हायरिंग मैनेजर को अपनी टिप्पणियों के साथ स्वीकृत उम्मीदवार भेजें।
आप तय करते हैं कि कौन किस पद को और कितना देख सकता है। टीम हर साक्षात्कार चरण के परिणाम एक ही स्थान पर दर्ज करती है।
पहला विश्लेषण निःशुल्क, क्रेडिट कार्ड की आवश्यकता नहीं।
- हायरिंग प्रबंधक, पेरोलकेवल स्वीकृत उम्मीदवार
- हायरिंग प्रबंधक, वित्तसभी उम्मीदवार
स्वीकृत उम्मीदवार: 3 / 5
संक्षेप में
ATS Pal के हायरिंग टीम फीचर्स रिक्रूटर को हायरिंग प्रबंधकों के साथ वेकेंसी साझा करने, साक्षात्कार के परिणामों को दर्ज करने और टीम अनुमतियां तय करने की सुविधा देते हैं। हायरिंग प्रबंधक को केवल वही दिखता है जो उनके साथ साझा किया गया हो। सहकर्मियों के साथ काम करने के लिए प्रति उपयोगकर्ता सीट की आवश्यकता होती है, इसलिए यह स्केल प्लान से शुरू होता है।
आपकी चुनिंदा सूची से लेकर अंतिम निर्णय तक।
तीन स्पष्ट चरण, प्रत्येक कार्य संबंधित व्यक्ति द्वारा संपन्न।
-
आप पद साझा करते हैं
हायरिंग प्रबंधकों का चयन करें और तय करें कि वे क्या देखें: केवल आपके द्वारा स्वीकृत उम्मीदवार या सभी आवेदन। किसी उम्मीदवार पर टिप्पणी जोड़ें जिसे आप पढ़वाना चाहते हैं।
- प्रत्येक व्यक्ति केवल वही देख सकता है जो उसके साथ साझा किया गया है
- आपकी टिप्पणियां उम्मीदवार के प्रोफाइल के साथ जुड़ी रहती हैं
-
हायरिंग प्रबंधक समीक्षा करते हैं
वे स्कोर के कारणों के साथ प्रत्येक उम्मीदवार की समीक्षा करते हैं, जाँचे गए प्रोफाइलों को चिह्नित करते हैं और अपना निर्णय दर्ज करते हैं।
- वही कारण जो आपने देखे थे
- निर्णय लेने वाले व्यक्ति के नाम के साथ परिणाम दर्ज होता है
-
साक्षात्कार के प्रत्येक चरण का स्पष्ट परिणाम
साक्षात्कार के बाद, उस चरण का परिणाम उम्मीदवार के प्रोफ़ाइल पर दर्ज हो जाता है ताकि अगले समीक्षक को प्रक्रिया की स्थिति स्पष्ट रहे।
- प्रत्येक चरण के लिए एक पंक्ति
- चरण और परिणाम के आधार पर सूची को फ़िल्टर करें
प्रत्येक उम्मीदवार की वर्तमान स्थिति।
एक सप्ताह बाद, स्वीकृत तीन उम्मीदवारों की प्रगति।
काल्पनिक नामों और आंकड़ों पर आधारित नमूना।
प्रत्येक भूमिका क्या कर सकती है।
ये डिफ़ॉल्ट अनुमतियां हैं। स्वामी या व्यवस्थापक किसी भूमिका को सीमित कर सकते हैं, उसे बढ़ा नहीं सकते।
| स्वीकृत कार्य | स्वामी | प्रशासक | रिक्रूटर | हायरिंग मैनेजर |
|---|---|---|---|---|
| विश्लेषण बनाएं | हाँ | हाँ | हाँ | नहीं |
| विश्लेषण में बायोडाटा जोड़ें | हाँ | हाँ | हाँ | नहीं |
| टीम के साथ विश्लेषण साझा करें | हाँ | हाँ | हाँ | नहीं |
| साझा किया गया विश्लेषण देखें | हाँ | हाँ | हाँ | हाँ |
| उम्मीदवार को समीक्षित के रूप में चिह्नित करें | हाँ | हाँ | हाँ | हाँ |
| उम्मीदवार पर निर्णय दर्ज करें | हाँ | हाँ | हाँ | हाँ |
| LinkedIn प्रोफ़ाइल जांच चलाएं | हाँ | हाँ | हाँ | नहीं |
| प्रत्येक भूमिका की अनुमतियां बदलें | हाँ | हाँ | नहीं | नहीं |
| सदस्यों को आमंत्रित करें और हटाएं | हाँ | नहीं | नहीं | नहीं |
| प्लान और बिलिंग का प्रबंधन करें | हाँ | नहीं | नहीं | नहीं |
यह क्या करता है, और इसकी सीमाएं कहां समाप्त होती हैं।
यह क्या करता है
- आपकी चुनी हुई अनुमतियों के स्तर पर, आपके चुने हुए लोगों के साथ पद साझा करता है।
- हायरिंग मैनेजर को प्रत्येक मूल्यांकन स्कोर का कारण दिखाता है।
- दर्ज करता है कि किसने समीक्षा की और किसने अंतिम निर्णय लिया।
- उम्मीदवार के रिकॉर्ड में प्रत्येक साक्षात्कार चरण का परिणाम सुरक्षित रखता है।
यह क्या नहीं करता
- हायरिंग मैनेजर को ऐसी कोई भी जानकारी दिखाना जिसे आपने साझा नहीं किया है।
- उम्मीदवारों से सीधा संपर्क करना या साक्षात्कार का समय निर्धारित करना।
- अपने ATS के पाइपलाइन को बदलना।
शेयर करने के लिए प्रत्येक व्यक्ति के लिए एक सीट आवश्यक है।
सीटों की संख्या ही सीमा तय करती है।
- लॉन्च
- 1 सीट। एक व्यक्ति विश्लेषण चलाता है; किसी के साथ साझा करने की सुविधा नहीं है।
- स्केल
- अधिकतम 3 सीटें, उदाहरण के लिए एक रिक्रूटर और दो हायरिंग मैनेजर।
- एंटरप्राइज
- आपकी टीम के आकार के अनुसार सीटें निर्धारित की जाती हैं।
पूरा विवरण मूल्य निर्धारण पृष्ठ पर उपलब्ध है।
अक्सर पूछे जाने वाले सवाल
हायरिंग मैनेजर को क्या दिखाई देता है?
केवल वही पद जो उनके साथ साझा किए गए हैं, और प्रत्येक पद में केवल वही विवरण जो आप दिखाना चाहें: आपके द्वारा स्वीकृत उम्मीदवार या सभी उम्मीदवार। वे आपके अन्य पद नहीं देख सकते।
क्या हायरिंग मैनेजर को सीट की आवश्यकता होती है?
हाँ। लॉग इन करने वाला प्रत्येक व्यक्ति एक सीट का उपयोग करता है। लॉन्च योजना में 1 सीट शामिल है, स्केल में 3 तक सीटें हैं, और एंटरप्राइज़ योजना आपकी टीम के अनुसार निर्धारित की जाती है।
क्या कोई हायरिंग मैनेजर उम्मीदवार पर निर्णय ले सकता है?
डिफ़ॉल्ट रूप से, हाँ। एक हायरिंग मैनेजर किसी उम्मीदवार को समीक्षित के रूप में चिह्नित कर सकता है और निर्णय दर्ज कर सकता है। खाता स्वामी या व्यवस्थापक इस भूमिका के अधिकारों को सीमित कर सकते हैं।
क्या मैं किसी भूमिका के अधिकारों में बदलाव कर सकता हूँ?
खाता स्वामी या व्यवस्थापक आपके संगठन में रिक्रूटर्स और हायरिंग मैनेजर की भूमिकाओं के अधिकारों को सीमित कर सकते हैं। किसी भी भूमिका को इस पृष्ठ पर दी गई तालिका से अधिक अधिकार नहीं दिए जा सकते।
क्या यह मेरे ATS में पाइपलाइन की जगह लेता है?
नहीं। ATS Pal आपके ATS के साथ मिलकर काम करता है। साक्षात्कार के चरण यहाँ दर्ज करते हैं कि किसका साक्षात्कार हुआ और क्या परिणाम रहा, साथ ही वह विश्लेषण भी रहता है जो उम्मीदवार के चयन का कारण स्पष्ट करता है।
अपनी अगली शॉर्टलिस्ट साझा करें।
उम्मीदवारों को स्वीकृति दें, अपनी टिप्पणियाँ जोड़ें और तय करें कि उन्हें कौन देख सकता है।
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