门主管提供完全一致的评估理由。
- 记录每一轮面试进展及后续跟进步骤。
- 对简历进行加密存储，各企业数据严格相互隔离。
不涉及的范围
- 做出最终录用决定。录用与否完全由您的团队成员全权把关。
- 直接联系或拒绝候选人。
- 替代您的 ATS 成为核心记录系统。
- 使用您的简历数据来训练任何模型。
常见问题
我们需要更换现有的 ATS 吗？
不需要。ATS Pal 与您现有的 ATS 协同工作。它评估特定职位的应聘者并进行排序，而您的 ATS 仍是核心记录系统。
应聘者如何进入 ATS Pal？
直接上传对应职位的简历即可。企业版用户还可通过集成页面所列的招聘管理系统连接器自动同步导入简历，更多连接器正持续接入中。
谁来决定哪些候选人可以进入下一轮？
由您的团队决定。ATS Pal 负责排序并提供评估分析；招聘人员负责审批候选人，用人经理记录每次面试结果。
招聘经理需要单独的账号吗？
是的。每位登录的用户都占用一个席位。朗奇方案包含1个席位，斯凯尔方案最多支持3个席位。
试用需要多少费用？
首次分析完全免费，无需绑定信用卡。付费方案详情请参阅价格页面。