প্রতিটি Personio আবেদনকারী, নির্ধারিত সময়সূচী অনুযায়ী স্ক্রীন করা এবং স্বয়ংক্রিয়ভাবে স্কোর করা হয়।
Personio আপনার কর্মী পরিচালনা এবং নিয়োগ প্রক্রিয়া এক জায়গায় পরিচালনা করে; ATS Pal প্রতিটি আবেদনকারীর জন্য একজন নিয়োগকারীর মূল্যায়ন যোগ করে। নিয়মিত সিঙ্ক করার মাধ্যমে নতুন প্রার্থীদের তথ্য সংগ্রহ করা হয়, পদের বিপরীতে তাদের ধারণাগত মূল্যায়ন করা হয় এবং প্রতিটি যোগ্যতার যৌক্তিক ব্যাখ্যাসহ সামঞ্জস্যতার স্কোর সরাসরি Personio-তে সংরক্ষণ করা হয় - যাতে নিয়োগকারী ম্যানেজাররা টুলটি না ছেড়েই প্রকৃত উপযুক্ততা দেখতে পান।
প্রমাণ
একই প্রার্থীদের ক্ষেত্রে অভিজ্ঞ রিক্রুটার এবং নিয়োগকারী ম্যানেজারদের নেওয়া সিদ্ধান্তের সাথে তুলনা করে পরিমাপ করা হয়েছে।
রেজুমেগুলো কখনই মডেল প্রশিক্ষণের জন্য ব্যবহার করা হয় না এবং কখনই বিক্রি বা কোনও তৃতীয় পক্ষের কাছে হস্তান্তর করা হয় না।
সংরক্ষণকালীন অবস্থায় এনক্রিপ্ট করা থাকে, যেখানে প্রতিটি প্রতিষ্ঠানের ডাটা অন্য সবার থেকে সম্পূর্ণ আলাদা রাখা হয়।
আজ যা যা সুবিধা পাওয়া যাচ্ছে
প্রতিটি যোগ্যতার যুক্তি এবং র্যাঙ্ক করা সংক্ষিপ্ত তালিকা সহ ধারণাগত মূল্যায়ন। আজই বিকেলে চেষ্টা করে দেখুন। প্রথম বিশ্লেষণটি বিনামূল্যে, কোনো ক্রেডিট কার্ড লাগবে না।
স্বয়ংক্রিয় কানেক্টর: প্রতিটি নতুন আবেদনকারীকে চিহ্নিত করা হয়, ATS Pal তার মূল্যায়ন করে এবং মূল্যায়নের কারণসহ একটি নোট এবং একটি কাস্টম ফিল্ড সরাসরি Personio-তে প্রার্থীর প্রোফাইলে সংরক্ষণ করা হয়। Enterprise প্ল্যানে আপনার টিমের সাথে এটি সেট আপ করা হয়।
সিঙ্ক, স্ক্রীন এবং স্কোর - স্বয়ংক্রিয়ভাবে।
Personio Recruiting আবেদনকারীর ওয়েব হুক পাঠায় না, তাই ATS Pal একটি নির্ধারিত সময়সূচী অনুযায়ী নতুন প্রার্থীদের অনুসন্ধান করে - আপনাকে কিছুই করতে হবে না।
আবেদনকারী Personio Recruiting-এ প্রবেশ করেন
ATS Pal নতুন আবেদনকারীদের জন্য নিয়মিত সিঙ্কের মাধ্যমে Personio পরীক্ষা করে - কোনো এক্সপোর্ট বা ম্যানুয়াল ট্রিগারের প্রয়োজন নেই।
ATS Pal আবেদনকারীকে মূল্যায়ন করে
এটি একজন অভিজ্ঞ রিক্রুটারের মতো করে পদের আসল যোগ্যতার সাথে সামঞ্জস্য রেখে জীবনবৃত্তান্তটি ধারণাগতভাবে বিশ্লেষণ করে এবং প্রকৃত উপযুক্ততার স্কোর প্রদান করে।
স্কোর Personio-এ রেকর্ড করা হয়েছে
যোগ্যতার স্কোর এবং যৌক্তিকতা একটি Personio অ্যাট্রিবিউটে রেকর্ড করা হয়, যাতে নিয়োগকারী ম্যানেজাররা প্রার্থীর প্রোফাইলে তা সরাসরি দেখতে পারেন।
Personio প্রক্রিয়াটি পরিচালনা করে। ATS Pal প্রার্থীদের মূল্যায়ন করে।
Personio চমৎকারভাবে এইচআর এবং রিক্রুটিংকে একত্রিত করে, কিন্তু কোনো প্রার্থী প্রকৃতপক্ষে একটি পদের জন্য যোগ্য কিনা তা বিচার করে না - সেই কাজটি ম্যানুয়ালিই করতে হয়। ATS Pal ঠিক এই সুবিধাটিই যুক্ত করে: আপনার আবশ্যকীয় যোগ্যতার বিপরীতে প্রতিটি প্রার্থীর একটি ধারণাগত মূল্যায়ন, সাথে বিস্তারিত কারণ ব্যাখ্যা।
যেহেতু Personio Recruiting-এ কোনো আবেদনকারী ওয়েব হুক নেই, তাই ATS Pal নিজেই সিঙ্ক পরিচালনা করে এবং ফলাফল একটি নেটিভ অ্যাট্রিবিউটে ফিরিয়ে লেখে - ফলে আপনার Personio সেটআপের কোনো কিছুই পরিবর্তন করতে হবে না।
প্রার্থীর একটি ফিট স্কোর, যা নিয়োগকারী ম্যানেজাররা দেখতে পাবেন।
রিক্রুটারদের ম্যানুয়ালি প্রতিটি আবেদনকারীর তথ্য পড়ার পরিবর্তে, প্রতিটি প্রার্থীর জন্য Personio-এর একটি অ্যাট্রিবিউটে একটি ফিট স্কোর থাকে, যার সাথে প্রতিটি যোগ্যতার পেছনে বিস্তারিত যুক্তি দেওয়া থাকে।
- ফিট স্কোরটি Personio-এর একটি অ্যাট্রিবিউটে লেখা হয়েছে
- প্রতিটি স্কোরের পেছনে যোগ্যতা-ভিত্তিক বিশদ কারণ
- নিয়োগকারী ম্যানেজারদের জন্য প্রার্থীর প্রোফাইলে সরাসরি দৃশ্যমান
আপনার HRIS-এর ভেতরেই নিয়োগ প্রক্রিয়া পরিচালনা করুন, একজন অভিজ্ঞ রিক্রুটারের দৃষ্টিভঙ্গি নিয়ে.
নির্ভরযোগ্য এবং পূর্বনির্ধারিত সিঙ্ক
Personio-তে কোনো রিক্রুটিং ওয়েব হুক না থাকায়, ATS Pal একটি নির্দিষ্ট সময়সূচী অনুযায়ী ডেটা পরীক্ষা করে এবং কোনো নতুন আবেদনকারীকে বাদ দেয় না।
একটি অ্যাট্রিবিউটে স্কোর
ফলাফলগুলো Personio-এর একটি অ্যাট্রিবিউটে রেকর্ড করা হয়, যাতে সেগুলো হায়ারিং ম্যানেজারদের জন্য প্রার্থীর প্রোফাইলে প্রদর্শিত হয়।
আপনার ডেটা সম্পূর্ণ সুরক্ষিত ও আলাদা থাকে
জীবনবৃত্তান্ত কখনো কারো সাথে শেয়ার করা হয় না। ফলাফল শুধুমাত্র আপনার নিজস্ব Personio অ্যাকাউন্টে ফেরত পাঠানো হয়।
Personio-তেই রিক্রুটমেন্ট চালিয়ে যান। সাথে যুক্ত করুন এই স্মার্ট স্ক্রিনিং।
শুধু Personio
- প্রত্যেক আবেদনকারীকে রিক্রুটারের ম্যানুয়াল পর্যালোচনার জন্য অপেক্ষা করতে হয়
- ক্যান্ডিডেট ওয়েব হুক না থাকার কারণে ফলাফল পেতে দেরি হতে পারে
- প্রার্থীর প্রোফাইলে কোনো মূল্যায়নের কারণ সংরক্ষিত থাকে না
Personio + ATS Pal
- একটি নির্ভরযোগ্য সময়সূচী অনুযায়ী নতুন প্রার্থীদের মূল্যায়ন করা হয়
- প্রার্থীর প্রোফাইলে যোগ্যতার স্কোর সরাসরি দেখা যায়
- প্রতিটি স্কোরের সাথে প্রতিটি যোগ্যতার শর্তের কারণ সংরক্ষিত থাকে
কানেক্ট করার আগে টিমগুলোর মনে যেসব প্রশ্ন আসে।
ATS Pal কি Personio Recruiting-এর বিকল্প হিসেবে কাজ করে?
না। ATS Pal মূলত Personio-এর পরিপূরক হিসেবে কাজ করে। আপনার টিম Personio-এর ভেতরেই নিয়োগ প্রক্রিয়া চালিয়ে যাবে; ATS Pal স্বয়ংক্রিয়ভাবে স্ক্রিনিং সম্পন্ন করে যোগ্যতার স্কোরটি Personio-এর অ্যাট্রিবিউটে ফিরিয়ে নিয়ে সংরক্ষণ করবে।
Personio-তে কোনো রিক্রুটিং ওয়েব হুক নেই - এতে কি কোনো সমস্যা হবে?
না। নতুন আবেদনকারীদের খোঁজার জন্য ATS Pal একটি নির্দিষ্ট সময় পরপর নিয়মিতভাবে Personio-তে চেক করে থাকে, ফলে কোনো ম্যানুয়াল ট্রিগার ছাড়াই স্ক্রিনিং স্বয়ংক্রিয়ভাবে সম্পন্ন হয়।
Personio কানেক্টরটির জন্য কী প্রয়োজন?
একটি Personio রিক্রুটিং API টোকেন (সাধারণ v2 টোকেন থেকে আলাদা)। আমরা আপনার টিমের সাথে ক্রেডেনশিয়াল এবং টার্গেট অ্যাট্রিবিউট সেট আপ করব।
প্রার্থীদের ডেটা কি সুরক্ষিত ও গোপন রাখা হয়?
হ্যাঁ। জীবনবৃত্তান্ত কখনই শেয়ার করা হয় না এবং প্রতিটি প্রতিষ্ঠানের ডেটা সম্পূর্ণ আলাদা রাখা হয়। ফলাফলগুলো কেবল আপনার নিজস্ব Personio অ্যাকাউন্টে ফেরত পাঠানো হয়।
আপনার অন্যান্য টুলের সাথেও কাজ করে
Personio-র সাথে ATS Pal যুক্ত করুন।
Personio কানেক্টরটি Enterprise প্ল্যানে উপলব্ধ রয়েছে। আমরা আপনার টিমের সাথে এটি সেট আপ করব এবং কয়েক দিনের মধ্যে আবেদনকারীদের মূল্যায়ন শুরু করব।
Personio কানেক্টর সম্পর্কে আমাদের সাথে কথা বলুন