- 导入职位描述与简历
- 确认匹配要求
- 附带评估理由的排名名单
- 终选名单的 LinkedIn 核验
- 人选不足时的 LinkedIn 搜索
- 面试提问指引与资料共享
- 用于向客户呈报候选人的定制简历
概览
ATS Pal 深入比对职位描述与应聘简历，生成清晰的排名列表，每一项评分均可直接追溯到简历中的具体原文。在此核心基础之上，它还能将简历与 LinkedIn 档案比对、在公开主页中搜寻适配人选、设计面试提问，并一键将候选人名单同步给决策团队。本系统与您现有的 ATS 完美协同运作。
面向招聘专员与猎头机构
为客户高效交付对口岗位，并对递交的每一份精选名单提供扎实质检保障。
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候选人筛选评估
针对岗位的各项具体硬性要求逐条为简历打分，并清晰附注支撑得分的履历原文。
一份结论清晰、便于核实的排名清单
所有方案
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LinkedIn 候选人搜索
根据职位要求匹配的公开 LinkedIn 档案，清晰标明其符合的具体要求。
一份针对该职位的寻访名单
斯凯尔与企业版，以额度支付
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LinkedIn 档案核验
比对简历与公开 LinkedIn 档案，列出差异之处作为待核实的问询重点。
每位候选人的背景差异核对报告
所有方案
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面向客户推荐的针对性简历
将精选候选人的简历按岗位需求顺序重组，绝不虚构雇主、职位或日期。
一份可直接供您审阅的文档
按需提供，以额度支付
适用于自主招聘的企业
您在为自有团队选拔人才，而用人主管需要清楚了解某位候选人进入初选名单的具体依据。
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候选人筛选评估
针对岗位的各项具体硬性要求逐条为简历打分，并清晰附注支撑得分的履历原文。
一份结论清晰、便于核实的排名清单
所有方案
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LinkedIn 档案核验
比对简历与公开 LinkedIn 档案，列出差异之处作为待核实的问询重点。
每位候选人的背景差异核对报告
所有方案
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面试评估问题
针对候选人量身定制的面试提问，精准聚焦简历中的未决疑点，并根据您的面试时长灵活设定。
按候选人生成的问题清单
所有方案
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招聘团队
与用人经理共享通过初筛的候选人，记录面试进度，并按需配置团队成员权限。
统一协同的精选候选人视图
斯凯尔与企业版
各套餐功能与服务一览。
简历初筛是每个方案的核心。其余功能则取决于席位数、点数或定制需求。
| 服务 | 劳恩奇 | 斯凯尔 | 企业版 |
|---|---|---|---|
| 候选人筛选评估 | 包含 | 包含 | 包含 |
| LinkedIn 档案核验 | 包含 | 包含 | 包含 |
| 面试评估问题 | 包含 | 包含 | 包含 |
| 招聘团队 | 不包含 | 包含 | 包含 |
| LinkedIn 候选人搜索 | 不包含 | 使用点数抵扣 | 使用点数抵扣 |
| 面向客户推荐的针对性简历 | 按需提供，以额度支付 | 按需提供，以额度支付 | 按需提供，以额度支付 |
完整详情请参阅价格页面。
常见问题
我该从哪里开始？
从候选人初筛开始。其他所有服务都基于您已运行的分析结果：无论是 LinkedIn 背景核对、面试问题生成，还是定制简历，均以此为基础。
我需要替换现有的 ATS 吗？
不需要。ATS Pal 与您现有的 ATS 协同工作。您只需提供职位描述与简历，即可直接获取分析结果。
ATS Pal 会决定录用谁吗？
不会。系统仅负责排序、对比和前期整理。由您团队的成员查看评估理由并做出决定，绝不会向候选人发送任何内容。
我必须使用所有功能服务吗？
不是。每个环节都是由您自主发起的独立步骤。您可以单独使用初筛功能。