प्रत्येक आवेदन का भूमिका के अनुरूप मूल्यांकन, और एक हायरिंग मैनेजर जो हर निर्णय का आधार स्पष्ट रूप से समझ सके।
ATS Pal आपके रिक्रूटर और हायरिंग मैनेजर को प्रत्येक स्कोर के पीछे के ठोस कारण के साथ एक एकल रैंक सूची प्रदान करता है।
पहला विश्लेषण निःशुल्क, क्रेडिट कार्ड की आवश्यकता नहीं।
- Maya Chen स्वीकृत 91
- Daniel Okafor स्वीकृत 87
- Sara Lindqvist स्वीकृत 74
काल्पनिक नामों और आंकड़ों पर आधारित नमूना।
संक्षेप में
स्वयं भर्ती करने वाली कंपनियों के लिए, ATS Pal जॉब डिस्क्रिप्शन के आधार पर प्रत्येक उम्मीदवार का मूल्यांकन करता है और प्रत्येक स्कोर के कारण के साथ एक रैंक सूची प्रदान करता है। रिक्रूटर स्वीकृत उम्मीदवारों को हायरिंग मैनेजर के साथ साझा करता है, प्रत्येक इंटरव्यू राउंड दर्ज किया जाता है, और प्रत्येक उम्मीदवार के लिए इंटरव्यू प्रश्न तैयार किए जा सकते हैं। निर्णय हमेशा आपकी टीम का कोई सदस्य ही लेता है।
शुरुआती आवेदन से लेकर अंतिम इंटरव्यू तक, पूरी भर्ती प्रक्रिया।
एक ही सूची रिक्रूटर और हायरिंग मैनेजर दोनों के काम आती है।
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प्रत्येक उम्मीदवार की समीक्षा की जाती है
जॉब डिस्क्रिप्शन और रिज्यूमे जोड़ें। आप आवश्यकताओं की पुष्टि करते हैं, और प्रत्येक उम्मीदवार को उन सभी शर्तों के आधार पर आंका जाता है।
- प्रत्येक उम्मीदवार के लिए एक समान आवश्यकताएं
- प्रत्येक स्कोर के साथ उसका स्पष्ट कारण उपलब्ध रहता है
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शॉर्टलिस्ट की गई सूची साझा की जाती है
रिक्रूटर उम्मीदवारों को मंजूरी देता है, टिप्पणियां जोड़ता है और उन्हें हायरिंग मैनेजर के साथ साझा करता है, जो अंतिम सूची और उसके कारणों की समीक्षा करते हैं।
- हायरिंग मैनेजर के लिए एक सीट की आवश्यकता होती है
- प्रत्येक साक्षात्कार दौर को रिकॉर्ड किया जाता है
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साक्षात्कार तैयार है
प्रत्येक उम्मीदवार के लिए, रिज्यूमे के अस्पष्ट बिंदुओं के आधार पर तैयार की गई प्रश्नों की एक संक्षिप्त सूची, जो आपके पास उपलब्ध समय के अनुसार निर्धारित होती है।
- प्रत्येक प्रश्न का कारण
- उत्तर में किन बातों पर ध्यान देना है
वे सेवाएं जिनका उपयोग हायरिंग टीम करती है।
प्रत्येक के लिए एक समर्पित पृष्ठ है जिसमें विस्तृत व्यावहारिक उदाहरण दिया गया है।
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कैंडिडेट स्क्रीनिंग
नौकरी की प्रत्येक आवश्यकता के आधार पर प्रत्येक रेज़्युमे का मूल्यांकन, और हर स्कोर के समर्थन में रेज़्युमे की मूल पंक्तियों का प्रमाण।
एक रैंक की गई सूची जिसे आप आसानी से जांच सकते हैं
सभी प्लान
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LinkedIn प्रोफ़ाइल जांच
रिज्यूमे और सार्वजनिक LinkedIn प्रोफ़ाइल की तुलना, जिसमें अंतरों को साक्षात्कार में पूछने योग्य बिंदुओं के रूप में सूचीबद्ध किया जाता है।
प्रति उम्मीदवार अंतर विश्लेषण रिपोर्ट
सभी प्लान
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साक्षात्कार के प्रश्न
प्रत्येक उम्मीदवार के लिए तैयार किए गए प्रश्न, जो बायोडाटा की अधूरी बातों पर केंद्रित होते हैं और आपके उपलब्ध समय के अनुसार निर्धारित होते हैं।
प्रति उम्मीदवार प्रश्नों की सुनियोजित योजना
सभी प्लान
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हायरिंग टीम
मंजूर किए गए उम्मीदवारों को हायरिंग प्रबंधकों के साथ साझा करें, साक्षात्कार के चरणों को ट्रैक करें और अनुमतियां निर्धारित करें।
शॉर्टलिस्ट का एक साझा दृश्य
स्केल और एंटरप्राइज
यह आपके वर्तमान सिस्टम के साथ मिलकर काम करता है।
आपका ATS ही मुख्य डेटाबेस बना रहता है। ATS Pal किसी पद के आवेदकों का विश्लेषण करता है और उन्हें रैंक देता है।
रिज्यूमे अपलोड करें
नौकरी का विवरण और संबंधित पद की रिज्यूमे फाइलें जोड़ें। किसी भी भाषा की PDF और Word फाइलें प्रोसेस की जाती हैं।
या अपने ATS को कनेक्ट करें
इंटीग्रेशन पृष्ठ पर ATS कनेक्टर्स की सूची दी गई है। वे एंटरप्राइज प्लान का हिस्सा हैं, और कुछ कनेक्टर्स जल्द ही उपलब्ध होंगे।
परिणाम वापस प्राप्त करें
ATS Pal में रैंक की गई सूची देखें, आवश्यकताओं के आधार पर फ़िल्टर करें और अपने रिकॉर्ड के लिए CSV में निर्यात करें।
यह क्या करता है, और इसकी सीमाएं कहां समाप्त होती हैं।
यह क्या करता है
- हर आवेदक का मूल्यांकन समान आवश्यकताओं के आधार पर करता है।
- रिक्रूटर और हायरिंग मैनेजर दोनों को समान कारण दिखाता है।
- प्रत्येक साक्षात्कार चरण और अगले कदम को रिकॉर्ड करता है।
- प्रत्येक संगठन के लिए बायोडाटा एन्क्रिप्टेड और अलग संग्रहीत करता है।
यह क्या नहीं करता
- नियुक्ति का निर्णय लेना। यह निर्णय आपकी टीम का कोई सदस्य लेता है।
- आवेदकों से संपर्क करना या उन्हें अस्वीकार करना।
- रिकॉर्ड के मुख्य सिस्टम के रूप में आपके ATS का स्थान लेना।
- किसी भी मॉडल को प्रशिक्षित करने के लिए आपके बायोडाटा का उपयोग करना।
अक्सर पूछे जाने वाले सवाल
क्या हमें अपना ATS बदलना होगा?
नहीं। ATS Pal आपके मौजूदा ATS के साथ मिलकर काम करता है। यह किसी पद के आवेदकों का विश्लेषण करता है और उन्हें रैंक देता है; आपका ATS ही रिकॉर्ड का मुख्य सिस्टम बना रहता है।
आवेदक ATS Pal में कैसे आते हैं?
किसी पद के लिए रेज्यूमे अपलोड करें। एंटरप्राइज प्लान में, इंटीग्रेशन पृष्ठ पर दिए गए ऐप्लिकेंट ट्रैकिंग सिस्टम में से किसी एक का कनेक्टर उन्हें आयात कर सकता है; कुछ कनेक्टर्स जल्द आ रहे हैं।
कौन तय करता है कि किन उम्मीदवारों को अगले चरण में भेजा जाए?
आपकी टीम करती है। ATS Pal रैंकिंग तय करता है और विश्लेषण समझाता है; रिक्रूटर उम्मीदवारों को मंज़ूरी देता है और हायरिंग मैनेजर हर साक्षात्कार के परिणाम दर्ज करता है।
क्या हायरिंग मैनेजर को अलग खाते की आवश्यकता है?
हाँ। लॉग इन करने वाला प्रत्येक व्यक्ति एक सीट का उपयोग करता है। लॉन्च योजना में 1 सीट और स्केल योजना में 3 सीटें तक शामिल हैं।
आजमाने की लागत क्या है?
पहला विश्लेषण निःशुल्क है, किसी क्रेडिट कार्ड की आवश्यकता नहीं है। सशुल्क योजनाएं मूल्य पृष्ठ पर उपलब्ध हैं।
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नौकरी का विवरण और बायोडाटा जोड़ें, और कुछ ही मिनटों में क्रमबद्ध सूची देखें।
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