山積みの履歴書から、選考根拠を明確に説明できるショートリストへ。
候補者スクリーニングを中核に、周辺業務まで一連で支援。各機能のページでは、納品される評価結果の具体例をご確認いただけます。
初回の分析は無料、クレジットカードの登録も不要です。
- 職務要件と履歴書の取り込み
- 採用要件の確認
- 選考理由付きの候補者ランキング
- 候補者リストの LinkedIn プロフィール確認
- 候補者リストが手薄な場合の LinkedIn 検索
- 面接用質問の策定と情報共有
- 推薦提出用の最適化された履歴書
概要
ATS Palは求人要件と応募者の履歴書を精査し、各スコアの根拠となった記載箇所を明示する順位付けリストを生成します。さらに、履歴書とLinkedInプロフィールの照合、公開プロフィールの検索、面接の質問設計、採用決定権者へのショートリスト共有まで幅広く対応。既存のATSとシームレスに連携して機能します。
採用担当者および人材紹介会社向け
クライアントの採用要件を満たし、提出するすべてのショートリストに確固たる根拠を提供します。
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候補者スクリーニング
求人要件の項目ごとに履歴書を精査・採点し、スコアの根拠となる文章を明記します。
評価根拠を検証できる順位付けリスト
すべてのプラン
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LinkedIn 候補者検索
求人要件に基づいて見つかった公開 LinkedIn プロフィールと、満たしていると思われる要件の一覧。
求人案件向けのソーシングリスト
スケールおよびエンタープライズ、クレジット決済
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LinkedIn プロフィール照合
職務経歴書と公開 LinkedIn プロフィールを比較し、確認すべき相違点を明確に提示します。
候補者ごとの相違点レポート
すべてのプラン
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顧客推薦向けに最適化した職務経歴書
選考通過者の職務経歴書を求人の確認順に最適化し、企業名や役職、在籍期間の捏造は一切ありません。
確認用に整えられたプレゼン資料
リクエスト制、クレジット決済
自社採用を行う企業向け
自社チームの採用において、採用担当マネージャーはその候補者が選ばれた根拠を明確に把握する必要があります。
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候補者スクリーニング
求人要件の項目ごとに履歴書を精査・採点し、スコアの根拠となる文章を明記します。
評価根拠を検証できる順位付けリスト
すべてのプラン
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LinkedIn プロフィール照合
職務経歴書と公開 LinkedIn プロフィールを比較し、確認すべき相違点を明確に提示します。
候補者ごとの相違点レポート
すべてのプラン
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面接質問ガイド
職務経歴書の曖昧な点を補う質問を候補者ごとに生成し、設定された面接時間に合わせて配分します。
候補者別の質問設計シート
すべてのプラン
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採用チーム
承認した候補者を採用責任者と共有し、面接の選考段階を記録しながら、各メンバーの権限をきめ細かく設定できます。
ショートリストを一元管理できる共有ビュー
スケールおよびエンタープライズ
プラン別提供サービス一覧
スクリーニングはすべてのプランの基本機能です。その他の機能は、ユーザー数、クレジット、またはリクエスト内容に応じてご利用いただけます。
| サービス | ローンチ | スケール | エンタープライズ |
|---|---|---|---|
| 候補者スクリーニング | 標準付属 | 標準付属 | 標準付属 |
| LinkedIn プロフィール照合 | 標準付属 | 標準付属 | 標準付属 |
| 面接質問ガイド | 標準付属 | 標準付属 | 標準付属 |
| 採用チーム | 非対応 | 標準付属 | 標準付属 |
| LinkedIn 候補者検索 | 非対応 | クレジット消費 | クレジット消費 |
| 顧客推薦向けに最適化した職務経歴書 | リクエスト制、クレジット決済 | リクエスト制、クレジット決済 | リクエスト制、クレジット決済 |
詳細は料金ページでご確認いただけます。
よくあるご質問
何から始めればよいですか？
まずは候補者のスクリーニングから始めます。LinkedInプロフィールの確認、面接の質問作成、最適化された履歴書の作成など、その他のサービスはすべてスクリーニングの分析結果をもとに実行されます。
既存の ATS を置き換える必要がありますか？
いいえ。ATS Pal は既存の ATS と連携して動作します。職務記述書と履歴書を読み込ませるだけで、分析結果をそのまま取得できます。
採用の最終決定は ATS Pal が行うのですか？
いいえ。本サービスは順位付け、比較、準備のみを行います。チームの担当者が評価理由を確認した上で判断を下し、候補者へ直接連絡が送られることはありません。
すべてのサービスを利用する必要がありますか？
いいえ。各工程はご自身で開始する独立した手順です。スクリーニングのみのご利用も可能です。