在向客户推荐候选人之前，先行比对简历与 LinkedIn 档案。
针对您选定的候选人，ATS Pal 会将其公开资料与简历对照核验，并列出可供深入询问的差异点。
首次分析完全免费，无需信用卡。
- 简历评分
- 87
- LinkedIn 评分
- 81
已标记2 项待核对内容
概览
LinkedIn 个人资料比对功能将简历与附带的公开档案相对照。由您选定候选人，ATS Pal 会针对每位候选人列出任职时间、雇主与职位头衔的差异，补充仅在主页提及的信息，并结合两者给出综合评分。差异仅供面谈核实，并非最终定论。
从候选人排名到经过核验的最终名单。
该项核对是对已完成分析所进行的第二步深度审查。
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由您挑选候选人
在分析结果中，挑选您准备推介的候选人并启动核对。缺少有效 LinkedIn 链接的候选人将自动跳过。
- 在开始前即可查看具体费用
- 通常针对决选名单运行，而非全量名单
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将个人公开主页与简历进行比对
ATS Pal 会读取公开主页信息，核对就职公司、职位头衔与任职日期是否与简历一致。仅在主页中出现的信息将被补充录入并清晰标注。
- 仅采集公开的主页信息
- 不进行任何形式的联络
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直接查看比对差异
每位候选人都会获得一份基于双向数据源的 LinkedIn 评分；当两处在核心信息上存在出入时系统将自动标记。您可以直接筛选带有标记的候选人。
- 每处差异皆可作为精准面试提问点
- 简历评分全程保持可见
同一候选人，简历与个人资料对比。
示例名单中的第二位候选人，在向客户推荐前已完成核验。
待核对要点
- 简历显示为 Payroll Lead，个人资料显示为 Payroll Administrator。其真实职位为何，期间是否有变动？
- 简历上当前职位的起始年份为 2021 年，而个人资料上为 2022 年。
- 每一项均标记为一致、存在差异或仅存在于个人资料。不作真伪断定。
- 职位头衔或日期上的差异会转化为核查要点，并为您拟定好向候选人提问的话术。
- LinkedIn评分基于这两种来源。在此处，个人资料中的认证加分，而两处差异扣分，因此综合得分为81分，而单看简历评分为87分。
示例中所涉姓名与数据均为虚构。
客户同样会查阅其个人资料。
当简历与公开的个人资料出现出入时，您理应是第一个察觉的人。
在向客户推荐前把关，而非事后补救
用人经理打开个人资料并看到不同的头衔或日期时，必然会向您询问。而通过比对，您早已先一步向候选人核实清楚。
绝大多数差异并无大碍
未及时更新的个人资料、雇主调整后的职位名称、按整年粗略记录的入职月份。因此，系统仅将出入之处列为待核实的问题，不作主观定论。
公开资料有时反倒能为候选人加分
仅在公开资料中出现的证书或项目经验也会被纳入评估考量，并明确标注来自公开资料。
功能范畴与服务边界。
支持的功能
- 对比简历与公开资料中的雇主、职位头衔及任职时间。
- 将每处差异列为待进一步核对的要点。
- 补充仅见于公开资料中的信息，并标注其来源。
- 当两份材料在关键信息上存在冲突时，向您提示该候选人。
不涉及的范围
- 断定哪份材料准确无误，或解释产生差异的具体原因。
- 在简历未附带 LinkedIn 链接时查找个人主页。
- 读取需要登录才能查看的内容，或联系任何人。
- 淘汰候选人。录用决策始终由您团队中的专人做出。
所有方案均包含此功能，共用相同额度。
每个职位共享用于简历和个人主页核查的统一额度。一份简历消耗 1 点额度，一次主页核查消耗 2 点额度。
- 劳恩奇
- 每个职位 200 点额度。例如：180 份简历与 10 次个人主页核查。
- 斯凯尔
- 每个职位 500 点额度。例如：440 份简历与 30 次个人主页核查。
- 企业版
- 定制额度。
完整详情请参阅价格页面。
常见问题
是否对每位候选人都进行核查？
不会。您在分析结果中选择候选人并为其启动核查。在核查开始前，您会看到它将消耗该职位配额的具体额度。
如果简历中没有 LinkedIn 链接会怎样？
此时将无可对比内容，该候选人会被跳过。ATS Pal 不会根据姓名去搜索个人主页。
如果该链接指向了其他人怎么办？
当该主页疑似属于其他人时，系统会在结果中予以说明，并提示您在参考之前先进行人工核对。
ATS Pal 从 LinkedIn 读取哪些信息？
仅限公开个人资料中显示的内容。系统不会读取登录保护的信息，也不会联系任何人。个人可通过联系页面申请删除。
为什么 LinkedIn 评分可能与简历评分不同？
该评分综合考虑简历与个人档案。个人档案中补充的信息可提高评分，而关键要素的差异则可能拉低评分。两项分数均保持可见。
出现标记会自动淘汰候选人吗？
不会。标记仅表示存在需要核实的要点。由您团队的成员向候选人核对后作出决定。