ATS Pal er det screeninglag, dit ATS ikke har. Upload en jobbeskrivelse og en stak CV'er; få en rangeret shortlist med begrundelsen bag hver score, så du bruger samtaletiden på de rigtige personer.
Et glimt af, hvordan en rekrutterer filtrerer og gennemgår kandidater op mod de faktiske krav, med begrundelse knyttet til hver score.
Dit ATS søger efter nøgleord.
Vi vurderer de faktiske krav, ligesom en erfaren rekrutterer gør.
Grunden til, at gode kandidater afvises, er ikke dit team. Det er nøgleordsmatchning.
Tre ting flytter sig den dag, du tænder for screening, der faktisk forstår dine krav.
Hver kandidat får en score med begrundelsen bag, hvilke krav de opfylder, hvilke de mangler, og hvor de strækker sig. Giv den til din ansættelsesleder uden et opfølgningsmøde.
En typisk rekrutterer bruger 15-20 minutter på manuelt at skimme hvert CV. ATS Pal returnerer en rangeret shortlist på cirka 30 sekunder pr. CV, behandlet parallelt, så en rolle med 100 CV'er bliver en kaffepause.
Enhver, der klarer hvert must-have-krav, får Pal Approved-mærket. Selv hvis dine filtre er aggressive, forbliver de kandidater synlige, så du ikke mister stærke folk til overfiltrering.
Direkte citater fra interviews med tidlige brugere. Rolle og kontekst er ægte; navne tilbageholdes ved publicering.
Alle ved, hvordan et standard-ATS fungerer, så kandidater fylder deres CV med nøgleord, indtil de slipper igennem. Vi spildte timer på at interviewe "topmatches", der viste sig at være polerede CV-skribenter, ikke stærke ingeniører. ATS Pal vurderer, hvad der faktisk ligger bag nøgleordene. Når den scorer nogen 92%, stoler jeg på den score.
Den største tidsrøver for mig er ikke at læse CV'er, det er at lede efter de specifikke ting, vores ansættelsesleder bad om, på tværs af 80 CV'er i 12 forskellige formater. ATS Pal læser jobbeskrivelsen, udtrækker hvert krav og scorer automatisk hvert CV op mod det. Jeg uploader, og shortlisten er klar. Jeg kan stadig dykke ned med mine egne filtre, når jeg vil, men de fleste uger behøver jeg ikke.
Jeg skal være ærlig: det her er farligt. Jeg brugte det til én rolle, og nu nægter jeg at screene manuelt igen. Min chef bad mig teste en konkurrents værktøj i sidste uge, jeg kunne ikke gøre det uden at sammenligne tilbage til ATS Pal. Når du først har set opdelingen pr. krav, kan du ikke se den væk.
Mit job ændrede sig faktisk. Jeg plejede at sende shortlists og forklare dem i et opfølgningsopkald. Nu sender jeg shortlisten med begrundelse knyttet til, og ansættelseslederen diskuterer med kandidaterne, ikke med, hvordan jeg valgte dem. Samtalerne blev 10× bedre.
Nogle af vores roller er kun på fransk, andre kun på engelsk, og nogle få accepterer begge. ATS Pal håndterer hver enkelt uden at ændre indstillinger, samme workflow, samme scoringsstringens, uanset CV-sprog. Vi holdt op med at vedligeholde to screeningprocesser.
Slog en senior engineer-rolle op, fik 340 ansøgere. Jeg åbnede aldrig et eneste CV koldt. ATS Pal fremhævede 18 kandidater værd at se på, med begrundelser. Jeg interviewede 7. Vi ansatte 2. De timer, jeg ville have brugt på screening, gik til at tale med de folk, der var værd at tale med.
Dit ATS samler ansøgere, planlægger samtaler og sporer tilbud. Det er dets opgave. Det, det aldrig løste, er den del, du faktisk frygter: at læse hvert CV og rangere dem ærligt. Det er vores opgave.
Fungerer sammen med de værktøjer, du allerede bruger
Nej. ATS Pal gør den del, rekrutterere frygter, at læse hvert CV på samme måde under tidspres, så rekrutterere kan bruge deres tid på de kandidater, der er værd at tale med. Beslutninger, samtaler og vurderinger bliver, hvor de hører til: hos dit team.
Nej. Behold Greenhouse, Lever, Workable, BambooHR eller hvad du bruger. ATS Pal supplerer det, du kan indsætte CV'er fra dit ATS på sekunder, eller koble det ordentligt op med ATS Bridge på Enterprise.
I vores benchmarks stemte vores rangeringer overens med det, erfarne rekrutterere og ansættelsesledere valgte, 92% af tiden. Den ærlige test: prøv det på CV'er, du allerede har screenet, og sammenlign.
Aldrig. CV'er behandles udelukkende for at producere din analyse, ikke delt med tredjeparter, ikke brugt til at træne nogens modeller, ikke opbevaret længere end nødvendigt. Se Sikkerhed for det fulde billede.
Den hurtigste måde at vide, om ATS Pal fungerer for dit team, er at sammenligne dens rangering med din. Første analyse er gratis.
Start gratis, uden kortIntet kreditkort. Ingen opsætning. Cirka 2 minutter fra tilmelding til din første rangerede shortlist.
Foretrækker du en gennemgang først? Book et 30-min opkald →
