Mọi ứng viên từ SmartRecruiters, được đánh giá ở quy mô doanh nghiệp lớn.
SmartRecruiters quản lý quy trình tuyển dụng nhân tài của doanh nghiệp; ATS Pal bổ sung góc nhìn của một chuyên viên tuyển dụng cấp cao cho từng hồ sơ ứng tuyển với số lượng lớn. Mỗi ứng viên mới được đánh giá theo khía cạnh tư duy đối với vị trí tuyển dụng, và điểm mức độ phù hợp kèm theo lý do chi tiết cho từng yêu cầu sẽ được lưu trực tiếp vào hồ sơ ứng viên trên SmartRecruiters - giúp các đội ngũ lớn lập danh sách rút gọn một cách nhất quán ở mọi quy mô.
Min chứng
Được đo lường dựa trên các quyết định thực tế của các nhà tuyển dụng và quản lý tuyển dụng giàu kinh nghiệm đối với cùng một ứng viên.
CV không bao giờ được sử dụng để huấn luyện mô hình và không bao giờ bị bán hoặc chuyển giao cho bên thứ ba.
Được mã hóa khi lưu trữ, với dữ liệu của mỗi tổ chức được tách biệt hoàn toàn khỏi các tổ chức khác.
Các tính năng hiện có
Đánh giá khái niệm với lập luận theo từng yêu cầu và danh sách rút gọn được xếp hạng. Hãy thử ngay chiều nay. Phân tích đầu tiên miễn phí, không cần thẻ tín dụng.
Cổng kết nối tự động: mọi hồ sơ ứng tuyển mới đều được ghi nhận, ATS Pal sẽ tiến hành lọc, sau đó ghi chú kèm lý do đánh giá, thẻ tag và một trường tùy chỉnh sẽ được lưu trực tiếp vào thông tin ứng viên trên SmartRecruiters. Thiết lập cùng đội ngũ của bạn trong gói Enterprise.
Ứng tuyển, sàng lọc và chấm điểm - tự động hóa ở mọi quy mô.
Từ một hồ sơ ứng tuyển mới trên SmartRecruiters đến khi ứng viên được chấm điểm, không cần lọc thủ công - ngay cả với số lượng lớn ở quy mô doanh nghiệp.
Ứng viên ứng tuyển trên SmartRecruiters
Webhook từ SmartRecruiters sẽ thông báo cho ATS Pal khi có ứng viên mới - không cần xuất hay tải tệp lên.
ATS Pal đánh giá ứng viên
Hệ thống sẽ đọc hiểu CV theo khía cạnh khái niệm dựa trên các yêu cầu thực tế của vị trí, tương tự như cách một chuyên viên tuyển dụng giàu kinh nghiệm thực hiện, và chấm điểm mức độ phù hợp thực tế.
Điểm số được ghi nhận lại vào hồ sơ ứng viên
Điểm số phù hợp và lý do đánh giá theo từng yêu cầu được ghi nhận lại vào hồ sơ ứng viên trên SmartRecruiters, giúp đội ngũ của bạn lập danh sách rút gọn một cách nhất quán.
SmartRecruiters vận hành quy trình tuyển dụng ở quy mô lớn. ATS Pal phân tích sâu sắc từng hồ sơ ứng viên.
SmartRecruiters cung cấp cho các doanh nghiệp một nền tảng tuyển dụng mạnh mẽ, nhưng khi lượng hồ sơ quá lớn, việc đánh giá xem mỗi ứng viên có đáp ứng được yêu cầu công việc hay không vẫn là một nút thắt cổ chai - do phải lọc thủ công hoặc dùng các bộ lọc từ khóa cứng nhắc. ATS Pal bổ sung khả năng phân tích khái niệm nhất quán cho từng ứng viên ở quy mô lớn, đi kèm lý do đánh giá rõ ràng.
Quy trình SmartRecruiters của bạn được giữ nguyên vẹn. ATS Pal chỉ đơn giản đảm bảo mọi ứng viên - dù số lượng nhiều đến đâu - đều được đánh giá theo cùng một tiêu chuẩn và được ghi nhận điểm số trực tiếp trong hồ sơ ứng viên.
Điểm số phù hợp nhất quán cho từng ứng viên.
Thay vì chất lượng đánh giá bị thay đổi tùy thuộc vào người tuyển dụng và số lượng hồ sơ, mỗi ứng viên đều có một điểm số phù hợp trong hồ sơ kèm theo lý do chi tiết cho từng yêu cầu - một tiêu chuẩn thống nhất áp dụng cho tất cả mọi người.
- Điểm số phù hợp được ghi nhận lại trong hồ sơ ứng viên
- Lý do chi tiết theo từng yêu cầu cho mỗi điểm số
- Tiêu chuẩn nhất quán được áp dụng cho mọi số lượng hồ sơ
Thu hút tài năng cấp doanh nghiệp, với đánh giá chuyên sâu cho từng ứng viên từ góc nhìn tuyển dụng.
Xử lý theo thời gian thực ở quy mô lớn
Nhờ tính năng webhook của SmartRecruiters, ứng viên được sàng lọc tự động ngay khi nộp hồ sơ ở mọi quy mô.
Điểm đánh giá trực tiếp trên hồ sơ ứng viên
Kết quả được đồng bộ thẳng vào hồ sơ ứng viên, giúp bạn không cần sử dụng thêm công cụ riêng biệt nào khác.
Dữ liệu của bạn được bảo mật tuyệt đối
CV không bao giờ bị chia sẻ ra ngoài. Kết quả đánh giá chỉ được gửi ngược về tài khoản SmartRecruiters của chính bạn.
Giữ nguyên nền tảng tuyển dụng của bạn. Thêm tính năng đánh giá cho mọi hồ sơ ứng tuyển.
Chỉ dùng SmartRecruiters
- Số lượng hồ sơ quá lớn khiến việc đánh giá từng ứng viên trở nên bất khả thi
- Chất lượng đánh giá không đồng đều giữa các chuyên viên tuyển dụng và giữa các ngày làm việc
- Thiếu tiêu chí đánh giá đồng nhất khi quyết định cho ứng viên đi tiếp
SmartRecruiters + ATS Pal
- Mọi hồ sơ ứng tuyển đều được đánh giá theo cùng một tiêu chuẩn
- Điểm số mức độ phù hợp được lưu trực tiếp trên hồ sơ của từng ứng viên
- Đưa ra lý do đánh giá chi tiết theo từng yêu cầu công việc, bất kể số lượng hồ sơ lớn thế nào
Các câu hỏi nhóm tuyển dụng thường gặp trước khi kết nối.
ATS Pal có thay thế SmartRecruiters không?
Không. ATS Pal bổ trợ cho SmartRecruiters. Đội ngũ của bạn vẫn tiếp tục làm việc trên SmartRecruiters; ATS Pal chỉ bổ sung tính năng sàng lọc tự động và lưu điểm phù hợp trực tiếp vào hồ sơ ứng viên.
ATS Pal có thể xử lý khối lượng tuyển dụng lớn của doanh nghiệp không?
Có. Ứng viên được sàng lọc song song ngay khi họ nộp hồ sơ, giúp quá trình đánh giá luôn theo kịp các đợt tuyển dụng số lượng lớn mà không bị nghẽn do thao tác thủ công.
Trình kết nối SmartRecruiters yêu cầu những gì?
Khóa API SmartRecruiters (hoặc OAuth) và webhook ứng dụng. Chúng tôi sẽ thiết lập các quyền với đội ngũ của bạn, đồng thời có thể kết nối ATS Pal như một đối tác đánh giá.
Dữ liệu ứng viên có được bảo mật không?
Có. Sơ yếu lý lịch không bao giờ được chia sẻ và dữ liệu của mỗi tổ chức được cô lập hoàn toàn. Kết quả chỉ được đồng bộ ngược lại tài khoản SmartRecruiters của chính bạn.
Cũng hoạt động tốt với các công cụ khác của bạn
Kết nối ATS Pal vào SmartRecruiters.
Cổng kết nối SmartRecruiters có sẵn trong gói Enterprise. Chúng tôi sẽ thiết lập cùng đội ngũ của bạn để bắt đầu lọc hồ sơ quy mô lớn chỉ trong vài ngày.
Liên hệ với chúng tôi về cổng kết nối SmartRecruiters