Zoho Recruit-এর প্রতিটি প্রার্থী, এমন একটি ফিল্ডে স্কোর করা হয়েছে যা দিয়ে আপনি ফিল্টার করতে পারবেন।
Zoho Recruit আপনার Zoho সুইটের ভেতরে রিক্রুটমেন্ট পরিচালনা করে; ATS Pal এতে একজন রিক্রুটারের বিচারবুদ্ধি যোগ করে। প্রতিটি নতুন প্রার্থীকে পদের বিপরীতে ধারণাগতভাবে মূল্যায়ন করা হয় এবং প্রতিটি যোগ্যতার যৌক্তিক ব্যাখ্যাসহ ফিট স্কোরটি Zoho Recruit-এর একটি ফিল্ডে আবার সংরক্ষণ করা হয় - যাতে আপনার টিম আসল যোগ্যতার লাভের ভিত্তিতে সাজাতে এবং ফিল্টার করতে পারে।
প্রমাণ
একই প্রার্থীদের ক্ষেত্রে অভিজ্ঞ রিক্রুটার এবং নিয়োগকারী ম্যানেজারদের নেওয়া সিদ্ধান্তের সাথে তুলনা করে পরিমাপ করা হয়েছে।
রেজুমেগুলো কখনই মডেল প্রশিক্ষণের জন্য ব্যবহার করা হয় না এবং কখনই বিক্রি বা কোনও তৃতীয় পক্ষের কাছে হস্তান্তর করা হয় না।
সংরক্ষণকালীন অবস্থায় এনক্রিপ্ট করা থাকে, যেখানে প্রতিটি প্রতিষ্ঠানের ডাটা অন্য সবার থেকে সম্পূর্ণ আলাদা রাখা হয়।
আজ যা যা সুবিধা পাওয়া যাচ্ছে
প্রতিটি যোগ্যতার যুক্তি এবং র্যাঙ্ক করা সংক্ষিপ্ত তালিকা সহ ধারণাগত মূল্যায়ন। আজই বিকেলে চেষ্টা করে দেখুন। প্রথম বিশ্লেষণটি বিনামূল্যে, কোনো ক্রেডিট কার্ড লাগবে না।
স্বয়ংক্রিয় কানেক্টর: প্রতিটি নতুন আবেদনকারীকে গ্রহণ করা হয়, ATS Pal সেটি স্ক্রিন করে এবং মূল্যায়নের কারণ সহ একটি নোট এবং একটি কাস্টম ফিল্ড Zoho Recruit প্রার্থী প্রোফাইলে সেভ করা হয়। Enterprise প্ল্যানে আপনার টিমের সাথে এটি সেট আপ করুন।
আবেদন, স্ক্রীনিং, এবং ফিল্ডে স্কোর রেকর্ড করা.
Zoho Recruit-এ নতুন আবেদনকারী আসা থেকে শুরু করে ফিল্টার করার যোগ্য ম্যাচিং স্কোর পাওয়া পর্যন্ত কোনো ম্যানুয়াল ধাপের প্রয়োজন নেই।
প্রার্থী Zoho Recruit-এ প্রবেশ করেন
একটি নতুন প্রার্থী যুক্ত হলে Zoho Recruit ওয়ার্কফ্লো নিয়ম ATS Pal-কে অবহিত করে - কোনো এক্সপোর্ট করার প্রয়োজন নেই।
ATS Pal প্রার্থীকে মূল্যায়ন করে
এটি একজন অভিজ্ঞ রিক্রুটারের মতো পদের প্রকৃত প্রয়োজনীয়তার সাথে জীবনবৃত্তান্তটি ধারণাগতভাবে বিশ্লেষণ করে এবং প্রকৃত উপযুক্ততার স্কোর প্রদান করে।
স্কোরটি একটি Zoho ফিল্ডে সংরক্ষিত হয়
মিলের স্কোর এবং তার যৌক্তিক কারণ Zoho Recruit-এর একটি ফিল্ডে সরাসরি সংরক্ষিত হয়ে যায়, যাতে আপনার টিম উপযুক্ততার ভিত্তিতে আবেদনকারীদের সাজাতে এবং ফিল্টার করতে পারে।
Zoho Recruit নিয়োগের পুরো প্রক্রিয়াটি পরিচালনা করে। আর ATS Pal আবেদনকারীদের যোগ্যতা বিশ্লেষণ করে।
Zoho Recruit আপনাকে Zoho ইকোসিস্টেমের মধ্যে একটি সম্পূর্ণ নিয়োগ সংক্রান্ত কাজের ধারা প্রদান করে, কিন্তু প্রতিটি জীবনবৃত্তান্ত পদের সাথে খাপ খাচ্ছে কি না তা বিচার করার কাজটি এখনও ম্যানুয়ালি বা সাধারণ কিছু নিয়মের ওপর ভিত্তি করে করতে হয়। ATS Pal এর সাথে যুক্ত করে সঠিক বিচারক্ষমতা - আপনার অবশ্য পূরণীয় শর্তাবলীর সাপেক্ষে প্রতিটি আবেদনকারীর যোগ্যতা সম্পর্কে একটি ধারণাগত বিশ্লেষণ, সাথে থাকে বিশদ কারণ।
যেহেতু স্কোরটি সরাসরি Zoho Recruit-এর একটি নিজস্ব ফিল্ডে যুক্ত হয়, তাই এটি আপনার টিমের ইতোমধ্যে ব্যবহৃত ভিউ, ফিল্টার এবং কাজের ধারার সাথে স্বয়ংক্রিয়ভাবে মিশে যায় - নতুন কোনো টুল শেখার কোনো ঝামেলা নেই।
একটি যোগ্যতা স্কোর যা দিয়ে আপনার টিম শর্টলিস্ট করতে পারবে।
অন্যান্য অদৃশ্য মতামতের পরিবর্তে, প্রতিটি প্রার্থীর জন্য Zoho Recruit-এর নিজস্ব ফিল্ডে একটি যোগ্যতা স্কোর যুক্ত হয়, এবং প্রতিটি যোগ্যতার শর্তের পেছনে বিস্তারিত কারণও উল্লেখ থাকে।
- যোগ্যতা স্কোর Zoho Recruit-এর একটি ফিল্ডে সংরক্ষিত হয়
- প্রতিটি স্কোরের পেছনে যোগ্যতার শর্তভিত্তিক কারণ
- আপনার ইতিমধ্যে ব্যবহৃত ভিউগুলোতে সাজানো এবং ফিল্টার করার উপযোগী
একজন রিক্রুটারের অন্তর্দৃষ্টি দিয়ে Zoho স্যুটেই নিয়োগ প্রক্রিয়া পরিচালনা করুন।
ওয়ার্কফ্লো-ট্রিগার্ড
আবেদনকারীদের যোগ করার সাথে সাথেই একটি Zoho Recruit ওয়ার্কফ্লো নিয়মের মাধ্যমে স্ক্রিনিং শুরু হয়ে যায়।
একটি ফিল্ডে স্কোর
ফলাফলগুলি একটি নেটিভ ফিল্ডে লেখা হয়, তাই সেগুলি স্বয়ংক্রিয়ভাবে Zoho ভিউ এবং ফিল্টারগুলিতে চলে আসে।
আপনার ডেটা আলাদা থাকে
সিভিগুলি কখনই শেয়ার করা হয় না। ফলাফলগুলি কেবলমাত্র আপনার নিজস্ব Zoho Recruit অ্যাকাউন্টে ফিরে যায়।
আপনার Zoho Recruit কাজের ধারা বজায় রাখুন। সাথে প্রতিটি প্রার্থীর জন্য একটি গভীর মূল্যায়ন যুক্ত করুন।
শুধুমাত্র Zoho Recruit
- উপযুক্ততা ম্যানুয়ালি বা কঠোর নিয়ম দ্বারা বিচার করা হয়
- শক্তিশালী প্রার্থীরা কেবল কীওয়ার্ড মিলে যাওয়া প্রার্থীদের মতোই একই র্যাঙ্ক পায়
- প্রার্থীর প্রোফাইলের সাথে মূল্যায়নের কোনো কারণ সংরক্ষিত থাকে না
Zoho Recruit + ATS Pal
- প্রতিটি প্রার্থীর মূল্যায়ন একটি নেটিভ ফিল্ডে করা হয়
- প্রকৃত উপযুক্ততা অনুসারে সাজান এবং ফিল্টার করুন
- প্রতিটি স্কোরের সাথে মূল্যায়নের कारणটি সংরক্ষণ করা হয়
কানেক্ট করার আগে টিমগুলোর মনে যেসব প্রশ্ন আসে।
ATS Pal কি Zoho Recruit-এর বিকল্প হিসেবে কাজ করে?
না। ATS Pal মূলত Zoho Recruit-এর পরিপূরক হিসেবে কাজ করে। আপনার টিম Zoho Recruit-এর ভেতরেই কাজ চালিয়ে যাবে; ATS Pal স্বয়ংক্রিয় স্ক্রিনিং যুক্ত করে এবং যোগ্যতার স্কোরটি পুনরায় একটি ফিল্ডে সংরক্ষণ করে।
ATS Pal কীভাবে Zoho Recruit-এর কোনো পদের জন্য জীবনবৃত্তান্ত (রেজুমে) বিশ্লেষণ করে?
এটি প্রতিটি জীবনবৃত্তান্তকে পদের প্রকৃত যোগ্যতার সাথে ধারণাগতভাবে বিশ্লেষণ করে, ঠিক যেভাবে একজন অভিজ্ঞ রিক্রুটার মূল্যায়ন করে থাকেন। পাশাপাশি কোনো কিওয়ার্ড স্কোরের পরিবর্তে প্রতিটি যোগ্যতার ভিত্তিতে সুনির্দিষ্ট কারণ ব্যাখ্যা করে।
Zoho Recruit কানেক্টর সেট আপ করতে কী প্রয়োজন?
Zoho Recruit-এর সাথে একটি OAuth সংযোগ এবং নতুন প্রার্থীদের জন্য ট্রিগার করার একটি ওয়ার্কফ্লো নিয়ম। আমরা আপনার Zoho ডেটা সেন্টার সহ আপনার টিমের সাথে এই দুটিই সেট আপ করি।
প্রার্থীদের ডেটা কি গোপন রাখা হয়?
হ্যাঁ। জীবনবৃত্তান্ত কখনই শেয়ার করা হয় না এবং প্রতিটি সংস্থার ডেটা সম্পূর্ণ আলাদা রাখা হয়। ফলাফলগুলো কেবল আপনার নিজস্ব Zoho Recruit অ্যাকাউন্টে ফেরত পাঠানো হয়।
আপনার অন্যান্য টুলের সাথেও কাজ করে
ATS Pal-কে Zoho Recruit-এর সাথে যুক্ত করুন।
Zoho Recruit কানেক্টরটি Enterprise প্ল্যানে উপলব্ধ। আমরা আপনার টিমের সাথে এটি সেট আপ করি এবং কয়েক দিনের মধ্যে প্রার্থীদের মূল্যায়ন শুরু করে দিই।
Zoho Recruit কানেক্টর সম্পর্কে আমাদের সাথে কথা বলুন