承認した候補者を、評価メモを添えて採用担当マネージャーへ共有できます。
ポジションの閲覧権限や公開範囲を柔軟に設定可能。面接各ステージの結果も一元管理できます。
初回の分析は無料、クレジットカードの登録も不要です。
- 採用担当マネージャー、給与計算承認済み候補者のみ
- 採用担当マネージャー、財務すべての候補者
承認された候補者： 3 / 5
概要
ATS Palのチーム機能により、リクルーターはポジションを採用担当マネージャーへ共有し、各面接結果を記録し、メンバーごとの権限を柔軟に設定できます。マネージャーには共有された情報のみが表示されます。社内連携には人数分のシートが必要となるため、本機能はスケールプラン以上でご利用いただけます。
厳選リストから最終決定へ。
3つのステップを、それぞれの担当者が着実に実行します。
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ポジションを共有
採用担当マネージャーを指定し、閲覧範囲を設定します。承認済み候補者のみ、または全員の表示を選択可能です。確認を促したい事項はメモとして残せます。
- 共有された情報のみが閲覧対象となります
- 追加したメモは候補者プロフィールと常に連動します
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採用マネージャーによるレビュー
スコアの評価理由とともに候補者を確認し、確認済みのマークを付けて選考結果を記録します。
- 確認時と同じ評価理由を共有
- 担当者名とともに判定結果を記録
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面接の各段階で選考結果を正確に記録
面接終了後、その段階の結果が候補者データに記録されるため、次の担当者が進捗状況を一目で把握できます。
- ステージごとに1行で明快に表示
- ステージと選考結果でリストを絞り込み
各候補者の現在のステータス。
承認された3名の候補者、1週間後の進捗状況。
氏名および数値は架空のサンプルです。
各ロールに付与される権限範囲。
これらは既定の設定です。オーナーまたは管理者はロールの権限を縮小できますが、拡張することはできません。
| 実行可能な操作 | オーナー | 管理者 | リクルーター | 採用担当マネージャー |
|---|---|---|---|---|
| 分析を作成 | はい | はい | はい | いいえ |
| 分析に履歴書を追加 | はい | はい | はい | いいえ |
| 分析結果をチームと共有 | はい | はい | はい | いいえ |
| 共有された分析結果を閲覧 | はい | はい | はい | はい |
| 候補者をレビュー済みに設定 | はい | はい | はい | はい |
| 候補者に対する判定を記録 | はい | はい | はい | はい |
| LinkedIn プロフィールの確認を実行 | はい | はい | はい | いいえ |
| 各ロールの権限を変更 | はい | はい | いいえ | いいえ |
| メンバーの招待および削除 | はい | いいえ | いいえ | いいえ |
| プランと請求の管理 | はい | いいえ | いいえ | いいえ |
対応範囲と対応外の領域。
対応する機能
- 指定したメンバーに対し、設定した権限レベルで求人を共有します。
- 各スコアの算出理由を採用マネージャーへ提示します。
- 審査の担当者と決定者を記録します。
- 各面接ステップの結果を候補者データに紐づけて保存します。
対応しない機能
- 共有設定をしていない情報を採用マネージャーへ表示することはありません。
- 候補者への直接連絡や面接の日程調整を行うことはありません。
- ご利用中のATSの選考パイプラインを置き換えること。
共有するには、1名につき1つのシートが必要です。
シート数が上限となります。
- ローンチ
- 1シート。1名が分析を実行します。他のユーザーと共有することはできません。
- スケール
- 最大3シート。例えばリクルーター1名と採用マネージャー2名で利用できます。
- エンタープライズ
- チームの規模に合わせてシート数を設定できます。
詳細は料金ページでご確認いただけます。
よくあるご質問
採用マネージャーには何が表示されますか？
共有された求人のみ閲覧可能です。各求人内でも、承認済み候補者のみ、または候補者全員など、共有設定した情報のみが表示されます。他の求人は表示されません。
採用マネージャーにシートは必要ですか？
はい。ログインする担当者ごとに1シートを使用します。ローンチプランは1シート、スケールプランは最大3シート付属し、エンタープライズプランはチーム規模に合わせて柔軟に設定されます。
採用マネージャーは候補者の選考判断を下せますか？
デフォルトでは可能です。採用マネージャーは候補者をレビュー済みに設定し、選考判断を記録できます。オーナーまたは管理者はこの権限を制限することも可能です。
ロールの権限範囲を変更できますか？
オーナーまたは管理者は、組織内における採用担当者および採用マネージャーのロール権限を制限できます。ただし、本ページの表に記載されている以上の権限を付与することはできません。
これは既存の ATS の選考パイプラインを置き換えるものですか？
いいえ。ATS Pal は既存の ATS と連携して機能します。面接ステージでは誰を面接しどのような結果だったかを記録し、候補者が選ばれた理由を示す分析結果と並んで確認できます。