What does a hiring manager see?

Only the roles shared with them, and in each role only what you chose to share: the candidates you approved, or all of them. They do not see your other roles.

Does a hiring manager need a seat?

Yes. Each person who signs in uses a seat. Launch has 1 seat, Scale has up to 3, and Enterprise is set to your team.

Can a hiring manager decide on a candidate?

By default, yes. A hiring manager can mark a candidate as reviewed and record a decision. An owner or an admin can narrow what the role may do.

Can I change what a role may do?

An owner or an admin can narrow what the recruiter and hiring manager roles may do in your organisation. A role can never be given more than the table on this page shows.

Does this replace the pipeline in my ATS?

No. ATS Pal works next to your ATS. Interview stages here record who was interviewed and with what result, next to the analysis that explains why the candidate was chosen.

Ansættelsesteam

Send dine godkendte kandidater videre til den ansættelsesansvarlige leder med dine noter.

Du vælger, hvem der kan se en stilling, og hvor meget af den. Teamet registrerer resultatet af hver interviewfase samme sted.

Start jeres første analyse

Første analyse gratis, uden kreditkort.

Lønspecialist Delt med 2 ansættende ledere

Ansættende leder, lønKun godkendte kandidater
Ansættende leder, økonomiAlle kandidater

Godkendte kandidater: 3 / 5

Kort fortalt

Funktionerne til ansættelsesteams i ATS Pal giver rekruttereren mulighed for at dele en stilling med ansættelsesansvarlige ledere, registrere resultatet af hver samtalerunde og fastsætte tilladelser for hvert teammedlem. Den ansættelsesansvarlige leder ser kun det, der deles med vedkommende. Samarbejde med en kollega kræver en brugeradgang til personen, så det er tilgængeligt fra Scale-planen.

Saadan fungerer det

Fra udvalgte kandidater til beslutning.

Tre trin, der hver især udføres af den rette person.

1
De deler stillingen

Vælg de ansættende ledere, og bestem, hvad de kan se: kun de kandidater, du har godkendt, eller dem alle. Tilføj en note til en kandidat, hvis du ønsker, at den skal læses.
- Hver person ser udelukkende det, der er delt med vedkommende
- Dine noter følger kandidaten
2
Den ansættende leder gennemgår

De gennemgår hver kandidat sammen med begrundelsen for scoren, markerer, hvem de har vurderet, og registrerer deres beslutning.
- De samme begrundelser, som du så
- En beslutning registreres med navnet på personen
3
Hvert interviewtrin får sit resultat

Efter et interview registreres resultatet for det pågældende trin på kandidaten, så den næste person ved præcis, hvor processen står.
- Én linje pr. trin
- Filtrer listen efter trin og resultat

Samtalefaser

Hvor hver kandidat står.

De tre godkendte kandidater, en uge senere.

Samtalefaser Lønspecialist

Kandidat	HR-samtale	Teknisk samtale	Samtale med ansættende leder	Næste trin
Maya Chen	Godkendt	Godkendt	Ikke afholdt endnu	Samtale med den ansættende leder
Daniel Okafor	Godkendt	Afvist	Ikke afholdt endnu	Afsluttet efter den tekniske samtale
Sara Lindqvist	Godkendt	Ikke afholdt endnu	Ikke afholdt endnu	Teknisk samtale

Eksempel med fiktive navne og data.

Roller

Hvad hver rolle må gøre.

Dette er standardindstillingerne. En ejer eller administrator kan begrænse en rolle, aldrig udvide den.

Hvad hver rolle må gøre som standard
Tilladte handlinger	Ejer	Admin	Rekrutterer	Ansættende leder
Oprette en analyse	Ja	Ja	Ja	Nej
Tilføje cv'er til en analyse	Ja	Ja	Ja	Nej
Dele en analyse med teamet	Ja	Ja	Ja	Nej
Læse en analyse delt med dem	Ja	Ja	Ja	Ja
Markér en kandidat som gennemgået	Ja	Ja	Ja	Ja
Registrér en beslutning om en kandidat	Ja	Ja	Ja	Ja
Kør kontrol af LinkedIn-profil	Ja	Ja	Ja	Nej
Ændr tilladelserne for hver rolle	Ja	Ja	Nej	Nej
Inviter og fjern medlemmer	Ja	Nej	Nej	Nej
Administrer abonnement og fakturering	Ja	Nej	Nej	Nej

Omfang

Hvad systemet gør, og hvor grænsen går.

Hvad den gør

Tildeler en rolle til de personer, du vælger, på det niveau, du angiver.
Viser den ansættelsesansvarlige leder begrundelsen for hver vurdering.
Registrerer, hvem der vurderede, og hvem der traf beslutningen.
Gemmer resultatet af hver samtalerunde på kandidaten.

Hvad det ikke gør

Vise en ansættende leder noget, De ikke har delt.
Kontakte kandidater eller planlægge samtaler.
Erstatte pipelinen i jeres ATS.

Planer

Deling kræver en brugerplads til hver person.

Antallet af brugerpladser sætter grænsen.

Launch: 1 plads. En person udfører analyserne; der er ingen at dele med.
Scale: Op til 3 pladser, for eksempel en rekrutterer og to ansættende ledere.
Enterprise: Pladser tilpasset dit teams størrelse.

Se alle detaljer på prissiden.

Ofte stillede spørgsmål

Hvad ser en ansættende leder?

Kun de stillinger, der er delt med dem, og i hver stilling kun det, De vælger at dele: de kandidater, De har godkendt, eller dem alle. De kan ikke se Deres andre stillinger.

Har en ansættende leder brug for en plads?

Ja. Hver person, der logger ind, bruger en plads. Launch har 1 plads, Scale har op til 3, og Enterprise tilpasses jeres team.

Kan en ansættende leder træffe en beslutning om en kandidat?

Som standard, ja. En ansættende leder kan markere en kandidat som gennemgået og registrere en beslutning. En ejer eller administrator kan begrænse, hvad rollen må gøre.

Kan jeg ændre, hvad en rolle må gøre?

En ejer eller administrator kan begrænse, hvad rollerne rekrutteringsansvarlig og ansættende leder må gøre i jeres organisation. En rolle kan aldrig tildeles flere rettigheder, end tabellen på denne side viser.

Erstatter dette pipelinen i mit ATS?

Nej. ATS Pal arbejder ved siden af jeres ATS. Samtalefaserne her registrerer, hvem der har været til samtale og med hvilket resultat, ved siden af den analyse, der forklarer, hvorfor kandidaten blev valgt.

Del din naeste kandidatliste.

Godkend kandidaterne, tilføj dine noter, og vælg, hvem der må se dem.