भर्ती प्रक्रिया से जुड़े प्रमुख आंकड़े और उनमें से प्रत्येक का सटीक स्रोत।
स्क्रीनिंग में लगने वाला समय, डेटाबेस का पुन: उपयोग, भर्ती दर, शुल्क और गारंटी की अवधि। प्रत्येक आंकड़े के साथ उसके स्रोत का प्रकार दिया गया है।
पहला विश्लेषण निःशुल्क, क्रेडिट कार्ड की आवश्यकता नहीं।
- वेंडर का दावा
- भर्ती सॉफ़्टवेयर या सेवा प्रदाता कंपनी द्वारा प्रकाशित।
- सर्वेक्षण
- कंपनियों के एक सर्वेक्षण पर आधारित, जिसकी रिपोर्ट सर्वेक्षक द्वारा दी गई है या किसी अन्य स्रोत द्वारा उद्धृत की गई है।
- द्वितीयक रिपोर्ट
- किसी स्रोत से प्राप्त आंकड़ा जैसा कि अन्य द्वारा उद्धृत किया गया है। मूल दस्तावेज की समीक्षा नहीं की गई।
- अंगूठे का नियम
- एक ऐसा आंकड़ा जिसे उद्योग बार-बार दोहराता है, लेकिन किसी ने इसे मापा नहीं।
- असत्यापित
- बिना किसी सत्यापन योग्य लिंक के रिपोर्ट किया गया।
संक्षेप में
प्रकाशित आंकड़े बताते हैं कि एक रिक्रूटर के सप्ताह में रेज्यूमे स्क्रीनिंग में लगभग नौ घंटे लगते हैं, सफलता-आधारित अनुबंधों में से केवल चार में से एक पद ही भर पाता है, और अधिकांश नियुक्तियां एजेंसी के अपने डेटाबेस के बाहर से होती हैं। इनमें से अधिकांश आंकड़े स्वतंत्र अध्ययनों के बजाय रिक्रूटमेंट सॉफ्टवेयर विक्रेताओं द्वारा दिए गए हैं। नीचे दिया गया प्रत्येक आंकड़ा अपने स्रोत का प्रकार और लिंक (जहां उपलब्ध हो) दर्शाता है।
अंतिम अपडेट
कैंडिडेट स्क्रीनिंग में कितना समय खर्च होता है।
स्क्रीनिंग में हर हफ्ते रिक्रूटर के कई घंटे खर्च होते हैं, और प्रति रिक्रूटर आने वाले आवेदनों की संख्या लगातार बढ़ रही है।
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9 घंटे
हर हफ्ते रिज्यूमे स्क्रीनिंग में बीतते हैं, जहां हर प्रोफाइल पर 30 से 90 सेकंड लगते हैं।
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25 से 30 मिनट
एक उम्मीदवार की शुरुआती प्रोफाइल जांच में खर्च होते हैं।
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177%
2022 और 2024 के बीच प्रति रिक्रूटर आवेदनों में हुई बढ़ोतरी।
इसका क्या अर्थ है
पहले दो आंकड़े अलग-अलग प्रक्रियाओं को मापते हैं: एक रेज्युमे को देखने में लगे सेकंड और एक उम्मीदवार की शुरुआती स्क्रीनिंग में लगे मिनट। स्रोत में यह स्पष्ट नहीं है कि उन मिनटों में कौन से कार्य शामिल हैं, इसलिए दोनों को जोड़ना सही नहीं है। एजेंसी रिक्रूटर्स पर ऐसा कोई स्वतंत्र समय अध्ययन उपलब्ध नहीं मिला।
ATS Pal इसमें कैसे मदद करता है
ATS Pal प्रत्येक रेज्युमे का मिलान पद की आवश्यकताओं से करता है और प्रत्येक स्कोर के कारण सहित एक रैंक सूची तैयार करता है, ताकि आप सबसे उपयुक्त उम्मीदवारों से समीक्षा शुरू कर सकें। उम्मीदवारों से फोन कॉल और बातचीत पूरी तरह आपके हाथ में रहती है।
उम्मीदवार जो आपके डेटाबेस में पहले से मौजूद हैं।
एजेंसियां अक्सर ऐसे उम्मीदवारों को बाहरी स्रोतों से खोजती हैं जो पहले से उनके अपने डेटाबेस में मौजूद थे।
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70%
एजेंसी प्लेसमेंट कंपनी के अपने डेटाबेस के बाहर से खोजे जाते हैं।
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66%
बाहरी स्रोतों से मिले उम्मीदवारों में से पहले ही एजेंसी के ATS में मौजूद थे।
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25 से 30%
व्यावसायिक संपर्क डेटा हर साल पुराना हो जाता है, क्योंकि लोग नौकरियां, ईमेल और फोन नंबर बदलते रहते हैं।
इसका क्या अर्थ है
यदि ये आंकड़े आपके आंकड़ों के करीब हैं, तो सोर्सिंग में लगने वाला कुछ समय उन लोगों को खोजने में जा रहा है जिनसे आप पहले ही मिल चुके हैं। डेटा के पुराने होने का आंकड़ा सामान्य तौर पर व्यावसायिक संपर्क डेटा से जुड़ा है। भर्ती एजेंसियों के डेटाबेस के लिए कोई मापा गया मानक नहीं मिला।
ATS Pal इसमें कैसे मदद करता है
आप नई जॉब रिक्विजिशन के साथ अपनी पसंद के उम्मीदवारों को फ़ाइल अपलोड या इंटीग्रेशन API के ज़रिए भेजते हैं, और ATS Pal तय आवश्यकताओं के आधार पर उन्हें रैंक करता है। यह आपके डेटाबेस से सीधे कनेक्ट नहीं होता और न ही यह देख सकता है कि उसमें कौन-कौन शामिल है।
उम्मीदवारों की प्रोफाइल भेजने की गति और सफलता-आधारित फीस।
सफलता-आधारित हायरिंग में फीस केवल तभी मिलती है जब क्लाइंट आपके उम्मीदवार को नियुक्त करता है, और अधिकांश जॉब रिक्विजिशन से कोई आय नहीं होती।
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15 से 25%
उम्मीदवार के पहले साल के मूल वेतन का हिस्सा अमेरिका में सामान्य सफलता-आधारित फीस मानी जाती है, जिसमें मध्य-स्तरीय भूमिकाओं के लिए मीडियन 20% है।
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25%
सफलता-आधारित जॉब रिक्विजिशन ही पूरी हो पाती हैं। लगभग चार में से तीन से कोई कमाई नहीं होती।
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3 से 5 कार्य दिवस
कार्य विवरण प्राप्त करने से लेकर उम्मीदवार के पहले प्रस्ताव तक का यह अनौपचारिक लक्ष्य समय है।
इसका क्या अर्थ है
जब चार में से तीन भर्ती आदेशों से कोई आय नहीं होती, तो उम्मीदवारों की जांच में लगे घंटे बिना भुगतान के रह जाते हैं। जल्द से जल्द सशक्त उम्मीदवार प्रस्तुत करना ही भर्तीकर्ता के सीधे नियंत्रण में होता है। यह पूर्ति दर केवल एक सामान्य अनुमान है, कोई औपचारिक माप नहीं।
ATS Pal इसमें कैसे मदद करता है
ATS Pal किसी कार्य आदेश के लिए कुछ ही मिनटों में बायोडाटा का विश्लेषण कर क्रम तय करता है और हर स्कोर का ठोस कारण बताता है, जिससे आप उपयुक्त उम्मीदवारों को तेजी से प्रस्तुत कर सकें। इससे पहले प्रस्तुतीकरण के समय में कितनी कमी आती है, इसका कोई मापन नहीं हुआ है और यह पृष्ठ ऐसा कोई दावा नहीं करता।
गारंटी की अवधि, और बायोडाटा से मेल न खाने वाला प्रोफाइल।
बिल जारी होने के बाद भी एक गलत चयन एजेंसी के लिए नुकसान का कारण बन सकता है।
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90 दिन
भर्ती एजेंसियों के एक सर्वेक्षण में यह सबसे आम गारंटी अवधि थी। यदि उम्मीदवार उस अवधि के दौरान नौकरी छोड़ देता है, तो एजेंसी आमतौर पर बिना किसी शुल्क के दूसरा उम्मीदवार प्रदान करती है।
इसका क्या अर्थ है
गारंटी अवधि अनुबंधों से जुड़ा तथ्य है, LinkedIn से नहीं। ऐसा कोई स्रोत नहीं मिला है जो यह मापे कि बायोडाटा और प्रोफाइल में अंतर कितनी बार असफल नियुक्ति का कारण बनता है। दोनों के बीच कोई भी संबंध केवल एक अनुमान है, और हम यहां ऐसा दावा नहीं करते।
ATS Pal इसमें कैसे मदद करता है
आपके द्वारा चुने गए उम्मीदवारों के लिए, ATS Pal बायोडाटा की तुलना सार्वजनिक LinkedIn प्रोफाइल से करता है और तारीख, नियोक्ता या पदनाम में किसी भी अंतर को सूचीबद्ध करता है, ताकि आप क्लाइंट को प्रोफ़ाइल प्रस्तुत करने से पहले उम्मीदवार से स्पष्टीकरण ले सकें। अंतर केवल पूछने योग्य प्रश्न है, यह एक पुरानी प्रोफाइल या टाइपिंग की गलती भी हो सकती है।
अक्सर पूछे जाने वाले सवाल
इनमें से अधिकांश आंकड़े सॉफ्टवेयर वेंडरों से क्यों हैं?
भर्ती एजेंसियों के संचालन पर स्वतंत्र अध्ययन बहुत दुर्लभ हैं। जहां भी कोई आंकड़ा भर्ती सॉफ्टवेयर बेचने वाली कंपनी से लिया गया है, वहां स्पष्ट लेबल दिया गया है; इसे एक संदर्भ दिशा मानें और अपने आंतरिक आंकड़ों से इसकी तुलना करें।
क्या ATS Pal ने इन आंकड़ों पर अपने स्वयं के प्रभाव का आकलन किया है?
इन विशिष्ट आंकड़ों पर नहीं। हमारे बेंचमार्क में, रैंकिंग 94.7% मामलों में अनुभवी रिक्रूटर्स और हायरिंग प्रबंधकों के निर्णयों से मेल खाती है। वास्तविक कार्यप्रवाह में स्क्रीनिंग के समय या प्रोफाइल प्रस्तुति की गति में कितना बदलाव आता है, इसका मापन अभी नहीं किया गया है।
यह पृष्ठ कितनी बार अपडेट किया जाता है?
जब कोई बेहतर स्रोत मिलता है या कोई आंकड़ा वापस ले लिया जाता है। अंतिम संशोधन की तिथि पृष्ठ के शीर्ष पर दी गई है।
इन आंकड़ों की तुलना अपने स्वयं के भर्ती कार्यप्रवाह से करें।
ATS Pal के माध्यम से एक भर्ती मांग की जांच करें और अपने वर्तमान स्क्रीनिंग समय से तुलना करें।
अपना पहला विश्लेषण शुरू करेंपहला विश्लेषण निःशुल्क, क्रेडिट कार्ड की आवश्यकता नहीं।