ATS Pal er det screeningslag, som dit ATS mangler. Upload en jobbeskrivelse og en stak CV'er; få en rangeret shortlist med begrundelsen bag hver score, så du kan bruge din dyrebare tid på de helt rigtige kandidater.
Se, hvordan en rekrutteringsansvarlig filtrerer og vurderer kandidater i forhold til de faktiske krav, med en begrundelse for hver score.
Dit ATS søger efter søgeord.
Vi vurderer de reelle kvalifikationer, ligesom en erfaren rekrutteringsmedarbejder gør.
Grunden til, at stærke kandidater bliver sorteret fra, er ikke dit team. Det er den simple søgeordsmatchning.
Tre ting ændrer sig den dag, I aktiverer en screening, der rent faktisk forstår jeres krav.
Hver QA-kandidat får en score med begrundelsen bag: hvilke krav de opfylder, hvilke de mangler, og hvor de strækker sig. Giv den direkte til jeres hiring manager uden behov for et opfølgende møde.
En rekrutteringsansvarlig bruger typisk 15-20 minutter på at gennemgå hvert CV manuelt. ATS Pal leverer en prioriteret liste på omkring 30 sekunder pr. CV, behandlet parallelt, så gennemgangen af 100 CV'er kan klares på en kaffepause.
Enhver, der opfylder alle must-have-krav, får märkningen Pal Approved. Selvom dine filtre er strenge, forbliver disse kandidater synlige, så du ikke mister stærke talenter på grund af overfiltrering.
Vi bad 78 rekrutteringskonsulenter og ansættelseschefer om at teste ATS Pal mod deres egen screening. Her er deres ord - stillingerne er virkelige, navnene er udeladt.
Alle ved, hvordan et standard ATS fungerer, så kandidater fylder deres CV'er med søgeord, indtil de slipper igennem. Vi spildte timer på at interviewe "topkandidater", som viste sig blot at være gode til at skrive CV'er og ikke dygtige ingeniører. ATS Pal evaluerer, hvad der reelt ligger bag søgeordene. Når systemet giver en kandidat en score på 94,7%, stoler jeg på det resultat.
Det mest tidskrævende for mig er ikke at læse CV'er, men at lede efter de specifikke ting, som ansættelseschefen har bedt om, på tværs af 80 CV'er i 12 forskellige formater. ATS Pal læser jobbeskrivelsen, udtrækker alle krav og vurderer automatisk hvert enkelt CV i forhold til dem. Jeg uploader blot, og listen over udvalgte kandidater er klar. Jeg kan stadig filtrere yderligere manuelt, hvis jeg vil, men de fleste uger er det ikke nødvendigt.
Jeg vil være ærlig: dette er farligt. Jeg brugte det til en stilling, og nu nægter jeg at screene manuelt igen. Min chef bad mig om at teste en konkurrents værktøj i sidste uge, og jeg kunne ikke gøre det uden at sammenligne det med ATSPAL. Når først du har set opdelingen pr. krav, kan du ikke gå tilbage.
Mit arbejde har virkelig ændret sig. Tidligere sendte jeg kandidatlister og forklarede dem i et opfølgende opkald. Nu sender jeg listen med begrundelsen vedhæftet, og den ansættelsesansvarlige diskuterer kandidaterne, ikke hvordan jeg valgte dem. Samtalerne er blevet 10 gange bedre.
Nogle af vores stillinger er udelukkende på fransk, andre udelukkende på engelsk, og nogle få accepterer begge dele. ATS Pal håndterer hver enkelt uden at ændre indstillinger - samme workflow, samme strenge vurdering, uanset sproget på CV'et. Vi er holdt op med at vedligeholde to forskellige screeningsprocesser.
Jeg slog en stilling op som senioringeniør og fik 340 ansøgere. Jeg åbnede ikke et eneste CV i blinde. ATS Pal fandt frem til 18 kandidater, der var værd at kigge på, inklusiv begrundelser. Jeg interviewede 7. Vi ansatte 2. De timer, jeg ellers ville have brugt på grovsortering, gik i stedet til samtaler med de personer, der var værd at tale med.
Jeres ATS samler ansøgere, planlægger samtaler og holder styr på jobtilbud. Det er dets job. Det, som det aldrig har løst, er den del, du rent faktisk frygter: at læse hvert enkelt CV og rangordne dem ærligt. Det er vores job.
Fungerer sammen med de værktøjer, du allerede bruger
Nej. ATS Pal gør den del, som rekrutteringsmedarbejdere frygter mest: at læse hvert CV på samme måde under tidspres, så rekrutteringsmedarbejdere kan bruge deres tid på de kandidater, der er værd at tale med. Beslutninger, samtaler og vurderinger forbliver der, hvor de hører hjemme: hos jeres team.
Nej. Behold Greenhouse, Lever, Workable, BambooHR eller hvad I end bruger. ATS Pal supplerer det: I kan indsætte CV'er fra jeres ATS på få sekunder eller forbinde det direkte med ATS Bridge på Enterprise.
I vores benchmark-test stemte vores placeringer overens med de valg, som erfarne rekrutteringsmedarbejdere og ansættelsesansvarlige traf, i 94,7% af tilfældene. Den ærlige test: Prøv det på cv'er, du allerede har screenet, og sammenlign resultatet.
Aldrig. Cv'er behandles udelukkende for at generere din analyse, deles ikke med tredjeparter, bruges ikke til at træne nogens modeller og opbevares ikke længere end højst nødvendigt. Se Sikkerhed for at få det fulde overblik.
Den hurtigste made at se, om ATS Pal fungerer for jeres team, er ved at sammenligne dens rangering med jeres egen. Den forste analyse er gratis.
Start gratis, intet kort kravesIntet kreditkort. Ingen opsaetning. Cirka 2 minutter fra tilmelding till din forste rangerede shortlist.
Foretraekker du en gennemgang forst? Book et 30-minutters opkald →
