- 招聘经理，薪资核算仅已通过的候选人
- 招聘经理，财务所有候选人
已通过的候选人： 3 / 5
概览
ATS Pal 的团队协作功能允许招聘专员与用人经理共享职位、记录各轮面试结果并设定团队成员的操作权限。用人经理仅能查看与其共享的内容。协同工作需为对应同事配置专属席位，该功能自斯凯尔方案起提供。
工作原理
从候选名单到做出最终录用决策。
三个明确步骤，分别由对应负责人独立完成。
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共享职位信息
指定用人部门经理，并控制其可见范围：仅查看您审核通过的人选，或查看全部求职者。可直接在候选人档案上添加评审备注。
- 协作者仅可查看已共享给本人的内容
- 您的批注信息将全程跟随候选人档案流转
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用人部门经理审核
他们结合评分依据查看每位候选人的详细情况，标记已评估的人选并记录评审结果。
- 与您看到的评分依据完全一致
- 系统会记录评审决定及操作人姓名
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每个面试阶段均有明确的结果记录
面试结束后，该阶段的评估结果会直接更新至候选人档案，便于下一轮面试官清晰掌握当前进展。
- 每个阶段独立成行显示
- 按面试阶段和评估结果筛选列表
面试阶段
每位候选人当前所处的阶段。
一周后，三位获批候选人的进展。
示例中所涉姓名与数据均为虚构。
角色权限
各角色可执行的操作权限。
以下为系统默认配置。所有者或管理员仅可缩减角色权限，绝不可扩展权限。
| 允许执行的操作 | 所有者 | 管理员 | 招聘专员 | 招聘经理 |
|---|---|---|---|---|
| 创建分析 | 是 | 是 | 是 | 否 |
| 向分析中添加简历 | 是 | 是 | 是 | 否 |
| 与团队共享分析结果 | 是 | 是 | 是 | 否 |
| 查看共享给自己的分析结果 | 是 | 是 | 是 | 是 |
| 将候选人标记为已审核 | 是 | 是 | 是 | 是 |
| 记录对候选人的评估决定 | 是 | 是 | 是 | 是 |
| 运行 LinkedIn 档案核验 | 是 | 是 | 是 | 否 |
| 更改各角色的权限范围 | 是 | 是 | 否 | 否 |
| 邀请和移除团队成员 | 是 | 否 | 否 | 否 |
| 管理方案与账单 | 是 | 否 | 否 | 否 |
适用范围
功能范畴与服务边界。
支持的功能
- 按您指定的权限层级，与所选团队成员共享职位。
- 向招聘经理展示每项评分背后的具体依据。
- 记录审核人员与决策人员的完整操作轨迹。
- 在候选人档案中保留每个面试环节的评估结果。
不涉及的范围
- 向招聘经理展示未经您主动共享的内容。
- 直接联系候选人或安排面试日程。
- 替换您现有 ATS 的招聘流程。
方案
共享需要为每位成员配置独立席位。
席位数量即为上限。
- 劳恩奇
- 1 个席位。由一人独立运行分析，无法与他人共享。
- 斯凯尔
- 最多 3 个席位，例如一位招聘专员和两位业务主管。
- 企业版
- 席位数量根据您的团队规模量身定制。
完整详情请参阅价格页面。
常见问题
招聘经理能看到什么？
仅能查看与其共享的职位，且在每个职位中仅能看到您选择共享的内容：您批准的候选人，或全部候选人。他们无法查看您的其他职位。
招聘经理需要占用席位吗？
是的。每位登录成员均占用一个席位。朗奇包含1个席位，思凯尔最多支持3个席位，企业版则根据您的团队规模按需配置。
招聘经理可以对候选人做出录用决定吗？
默认可以。招聘经理可将候选人标记为已评估并记录决策结果。所有者或管理员可缩减该角色的操作权限。
我可以更改角色的操作权限吗？
所有者或管理员可以缩减贵组织中招聘人员和招聘经理角色的操作权限。角色所获得的权限绝不会超出本页面表格所示的范围。
这会取代我现有 ATS 中的人才管道吗？
不会。ATS Pal 与您现有的 ATS 协同运行。您可以在此处记录面试对象及结果，同时查看阐明候选人入选原因的深度分析。