De spørgsmål, rekrutteringsansvarlige stiller først.

Du indtaster en jobbeskrivelse og en stak cv'er. Vi læser hvert enkelt cv, som en erfaren rekrutteringsmedarbejder ville gøre det, og rangerer kandidaterne i forhold til de krav, du har angivet i jobbeskrivelsen, inklusive begrundelsen for hver vurdering.

Et ATS baseret på søgeordsmatchning vil afvise formuleringer som "ledede et React-tungt produkt", fordi det ikke finder den præcise sætning "5+ års erfaring med React". Vi vurderer det reelle krav, dybden og senioriteten, ikke den specifikke ordlyd.

Cirka 30 sekunder pr. CV, behandlet parallelt. For en stilling med 100 ansøgere vil du normalt modtage en rangeret shortlist på få minutter.

I vores benchmarks stemte vores rangeringer overens med de valg, som erfarne rekrutteringsansvarlige og ansættelseschefer traf, i 94,7% of tilfældene. Den ærlige test: Prøv det på CV'er, du allerede har screenet, og sammenlign resultaterne.

Ja, hver kandidat har en detaljeret oversigt pr. krav, der viser, hvad de opfylder, hvad de mangler, og hvor de kan udvikle sig. Det er den del, du kan give videre til din ansættelseschef.

Aldrig. CV'er behandles udelukkende med henblik på at generere din analyse. De bliver hverken delt, solgt eller brugt til at træne modeller.

Krypteret i hvile i Google Cloud Storage. Hver organisations data ligger i en isoleret multi-tenant-partition, som kun din konto kan læse. Se Sikkerhed for det fulde overblik.

Ja, efter anmodning slettes alle jeres data permanent. Send en e-mail til [email protected], så bekræfter vi det skriftligt.

Vi følger GDPR-principerne for dataminimering, adgang og sletning. Enterprise-kunder kan underskrive et databehandleraftale-tillæg (DPA). Kontakt os for andre compliance-standarder (SOC 2, ISO 27001).

Tre planer: Launch til 17 $ om måneden (2 jobopslag om måneden, 200 cv'er pr. stilling, 1 bruger), Scale til 39 $ om måneden (5 jobopslag om måneden, 500 cv'er pr. stilling, op til 3 brugere, prioriteret support) og Enterprise med tilpassede priser (skræddersyet volumen; SSO, ATS Bridge og en dedikeret CSM på vores roadmap). Årlig afregning sparer 20%. Se alle priser ->

Ja. Prøveperioden lader dig køre én analyse med op til ti CV'er. Intet kort, ingen kontrakt, ingen opkald.

Ingen årlig kontrakt på månedlige abonnementer. Annuller når som helst. Årlig fakturering er valgfri og giver 20% rabat.

Tre kanaler: Prioriteret (Launch) behandler med det samme, normalt på under et minut; Express (Scale) kører cirka dobbelt så hurtigt i spidsbelastningsperioder med en reserveret kapacitetsbuffer; Dedikeret (Enterprise) reserverer eksklusiv kapacitet med SLA-garanteret behandlingskapacitet.

BambooHR, Greenhouse, Lever og Workable er aktive. Workday er under aktiv udvikling. Alle andre systemer kan integreres via en tilpasset webhook. Integrationer →

Nej. De fleste teams starter med at uploade CV'er manuelt i portalen. Integrationer er en fordel for Enterprise-planen, ikke et krav.

Ja. Hvis I er et lille team, der styrer rekrutteringen via e-mail og regneark, fungerer ATS Pal direkte som jeres screeningslag. Intet ATS er påkrævet.

PDF, DOCX, DOC og TXT, op til 5 MB pr. fil.

Ja, hvis PDF-filen indeholder tekst, der kan udtrækkes. PDF-filer, der kun indeholder billeder uden tekstlag, giver dårligere resultater. Billed-OCR er på vores roadmap, men er ikke tilgængeligt endnu.

Persiske, arabiske og latinske skrifter håndteres i den samme kandidatliste uden yderligere opsætning.

Ja, løbende tilføjelser understøttes i alle abonnementer. Nye CV'er vurderes i forhold til den samme jobbeskrivelse og flettes ind i den eksisterende kandidatliste.

Nej. ATS Pal tager sig af den del, rekrutteringsmedarbejdere frygter: at læse hvert CV på samme måde under tidspres. Dermed kan rekrutteringsmedarbejdere bruge deres tid på samtaler med kandidater, afstemning med ansættelsesansvarlige og de skønsmæssige beslutninger, som kun mennesker bør træffe. Shortlisten er et udgangspunkt, ikke en dom.

Den evaluerer CV'er i forhold til de krav, som du har skrevet i jobbeskrivelsen. Hvis din jobbeskrivelse er præget af bias, vil shortlisten afspejle dette. Det er grunden til, at der er knyttet en begrundelse til hver score, så du kan opdage og rette det. Ingen personlige demografiske data indhentes eller anvendes.

Det er ikke selve scoren, der er det vigtige, men derimod den detaljerede gennemgang af hvert krav. De fleste ansættende chefer finder en velbegrundet vurdering som 'kandidaten opfylder 4 ud af 4 must-have krav og 3 ud af 5 nice-to-have krav' langt nemmere at forholde sig til end det typiske 'her er fem cv'er, hvad tænker du?'