Enhver rekrutteringsmedarbejder, vi kender, bruger deres bedste timer på den mest kedelige del af jobbet: at læse hvert CV på samme måde, vurdere det konsekvent og begrunde beslutningen. Derfor har vi bygget et værktøj, der klarer den del, så du kan fokusere på alt andet.
Traditionelle ATS-systemer var gode til at spore ansøgere, men løste aldrig problemet med at læse dem. Søgeordsmatchning afviser kandidater, der ikke har skrevet den helt rigtige sætning, og godkender dem, der har. Det er ikke screening, det er et stavefejlsfilter.
Vi startede ATS Pal, fordi de rekrutteringsmedarbejdere, vi arbejdede med, alligevel var nødt til at lave manuel screening, blot for at kvalitetssikre deres eget ATS. Vi stillede det indlysende spørgsmål: Hvad nu, hvis screeningslaget rent faktisk forstod jobbet på samme måde som en seniorrekrutteringsmedarbejder og lagde argumenterne åbent frem for alle?
Det er produktet. Ikke en erstatning for dit team eller dit ATS. Et supplement, der fjerner en specifik, sur time fra din uge.
Jeg brugte en søndag eftermiddag på at læse 100 CV'er til en stilling, som jeg hjalp en ven med at rekrutterere til. Ved CV nummer 40 var mine standarder begyndt at skride. Ved CV nummer 80 afviste jeg kandidater, som jeg ville have udvalgt ved CV nummer 5.
Det var der, det gik op for mig: Det handler ikke om, at rekrutteringsmedarbejdere er dovne. Mennesker er bare ikke bygget til at vurdere 100 ting i træk på en konsekvent måde. Vi byggede ATS Pal til at være den løsning, der sikrer denne konsekvens, så rekrutteringsmedarbejdere får de timer tilbage, som de før brugte på at betvivle deres egne valg.
. Reza, grundlægger, ATS Pal
En score i sig selv siger ingen noget. Enhver kandidatrangering leveres med en opdeling pr. krav: hvad de opfylder, hvad de mangler, og hvor de strækker deres potentiale. Rekrutteringsmedarbejderen og den ansættende leder ser nøjagtig det samme billede.
Listen over udvalgte er kun et udgangspunkt. De endelige beslutninger - hvem der skal interviewes, hvem der skal ansættes, og hvad de skal have i løn - forbliver hos mennesker. Vi er et kraftfuldt værktøj til dit team, ikke en erstatning for dem.
Resumes are isolated per organization, never shared with third parties, never used for any kind of model training, and deleted on request. We put it on the Security page in plain English and we'll put it in your DPA.
ATS Pal is part of the Invest Ottawa startup community - Canada's national capital tech hub.
I vores benchmarks stemte vores vurderinger overens med de valg, som ansættende ledere og erfarne rekrutteringsansvarlige traf, i 92% af tilfældene. Den mest ærlige test er den, du selv kan køre: Prøv det på cv'er, du allerede har screenet.
Den hurtigste måde at evaluere os på er at prøve det på cv'er, du allerede har screenet. Den første analyse er gratis, og der kræves ikke kort.
Start gratis, intet kort kræves