職務要件に沿って全履歴書を精査。スコアの根拠とともに候補者を順位付けします。
職務記述書と履歴書を登録するだけ。ATS Palが要件を整理し、各候補者を項目ごとに採点。スコアの根拠となった履歴書の該当箇所を表示します。
初回の分析は無料、クレジットカードの登録も不要です。
- Maya Chen Pal Approved 91
- Daniel Okafor Pal Approved 87
- Sara Lindqvist Pal Approved 74
- Priya Nair Pal Approved 66
- Tom Reyes 不採用要件 34
概要
ATS Palのスクリーニングは、特定の求人要件に照らして履歴書を正確に精査します。募集要項を読み取って編集可能な評価基準リストを作成し、全応募者を要件ごとに採点して順位を決定。各スコアをクリックすると根拠となる記述箇所を即座に確認できるため、採用担当者が納得して最終判断を下せます。
求人票から候補者のランキング作成まで。
わずか3ステップ。履歴書の評価が始まる前に最初のステップを確認できます。
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求人要件を明確なリストに分解
ATS Palが求人票を読み込み、必要な要件を抽出します。リストを調整し、各要件の重要度を「必須（足切り）」「必要」「歓迎」から設定できます。
- スコアリング開始前に要件リストを承認
- 「必須」要件により、条件を満たさない応募者を明確に識別
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すべての要件に基づいて履歴書を精査
各要件について「合致」「一部合致」「記載なし」を判定し、根拠となる履歴書の記述を提示します。総合スコアはこの結果に基づいて算出されます。
- ローンチプランでは1職種あたり最大200件、スケールプランでは最大500件の履歴書に対応
- あらゆる言語の履歴書に対応
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確認しやすい順位付けされたリストを提供
候補者はスコア順に並び替えられます。必須要件をすべて満たした候補者には Pal Approved のマークが付与され、必須要件を満たさない場合はその理由とともに不適合として表示されます。
- スコアをクリックして理由の詳細を確認
- 要件で絞り込み、CSVでエクスポート
1人の候補者を要件ごとに精査。
スコアの根拠となる内訳です。上記リストの3人目の候補者の詳細を展開しています。
面接時の確認事項
- 月次決算：本人が担当していた具体的な範囲は？
- フランス語：従業員からの問い合わせ電話をフランス語で対応できるか？
- このスコアは下表の評価結果をまとめたものです。ここでは2つの「必須」要件を満たしているものの、「必要」要件の2つが十分に確認できないため、スコアは60から74の間になります。
- 各結果は履歴書の明確な記述に基づきます。記載がない場合は推測せず未記載と明記されます。
- 重要要件が一部該当または未記載となっている項目は、面接時に直接確認すべき論点になります。
氏名および数値は架空のサンプルです。
対応範囲と対応外の領域。
対応する機能
- 職務記述書を読み取り、要件を提示します。内容は自由に調整可能です。
- 各要件に基づいて各履歴書をスコアリングし、根拠を明示します。
- 候補者をランク付けし、Pal Approved および除外条件を明示します。
- 社内にすでにある履歴書に対し、新しい求人向けに同じ分析を実行します。
対応しない機能
- 採用の最終決定を下すこと。決定は必ず貴社チームの担当者が行います。
- 候補者への連絡や不採用通知の送信。
- データベースを検索すること。提供された履歴書のみを読み込みます。
- 提供された履歴書をAIモデルの学習に使用すること。
すべてのプランに含まれる機能。
プランごとの違いは、処理できる選考ボリュームのみです。
- ローンチ
- 月間2件の求人掲載、1求人あたり最大200件の履歴書、1ユーザー。
- スケール
- 月5件の求人掲載、1求人あたり最大500件の職務経歴書、最大3シート。
- エンタープライズ
- ご利用規模に応じた件数とアカウント数。
詳細は料金ページでご確認いただけます。
よくあるご質問
ATS Palが採用の可否を決定するのですか？
いいえ。評価順位付けと根拠の説明のみを行います。チームの担当者が理由を確認した上で次の選考に進む候補者を決定し、候補者に直接連絡が送られることは一切ありません。
スコアはどのように算出されますか。
各要件はその重要度に応じて重み付けされます。「必須」が最も高く、「要件」はそれより低く、「歓迎条件」が最も低くなります。スコアは満たされた要件と実績の根拠の強さによって決まります。目安として、90点以上はすべての必須要件が確かな根拠とともに満たされ、大半の要件も満たされていることを示します。75から89点はすべての必須要件は満たされているものの、一部の要件が満たされていない状態です。60から74点は必須要件は満たしているものの顕著な不足や根拠の弱さがある状態、40点未満は必須要件が欠けていることを意味します。
これはキーワードマッチングですか？
いいえ。各要件は履歴書に記載された実際の業務実績に基づいて評価されます。そのため、すべての結果には根拠となる該当行が提示されます。業務内容の説明なしに単語を繰り返しているだけの履歴書は評価されません。
ランキングが信頼できると判断する根拠は何ですか？
当社のベンチマークテストでは、ランキングは経験豊富なリクルーターや採用マネージャーの判断と94.7%一致しました。最も確実な検証方法はご自身の目で確かめることです。選考済みの履歴書で分析を実行し、結果を比較してみてください。
履歴書は何語に対応していますか？
あらゆる言語の履歴書を解析できます。
すでに手元にある履歴書を使って、新しい求人案件の選考を行えますか？
はい。新しい求人案件に対してお手持ちの履歴書をアップロードすれば、他の応募書類と同様にその求人要件に沿ってスコアリングされます。ATS Palはお客様のデータベースに直接接続して検索を行うのではなく、提示された履歴書を解析します。
既存の ATS を置き換える必要がありますか？
いいえ。ATS Pal は既存の ATS と連携して機能します。職務記述書と履歴書を投入するだけで、順位付けされたリストを出力します。