En shortlist til hver jobordre, med begrundelse for hver enkelt kandidat.
Send eller upload cv'er til et rekrutteringsopdrag. ATS Pal rangerer dem i forhold til kravene og begrunder vurderingen, så du trygt kan argumentere for de kandidatpræsentationer, du sender videre.
Første analyse gratis, uden kreditkort.
- Maya Chen Pal Approved 91
- Daniel Okafor Pal Approved 87
- Sara Lindqvist Pal Approved 74
- Priya Nair Pal Approved 66
Eksempel med fiktive navne og data.
Kort fortalt
For en rekrutteringskonsulent eller et rekrutteringsbureau fungerer ATS Pal som et screeningslag til hvert enkelt rekrutteringsopdrag. Det vurderer hvert cv i forhold til kravene og leverer en rangeret kandidatliste med en begrundelse for hver score. Det kan søge på offentlige LinkedIn-profiler, sammenholde cv'et med profilen og klargøre cv'et til kundepræsentationen. Jeres eksisterende ATS forbliver uændret.
En rekrutteringsordre, fra behovsafklaring til kandidatpraesentation.
Hvert trin saettes i gang direkte af dig.
-
Screen kandidater til opgaven
Tilføj rekrutteringsordren og CV'erne, hvad enten de kommer fra nye ansøgere eller dit eksisterende netværk. Du bekræfter kravene, og hvert CV bliver scoret i forhold til dem.
- Op til 200 cv'er pr. stilling på Launch, 500 på Scale
- Cv'er tilfojes via upload eller integration med API
-
Gennemgå og udvid shortlisten
Sammenlign de udvalgte cv'er med deres offentlige LinkedIn-profiler, og søg i offentlige profiler efter de samme krav, når feltet er snævert.
- Afvigelser er oplagte punkter at spørge ind til
- Ingen bliver kontaktet
- Søgning er tilgængelig i Scale og Enterprise
-
Forbered kandidatpraesentationen
For de kandidater, du vælger, får du en version af cv'et struktureret efter stillingens krav. Du gennemgår det og sender det selv.
- Ingen opdigtede arbejdsgivere, stillinger, datoer eller tal
- ATS Pal sender intet direkte til dine kunder
- Aktiveres per konto efter anmodning
Vaerktojerne til rekrutteringskonsulentens daglige arbejde.
Hver del har sin egen side med et konkret eksempel.
-
Kandidatscreening
Hvert cv vurderes op mod stillingens enkelte krav, med henvisning til de præcise tekststykker bag hver vurdering.
En prioriteret liste, der er nem at efterprove
Alle planer
-
Kandidatsøgning på LinkedIn
Offentlige LinkedIn-profiler fundet ud fra stillingskravene, hver især angivet med de krav, de ser ud til at opfylde.
En sourcingliste til stillingen
Scale og Enterprise, betales med kreditter
-
Tjek af LinkedIn-profil
Sammenligning af cv og den offentlige LinkedIn-profil, hvor uoverensstemmelser oplistes som spørgsmål til samtalen.
En afvigelsesrapport pr. kandidat
Alle planer
-
Målrettet cv til kundepræsentation
En udvalgt kandidats cv struktureret efter stillingskravene, helt uden opdigtede arbejdsgivere, stillinger eller datoer.
Et dokument klar til jeres gennemgang
På anmodning, betales med kreditter
Screening opsluger de timer, rekrutteringsspecialisterne har brug for til kunderne.
Fire tal fra branchen. Hver angivelse beskriver kildetypen og linker til den.
-
9 timer
om ugen bruges på at gennemgå cv'er med 30 til 90 sekunder pr. ansøger.
-
70 %
af bureauers ansættelser findes uden for bureauets egen database, og 66% af disse kandidater lå allerede i deres ATS.
-
177%
flere ansøgninger pr. rekrutteringsansvarlig mellem 2022 og 2024.
-
25%
af resultatlønsbaserede rekrutteringsordrer besættes. De resterende tre ud af fire udløser intet honorar.
De fleste af disse tal stammer fra leverandører og ikke fra uafhængige undersøgelser. Se dem som en rettesnor snarere end som en præcis måling af jeres arbejdsgang.
Hvad systemet gør, og hvor grænsen går.
Hvad den gør
- Rangerer cv'er for en stillingsordre, med begrundelse for hver score.
- Kører den samme analyse på kandidater, du allerede har i pipelinen, når du sender dem ind.
- Giver et team eller et bureau mulighed for at tilføje personer med bestemte roller.
- Sikrer, at jeres cv'er aldrig bruges til træning af modeller.
Hvad det ikke gør
- Skrive resultater til bureausystemer som Bullhorn, JobAdder eller Loxo. Der findes ingen integration til disse i dag.
- Oprette forbindelse til jeres database og søge i den.
- Kontakte kandidater eller kunder.
- Du bestemmer, hvem du præsenterer. Den beslutning forbliver din.
Ofte stillede spørgsmål
Skal jeg udskifte mit nuværende ATS?
Nej. ATS Pal fungerer sammen med dit nuværende ATS. Dit ATS forbliver det primære system; ATS Pal gennemgår cv'erne for en stillingsordre og rangerer dem.
Hvordan overføres cv'erne til ATS Pal?
På to måder. Dit system kan sende dem sammen med stillingsordren via integrations-API'et, eller du kan uploade filerne manuelt. Begge dele giver den samme rangordnede kandidatliste.
Er det beregnet til selvstændige rekruttere eller til rekrutteringsbureauer?
Begge dele. En enkelt rekrutteringsansvarlig kan køre selvstændigt på Launch. Et team eller et bureau kan tilføje medarbejdere med specifikke roller på Scale, så hver person kun ser de stillingsordrer og kandidater, de skal.
Hvad aflæser ATS Pal fra LinkedIn?
Kun hvad en profil viser offentligt. En person kan anmode om fjernelse via kontaktsiden.
Hvad koster det at prøve?
Første analyse er gratis, intet kreditkort påkrævet. Betalte planer findes på prissiden.
Screen kandidater til din næste rekrutteringsordre.
Tilføj jobkravene og cv erne, og se den rangordnede kandidatliste på få minutter.
Start jeres første analyseFørste analyse gratis, uden kreditkort.