Hvert CV vurderes mod stillingskravene og rangordnes med begrundelsen for hver score.
Indsæt stillingsbeskrivelsen og CV'erne. ATS Pal opstiller kravene, bedømmer hver kandidat på hvert enkelt punkt og fremhæver de linjer i CV'et, der begrunder vurderingen.
Første analyse gratis, uden kreditkort.
- Maya Chen Pal Approved 91
- Daniel Okafor Pal Approved 87
- Sara Lindqvist Pal Approved 74
- Priya Nair Pal Approved 66
- Tom Reyes Udelukkelseskriterie 34
Kort fortalt
Kandidatscreening i ATS Pal indebærer, at cv'er vurderes i forhold til kravene til en bestemt stilling. Systemet læser jobbeskrivelsen, opstiller en redigerbar liste over krav, scorer hvert cv i forhold til hvert enkelt krav og rangerer kandidaterne. Hver score kan åbnes for at vise de relevante linjer i cv'et, så en person kan kontrollere oplysningerne og træffe en beslutning.
Fra stillingsopslag til en rangeret liste.
Tre trin, og De godkender det første, før et eneste cv bedømmes.
-
Stillingen omdannes til en liste over krav
ATS Pal gennemgår stillingsbeskrivelsen og oplister kravene. I tilpasser listen og tildeler hvert krav et niveau: Obligatorisk, Påkrævet eller En fordel.
- De bekræfter listen, før bedømmelsen starter
- Et obligatorisk krav afgør, hvilke kandidater der markeres
-
Hvert CV bedommes ud fra hvert enkelt krav
For hvert krav er resultatet Opfyldt, Delvist eller Fremgår ikke, sammen med de linjer i cv'et, der understøtter det. Scoren beregnes ud fra disse resultater.
- Op til 200 CV'er pr. stilling på Launch, 500 på Scale
- CV'er på alle sprog
-
I får en rangordnet liste, som I kan gennemgå
Kandidaterne rangeres efter score. De, der opfylder alle obligatoriske krav, får mærket Pal Approved, mens en kandidat, der ikke opfylder et obligatorisk krav, markeres som frasorteret med angivelse af årsagen.
- Åbn enhver score for at se begrundelsen
- Filtrer efter krav, eksporter til CSV
En kandidat, krav for krav.
Dette ligger bag en score: den tredje kandidat på listen ovenfor, foldet ud.
Skal bekræftes under samtalen
- Månedsafslutning: hvad var hendes konkrete andel?
- Fransk: kan hun tage et opkald fra en medarbejder på fransk?
- Scoren opsummerer resultaterne nedenfor. Her er begge obligatoriske krav opfyldt, mens to påkrævede krav ikke fremgår fuldt ud, hvilket placerer scoren mellem 60 og 74.
- Hvert resultat henviser til oplysninger i CV'et. Hvis det ikke fremgår af CV'et, er resultatet Ikke vist - ikke et gæt.
- Hvis et afgørende krav markeres som Delvist eller Ikke vist, bør det afklares ved samtalen.
Eksempel med fiktive navne og data.
Hvad systemet gør, og hvor grænsen går.
Hvad den gør
- Læser stillingsopslaget og foreslår kravene, så du kan tilpasse dem.
- Scorer hvert CV i forhold til alle krav, med tilhørende dokumentation.
- Rangerer kandidaterne og markerer Pal Approved samt udelukkelseskriterier.
- Udfører den samme analyse for en ny stilling på de cv'er, I allerede har.
Hvad det ikke gør
- Træffe ansættelsesbeslutningen. Beslutningen træffes af et menneske i jeres team.
- Kontakte eller afvise kandidater.
- Gennemsøge jeres database. Det læser kun de cv'er, I sender til det.
- Bruge jeres cv'er til at træne modeller.
Inkluderet i alle planer.
Det, der ændrer sig med planen, er mængden, I kan behandle.
- Launch
- 2 jobopslag om måneden, op til 200 CV'er pr. stilling, 1 bruger.
- Scale
- 5 jobopslag om måneden, op til 500 CV'er pr. stilling, op til 3 brugere.
- Enterprise
- Skræddersyet volumen og antal brugere.
Se alle detaljer på prissiden.
Ofte stillede spørgsmål
Afgør ATS Pal, hvem der bliver ansat?
Nej. Det rangerer og begrunder. En person fra jeres team gennemgår begrundelserne og beslutter, hvem der går videre, og der sendes intet til kandidaten.
Hvordan beregnes scoren?
Hvert krav vægter efter sit niveau: Obligatorisk vægter mest, Påkrævet mindre og En fordel mindst. Scoren afhænger af, hvilke krav der er opfyldt, og hvor stærkt det er dokumenteret. Vejledende gælder: 90 og derover betyder, at alle obligatoriske krav er opfyldt med stærk dokumentation, og de fleste påkrævede ligeledes; 75 til 89 betyder, at alle obligatoriske krav er opfyldt, men enkelte påkrævede mangler; 60 til 74 betyder, at de obligatoriske krav er opfyldt, men manglerne er markante eller dokumentationen spinkel; under 40 mangler et obligatorisk krav.
Er der tale om søgeordsmatchning?
Nej. Hvert krav vurderes ud fra, hvad CV'et beskriver, at personen rent faktisk har lavet. Derfor ledsages hvert resultat altid af de linjer, det bygger på. Et CV, der gentager et ord uden at beskrive arbejdet, opnår ikke et positivt resultat.
Hvordan kan jeg stole på rangeringen?
I vores benchmarktest stemte rangeringen overens med erfarne rekrutteringsfolks og ansættelsesansvarliges valg i 94,7% af tilfældene. Den bedste test er din egen: Kør det på cv'er, du allerede har screenet, og sammenlign resultatet.
Hvilke sprog kan cv'erne være på?
Cv'er kan aflæses på alle sprog.
Kan jeg køre en ny stilling på cv'er, jeg allerede har?
Ja. Upload cv'er, du allerede har, til en ny stilling, så scores de mod denne stilling præcis som alle andre. ATS Pal opretter ikke forbindelse til din database for at søge i den; systemet gennemgår udelukkende de cv'er, du uploader.
Skal jeg udskifte mit ATS?
Nej. ATS Pal arbejder sammen med dit eksisterende ATS. Du indsætter jobbeskrivelsen og cv'erne, og modtager den rangordnede liste.
Screen kandidaterne til jeres næste stilling.
Tilføj jobbeskrivelsen og cv'erne, og gennemse den rangordnede liste på få minutter.
Start jeres første analyseFørste analyse gratis, uden kreditkort.