为每个招聘职位提供精准候选名单，清晰列明各项推荐理由。
直接上传职位收到的简历。ATS Pal会严格依照岗位需求完成评分并阐明原因，助您自信呈现极具说服力的客户推荐方案。
首次分析完全免费，无需信用卡。
- Maya Chen Pal Approved 91
- Daniel Okafor Pal Approved 87
- Sara Lindqvist Pal Approved 74
- Priya Nair Pal Approved 66
示例中所涉姓名与数据均为虚构。
概览
对于招聘人员或人力资源机构，ATS Pal为每个招聘岗位增添了智能初筛层。它严格对照职位标准对每份简历进行评分，并输出附带评分依据的排序候选名单。此外，它还支持公开LinkedIn档案检索、简历与主页内容比对以及推荐材料快速准备。您现有的ATS系统完全无需更替。
从需求对接到人才推介，全流程把控招聘订单。
每一个步骤均由您主动发起并掌控。
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甄选订单匹配人才
上传职位需求与候选人简历，无论来自新申请者还是现有的人才储备。确认各项硬性条件后，系统将对照要求为每份简历打分。
- 朗奇套餐每岗位支持多达200份简历，斯凯尔套餐支持500份
- 简历可通过文件上传或API接口自动导入
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核实并扩充精选候选人名单
将入围简历与公开的LinkedIn档案进行比对；若候选人储备不足，还可按相同标准直接检索公开档案以补充人选。
- 差异之处即为需要重点跟进的问题
- 系统不会联系任何人
- 搜索功能适用于斯凯尔与企业版方案
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准备候选人推介档案
针对您选中的候选人，获取一份与职位要求结构对应的简历版本。由您亲自审核并发送给客户。
- 绝不虚构任何雇主、职位、日期或数据
- ATS Pal 绝不会向您的客户直接发送任何内容
- 根据申请按账户单独开通
赋能招聘顾问日常运作的核心服务。
每个板块均配有独立页面及实际案例演示。
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候选人筛选评估
针对岗位的各项具体硬性要求逐条为简历打分，并清晰附注支撑得分的履历原文。
一份结论清晰、便于核实的排名清单
所有方案
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LinkedIn 候选人搜索
根据职位要求匹配的公开 LinkedIn 档案，清晰标明其符合的具体要求。
一份针对该职位的寻访名单
斯凯尔与企业版，以额度支付
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LinkedIn 档案核验
比对简历与公开 LinkedIn 档案，列出差异之处作为待核实的问询重点。
每位候选人的背景差异核对报告
所有方案
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面向客户推荐的针对性简历
将精选候选人的简历按岗位需求顺序重组，绝不虚构雇主、职位或日期。
一份可直接供您审阅的文档
按需提供，以额度支付
简历初筛占用了招聘人员服务客户所需的大量工时。
来自行业的四组关键数据，均注明来源类型并附原始链接。
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9 小时
每周花费在简历初筛上，平均每份简历耗时 30 至 90 秒。
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70%
的猎头成功交付来自公司自有数据库之外，而其中66%的候选人其实已存在于其ATS中。
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177%
在2022年至2024年间每位招聘人员面对的求职申请增幅。
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25%
的成功收费制岗位需求能够成功交付。其余四分之三无法产生任何佣金。
这些数据大多来自技术供应商，而非独立机构的研究。请将其视为行业趋势参考，而非评估您个人业务量的绝对指标。
功能范畴与服务边界。
支持的功能
- 对招聘职位的简历进行排名，并附带每一项评分的原因。
- 在您提交现有候选人库中的资料时，运行同样的分析。
- 支持团队或猎头机构按角色添加成员。
- 确保您的简历数据不参与任何模型训练。
不涉及的范围
- 将结果同步写入诸如 Bullhorn、JobAdder 或 Loxo 等招聘机构系统。目前尚未提供相关连接器。
- 连接您的私有数据库并进行检索。
- 主动联系候选人或客户。
- 由您决定向客户推荐谁。这项决断权始终属于您。
常见问题
我需要更换正在使用的 ATS 吗？
不需要。ATS Pal 与您现有的 ATS 协同工作。您的 ATS 依然是主记录系统；ATS Pal 负责读取特定招聘需求的简历并进行评估排序。
简历如何进入 ATS Pal？
有两种方式。您的系统可以通过集成 API 将简历与职位需求一同发送，或者由您自行上传文件。两种方式都能生成相同的排序入围名单。
该产品适用于独立猎头还是招聘机构？
两者皆宜。单个猎头可在 朗驰 方案上独立使用。团队或招聘机构则可通过 斯凯尔 方案按角色添加协作成员，使每个人仅查看其权限内的招聘需求与候选人。
ATS Pal 会从 LinkedIn 读取哪些内容？
仅限个人资料公开显示的内容。任何人均可通过联系页面申请移除。
试用费用是多少？
首次分析完全免费，无需信用卡。如需付费方案，请查看定价页面。