仕組み
ATS Pal は実際に何をするのですか?
職務記述書と履歴書の束をお渡しください。経験豊富な採用担当者のようにすべての履歴書を読み、職務記述書に記載した要件に照らして候補者をランク付けし、各スコアの根拠も示します。
これはキーワードマッチングとどう違うのですか?
キーワードマッチング型のATSは、「5年以上のReact」という文字どおりのフレーズを見つけられないため、「Reactを多用した製品をリードした」を不合格にします。私たちは言い回しではなく、実際の要件、つまり深さと熟練度を評価します。
どれくらい速いのですか?
1件あたり約30秒、並行処理されます。100件の履歴書の求人なら、通常は数分でランク付けされた最終候補リストが返ってきます。
どれくらい正確ですか?
私たちのベンチマークでは、ランク付けが経験豊富な採用担当者や採用マネージャーの選択と92%一致しました。正直なテスト方法は、すでに選考済みの履歴書で試して比較することです。
候補者のスコアが高い・低い理由は見られますか?
はい。各候補者には、何を満たし、何が欠け、どこで背伸びしているかを示す要件ごとの内訳があります。それが、採用マネージャーにお渡しする部分です。
信頼とセキュリティ
履歴書が第三者と共有されることはありますか?
決してありません。履歴書はあなたの分析を作成するためだけに処理され、共有も販売もされず、誰のモデルの学習にも使われません。
私のデータはどこに保存されますか?
Google Cloud Storage に保存時暗号化された状態で保管されます。各組織のデータは、お客様のアカウントだけが読み取れる、分離されたマルチテナントのパーティションに存在します。全体像はセキュリティをご覧ください。
自分のデータを削除できますか?
はい。ご要望があれば、すべてのデータを完全に削除します。[email protected] へメールいただければ、書面で確認します。
GDPRに準拠していますか?
私たちはデータ最小化、アクセス、削除についてGDPRの原則に従います。Enterprise のお客様はデータ処理補遺(DPA)に署名できます。その他のコンプライアンス枠組み(SOC 2、ISO 27001)についてはお問い合わせください。
料金とトライアル
費用はいくらですか?
3つのプラン:Launch 月額$17(月2件の求人投稿、求人あたり200件の履歴書、1シート)、Scale 月額$39(月5件の求人投稿、求人あたり500件の履歴書、最大3シート、優先サポート)、Enterprise はカスタム料金(カスタムボリューム。SSO、ATS Bridge、専任CSMはロードマップ上)。年額請求で20%お得。料金の詳細 →
クレジットカードなしで試せますか?
はい。無料トライアルでは、最大10件の履歴書で1回の分析を実行できます。カードも契約も電話もありません。
契約はありますか?
月額プランに年間契約はありません。いつでも解約できます。年額請求は任意で、20%割引が適用されます。
「処理の優先度」とは何を意味しますか?
3つのレーン:Priority(Launch)は即座に処理し、通常1分未満。Express(Scale)は予約済みの余裕枠により、ピーク時に約2倍の速さで処理。Dedicated(Enterprise)はSLAに裏付けられたスループットで専用キャパシティを確保します。
連携
どのATSと連携していますか?
BambooHR、Greenhouse、Lever、Workable は利用可能です。Workday は活発に開発中です。その他はカスタムWebhookで連携できます。連携 →
連携を使う必要はありますか?
いいえ。ほとんどのチームはまずポータルで履歴書を手動アップロードすることから始めます。連携はEnterpriseの利便機能であり、必須ではありません。
ATSをまったく使わずに利用できますか?
はい。メールとスプレッドシートで採用を回している小規模チームなら、ATS Pal はそのまま選考レイヤーとして機能します。ATSは不要です。
上限と形式
どのファイル形式をアップロードできますか?
PDF、DOCX、DOC、TXT、各最大5MB。
スキャンしたPDFも読み取れますか?
PDFにテキストが抽出可能な形で含まれていれば、はい。テキスト層のない画像のみのPDFは結果が弱くなります。画像OCRはロードマップ上にあり、現在は本番提供していません。
英語以外の履歴書はどうですか?
ペルシア語、アラビア語、ラテン文字は、追加設定なしで同じ最終候補リスト内で処理されます。
すでに分析した求人に履歴書を追加できますか?
はい。追加投入はすべてのプランで対応しています。新しい履歴書は同じ職務記述書に照らして選考され、既存の最終候補リストに統合されます。
チームと採用担当者の懸念
これは私たちの採用担当者の代わりになりますか?
いいえ。ATS Pal は、採用担当者が嫌がる部分、つまり時間に追われながらすべての履歴書を同じ基準で読む作業を担います。これにより採用担当者は、候補者との対話、採用マネージャーとの調整、人間だけが行うべき判断に時間を使えます。最終候補リストは出発点であり、判決ではありません。
採用にバイアスをもたらしますか?
あなたが職務記述書に書いた要件に照らして履歴書を評価します。職務記述書に偏りがあれば、最終候補リストにもそれが反映されます。だからこそ各スコアには根拠が添えられ、それを見つけて修正できます。個人の属性情報は抽出も使用もされません。
採用マネージャーは「機械のスコア」にどう反応しますか?
重要なのはスコアではなく、要件ごとの内訳です。ほとんどの採用マネージャーは、根拠のある「候補者は必須4件中4件、あれば望ましい5件中3件を満たした」のほうが、よくある「履歴書が5件あります、どう思いますか?」より向き合いやすいと感じます。