CV og LinkedIn-profil sammenlignet, for kandidaten sendes videre.
For de valgte kandidater sammenholder ATS Pal den offentlige profil med CV et og lister forskelle som punkter til afklaring.
Første analyse gratis, uden kreditkort.
- CV-score
- 87
- LinkedIn-score
- 81
Flaget2 punkter at dobbelttjekke
Kort fortalt
LinkedIn-profiltjekket sammenligner et cv med den tilknyttede offentlige LinkedIn-profil. De vælger kandidaterne. For hver enkelt oplister ATS Pal afvigende datoer, arbejdsgivere og titler, tilføjer oplysninger, der kun fremgår af profilen, og tildeler en samlet score baseret på begge. En afvigelse er et punkt, De kan spørge kandidaten om, ikke en endelig dom.
Fra en rangordnet liste til en verificeret shortlist.
Tjekket er et andet trin i en analyse, du allerede har kort.
-
Du vælger kandidaterne
Vælg de kandidater, du vil præsentere, direkte i analyseresultatet, og start kontrollen. Profiler uden et brugbart LinkedIn-link springes over.
- Du ser omkostningen, før du går i gang
- Køres normalt på feltet af udvalgte, ikke hele listen
-
Profilen sammenlignes med cv'et
ATS Pal læser den offentlige profil og sammenligner arbejdsgivere, stillingsbetegnelser og datoer med cv'et. Informationer, der kun fremgår af profilen, tilføjes og fremhæves.
- Kun offentligt tilgængelige profiloplysninger
- Ingen kontaktes
-
Du gennemgår uoverensstemmelserne
Hver kandidat får en LinkedIn-score baseret på begge kilder samt et flag, hvis der er væsentlige uoverensstemmelser. Du kan filtrere listen efter markerede kandidater.
- Hver uoverensstemmelse er et oplagt punkt at spørge ind til
- CV-scoren forbliver synlig
Én kandidat: CV holdt op mod profilen.
Den anden kandidat på eksempellisten, kontrolleret forud for præsentationen til kunden.
Punkter der bør dobbelttjekkes
- CV'et angiver Payroll Lead, mens profilen angiver Payroll Administrator. Hvilken stilling havde vedkommende, og skete der en ændring?
- Den nuværende rolle starter i 2021 på CV'et og i 2022 på profilen.
- Hver linje registreres som Ens, Afviger eller Kun på profilen. Intet betegnes som falsk.
- Afvigelser i stillingstitler eller datoer bliver til kontrolpunkter, formuleret så du kan spørge kandidaten direkte.
- LinkedIn-scoren er baseret på begge kilder. Her trækker certificeringen på profilen op, mens de to afvigelser trækker ned, så scoren er 81 mod 87 for CV'et alene.
Eksempel med fiktive navne og data.
Kunden læser også profilen.
Når et CV og en offentlig profil ikke stemmer overens, bør du være den første, der opdager det.
Før kandidatpræsentationen, ikke efter
En ansættende leder, der åbner profilen og ser en anden stillingsbetegnelse eller andre datoer, vil spørge dig. Med dette tjek har du allerede afklaret det med kandidaten.
De fleste forskelle er harmløse
En profil, der ikke er blevet opdateret, en stillingsbetegnelse ændret af en arbejdsgiver, måneder afrundet til hele år. Derfor angives en uoverensstemmelse blot som et punkt til opfølgning og intet andet.
Nogle gange taler profilen til kandidatens fordel
En certificering eller et projekt, der kun findes på profilen, føjes til vurderingen og markeres som hentet fra profilen.
Hvad systemet gør, og hvor grænsen går.
Hvad den gør
- Sammenligner arbejdsgivere, titler og datoer mellem cv'et og den offentlige profil.
- Viser hver uoverensstemmelse som et punkt til efterprovning.
- Tilføjer oplysninger, der kun fremgår af profilen, markeret som stammende fra profilen.
- Flaggerer en kandidat, når oplysningerne afviger på et væsentligt punkt.
Hvad det ikke gør
- Afgore, hvilken kilde der har ret, eller hvorfor de afviger.
- Finde en profil, når cv'et ikke indeholder et LinkedIn-link.
- Læse oplysninger bag et login eller kontakte nogen.
- Afvise kandidater. Beslutningen træffes altid af en person i jeres team.
Inkluderet i alle abonnementer fra samme kapacitet.
Hver stilling har én samlet kapacitet til både cv'er og profilgennemgange. Et cv bruger 1 enhed, og en profilgennemgang bruger 2 enheder.
- Launch
- Kapacitet på 200 pr. stilling. For eksempel 180 cv'er og 10 profilgennemgange.
- Scale
- Kapacitet på 500 pr. stilling. For eksempel 440 cv'er og 30 profilgennemgange.
- Enterprise
- Tilpasset kapacitet.
Se alle detaljer på prissiden.
Ofte stillede spørgsmål
Køres kontrollen for hver kandidat?
Nej. Du vælger kandidaterne i resultaterne af en analyse og starter kontrollen for dem. Før den starter, kan du se, hvor meget af stillingens kapacitet den vil bruge.
Hvad hvis CV'et ikke indeholder et LinkedIn-link?
Så er der intet at sammenligne, og kandidaten springes over. ATS Pal søger ikke efter profiler efter navn.
Hvad hvis linket fører til en anden person?
Hvis profilen ser ud til at tilhøre en anden person, fremgår det af resultatet, og du bliver bedt om at gennemgå den, før du forlader dig på oplysningerne.
Hvad læser ATS Pal fra LinkedIn?
Kun det, som profilen viser offentligt. Data bag et login aflæses ikke, og ingen kontaktes. En person kan anmode om sletning via kontaktsiden.
Hvorfor kan LinkedIn-scoren afvige fra cv-scoren?
Den er baseret på både cv og profil. Det, profilen supplerer med, kan hæve scoren, mens en forskel på et afgørende punkt kan sænke den. Begge scorer forbliver synlige.
Medfører en markering, at kandidaten afvises?
Nej. En markering betyder blot, at der er et punkt, som bør dobbelttjekkes. En medarbejder i jeres team spørger kandidaten og træffer afgørelsen.
Tjek kandidatlisten, før den sendes videre.
Kør en analyse, vælg de kandidater, du vil præsentere, og se forskellene.
Start jeres første analyseFørste analyse gratis, uden kreditkort.