Hver rekrutterer, vi kender, bruger sine bedste timer på jobbets kedeligste del: at læse hvert CV på samme måde, score det konsekvent og forklare beslutningen. Så vi byggede et værktøj, der gør netop den del, og holder sig væk fra alt det andet.
Traditionelle ATS'er var gode til at spore ansøgere, men løste aldrig det at læse dem. Nøgleordsmatchning afviser kandidater, der ikke skrev den rigtige sætning, og godkender dem, der gjorde. Det er ikke screening, det er et stavefejlsfilter.
Vi startede ATS Pal, fordi de rekrutterere, vi arbejdede med, alligevel sad fast i manuel screening, bare for at efterkontrollere deres eget ATS. Vi stillede det oplagte spørgsmål: hvad nu hvis screeninglaget faktisk forstod jobbet, som en senior rekrutterer gør, og lagde begrundelsen på bordet, så alle kunne se den?
Det er produktet. Ikke en erstatning for dit team eller dit ATS. Et supplement, der tager én bestemt smertefuld time ud af din uge.
Jeg brugte en søndag eftermiddag på at læse 100 CV'er til en stilling, jeg hjalp en ven med at besætte. Ved CV nr. 40 var mine standarder begyndt at glide. Ved CV nr. 80 afviste jeg kandidater, jeg ville have shortlistet ved CV nr. 5.
Det var der, det gik op for mig: det er ikke fordi rekrutterere er dovne. Mennesker er bare ikke skabt til at score 100 ting konsekvent i træk. Vi byggede ATS Pal til at være det, der kan være konsekvent, og gav rekrutterere de timer tilbage, de brugte på at efterkontrollere sig selv.
. Reza, grundlægger, ATS Pal
En score alene lærer ingen noget. Hver kandidatrangering kommer med en opdeling pr. krav, hvad de opfylder, hvad de mangler, hvor de strækker sig. Rekrutteren og ansættelseslederen ser det samme billede.
Shortlisten er et udgangspunkt. De endelige beslutninger, hvem der skal til samtale, hvem der skal ansættes, hvem der skal betales, bliver hos mennesker. Vi er et kraftfuldt værktøj for dit team, ikke en erstatning for det.
Resumes are isolated per organization, never shared with third parties, never used for any kind of model training, and deleted on request. We put it on the Security page in plain English and we'll put it in your DPA.
ATS Pal is part of the Invest Ottawa startup community - Canada's national capital tech hub.
I vores benchmarks stemte vores rangeringer overens med det, ansættelsesledere og erfarne rekrutterere valgte, 92% af tiden. Den ærlige test er den, du selv kan køre: prøv det på CV'er, du allerede har screenet.
Den hurtigste måde at vurdere os på er at prøve det på CV'er, du allerede har screenet. Første analyse er gratis, uden kort.
Start gratis, uden kort