Interviewspørgsmål udarbejdet til denne kandidat og denne stilling.
ATS Pal forvandler uafklarede punkter i cv'et til spørgsmål, forklarer hvorfor hver enkelt stilles, og tilpasser planen til den tid, I har til rådighed.
Første analyse gratis, uden kreditkort.
- Stilling3 min
- Krav ikke angivet6 min
- Delvist resultat8 min
- Oplysning der skal bekræftes8 min
- Luk5 min
Kort fortalt
Interviewspørgsmål i ATS Pal udgør en skræddersyet spørgeplan for en specifik kandidat og stilling. Planen udarbejdes ud fra analysen: krav cv'et ikke viser, delvise resultater og oplysninger, der bør efterprøves. Du angiver interviewets varighed, og planen tilpasses med begrundelsen for hvert spørgsmål.
En plan for en samtale på 30 minutter.
Kandidaten er den samme som i screenings-eksemplet: Pal Approved med en score på 74, fransk ikke dokumenteret og månedsafslutning kun delvis opfyldt.
-
Gennemgå den seneste lønkørsel, du gennemførte, fra timesedler til udbetaling og indberetning.
- Formål med spørgsmålet
- Åbner samtalen på hendes eget fagområde.
- Vær opmærksom på
- Rækkefølgen af trinnene og hvilke opgaver, hun selv udførte.
-
Denne stilling kræver mundtligt fransk, og det fremgår ikke af dit cv. Hvornår har du sidst brugt fransk på arbejdet, og til hvad?
- Formål med spørgsmålet
- Talt fransk er påkrævet. CV'et nævner ikke fransk.
- Vær opmærksom på
- En reel situation og hvor ubesværet hun taler om den.
-
Ifølge dit CV har du ydet support ved månedsafslutning. Hvilke trin var dit ansvar, og hvilke hørte under andre?
- Formål med spørgsmålet
- Månedsafslutning er påkrævet. CV'et beskriver ikke hendes egen konkrete andel.
- Vær opmærksom på
- Navngivne trin og beslutninger truffet af hende selv, ikke teamets samlede arbejde.
-
Du kørte løn for 420 medarbejdere i Dayforce. Hvordan forløb en normal lønkørsel, og hvilke udfordringer opstod oftest?
- Formål med spørgsmålet
- Dette udsagn dækker to obligatoriske krav, så det er værdifuldt at høre hendes egen forklaring.
- Vær opmærksom på
- Detaljer som kun en person, der reelt har udført arbejdet, ville kende til.
-
Hvad vil du gerne vide om denne stilling, før du beslutter dig?
- Formål med spørgsmålet
- Giver plads til hendes spørgsmål.
- Vær opmærksom på
- Hvad der betyder noget for hende i stillingen.
- Hvert spørgsmål angiver, hvor i analysen det stammer fra.
- Minutterne summerer op til den varighed, du har angivet.
- Hvert spørgsmål angiver formålet samt hvad du bør lægge mærke til i svaret.
Den samme kandidat ved tre samtalelængder
Minutter pr. spørgsmålstype. En kortere samtale afdækker det, som cv'et lader stå åbent. En længere samtale går i dybden med hendes oplysninger.
| Spørgsmålenes kilde | 15 min | 30 min | 60 min |
|---|---|---|---|
| Stilling | Ingen | 3 min | 5 min |
| Krav ikke angivet | 6 min | 6 min | 12 min |
| Delvist resultat | 7 min | 8 min | 15 min |
| Oplysning der skal bekræftes | Ingen | 8 min | 22 min |
| Luk | 2 min | 5 min | 6 min |
| Samlet tid | 15 min | 30 min | 60 min |
| Spørgsmål i planen | 3 | 5 | 9 |
Eksempel med fiktive navne og data.
Fra analyse til en planlagt spørgeramme.
Du angiver det én gang, når du opretter analysen.
-
Aktivér funktionen og angiv varigheden
Når du opretter en analyse, vælger du interviewspørgsmål og angiver interviewets varighed i minutter.
- Én indstilling for hele analysen
- Du angiver varigheden i minutter
-
ATS Pal aflæser resultatet for hver kandidat
For hver kandidat vurderer den krav med status 'Ikke påvist' eller 'Delvist', samt de oplysninger der bærer pointscoren.
- Baseret på cv og stillingsbeskrivelse
- En individuel plan for hver kandidat
-
Du åbner kandidatprofilen og læser planen
Spørgsmålene vises i kandidatvisningen med tilhørende begrundelse. Du kopierer dem som almindelig tekst til samtalen.
- Kopier som ren tekst
- En ansættende leder, som du deler med, kan læse den
Hvad systemet gør, og hvor grænsen går.
Hvad den gør
- Formulerer spørgsmål baseret på denne kandidat og denne stilling.
- Forklarer, hvorfor hvert spørgsmål stilles, og hvad man skal lytte efter.
- Tilpasser planen til interviewets varighed.
- Giver hver analyseret kandidat sin egen individuelle plan.
Hvad det ikke gør
- Afholde samtalen med kandidaten eller bedømme svarene.
- Erstatte de spørgsmål, jeres team altid stiller.
- Afgøre, hvem der går videre. Det er altid et menneske i jeres team, der træffer beslutningen.
En del af analysen, i alle planer.
Spørgsmålene koster ingen ekstra credits.
- Launch
- Inkluderet. 1 bruger, så oversigten læses af den person, der kørte analysen.
- Scale
- Inkluderet. Op til 3 brugere, så en ansættende leder med adgang også kan læse oversigten.
- Enterprise
- Inkluderet, med tilpassede pladser.
Se alle detaljer på prissiden.
Ofte stillede spørgsmål
Får alle kandidater de samme spørgsmål?
Nej. Planen udarbejdes ud fra den enkelte kandidat og den specifikke stilling. To kandidater til samme stilling får forskellige planer, da deres cv'er lader forskellige spørgsmål stå åbne.
Hvornår beder jeg om spørgsmålene?
Når du opretter analysen. Slå interviewspørgsmål til, og angiv interviewets varighed i minutter. Hver kandidat i den pågældende analyse får derefter en plan.
Kan jeg ændre spørgsmålene?
Ja. Planen er et udgangspunkt. Kopiér den som ren tekst for at redigere den, og tilføj de spørgsmål, som jeres team altid stiller.
Bedommer ATS Pal svarene?
Nej. Det deltager ikke i interviewet og bedømmer ikke, hvad en kandidat siger. Spørgsmålene og fokuspunkterne er til den person, der leder samtalen.
Hvad koster det?
Intet ekstra. Spørgsmålene er en del af analysen og bruger ikke yderligere kreditter.
Bør jeg gennemgå planen, før jeg bruger den?
Ja. Spørgsmålene genereres ud fra cv'et og stillingsbeskrivelsen. Læs dem igennem før interviewet, ligesom du ville læse spørgsmål udarbejdet af en kollega.
Gå velforberedt ind til det næste interview.
Kør analysen med interviewspørgsmål aktiveret, og gennemgå planen for hver kandidat.
Start jeres første analyseFørste analyse gratis, uden kreditkort.