Tallene bag en rekrutteringsmedarbejders hverdag og den præcise kilde til hvert tal.
Screeningstid, genbrug af kandidatdatabasen, besættelsesrate, honorarer og garantiperioder. Hvert tal ledsages af kildetype.
Første analyse gratis, uden kreditkort.
- Leverandøroplysning
- Udgivet af en udbyder af rekrutteringssoftware eller rekrutteringstjenester.
- Undersogelse
- Fra en undersogelse blandt virksomheder, rapporteret af udbyderen eller citeret af en anden kilde.
- Sekundær rapport
- Et tal fra en kilde som citeret af en anden. Den oprindelige kilde er ikke gennemgaet.
- Tommelfingerregel
- Et tal branchen gentager, men som ingen har målt.
- Ubekræftet
- Rapporteret uden et verificerbart link.
Kort fortalt
Offentliggjorte tal viser, at CV-screening optager cirka ni timer af en rekrutterers arbejdsuge, at blot omkring hver fjerde rekruttering pa no cure no pay-vilkar besaettes, samt at de fleste ansaettelser findes uden for bureauets egen database. Tallene stammer primært fra leverandorer af rekrutteringssoftware frem for uafhangige undersogelser. Hvert tal nedenfor angiver kildetype samt et link, hvis dette findes.
Sidst opdateret
Hvor tiden til screening af kandidater forsvinder hen.
Screening optager mange timer af en rekrutterers arbejdsuge, og maengden af ansgninger per medarbejder stiger stot.
-
9 timer
om ugen på at screene cv'er, med 30 til 90 sekunder pr. stk.
-
25 til 30 minutter
brugt på den første screening af en enkelt kandidat.
-
177%
flere ansgninger per rekrutterer mellem 2022 og 2024.
Hvad det betyder
De to første tal måler forskellige ting: sekunder brugt på ét cv og minutter på den indledende screening af én kandidat. Kilden angiver ikke, hvad disse minutter omfatter, så de to bør ikke lægges sammen. Der blev ikke fundet nogen uafhængig tidsundersøgelse af bureau-rekrutterere.
Hvad ATS Pal gør ved det
ATS Pal sammenholder hvert cv med kravene i stillingsordren og leverer en prioriteret liste med begrundelsen for hver score, så du starter med de mest relevante kandidater. Opkald og samtaler med kandidaterne forbliver dine.
Kandidaterne du allerede har i databasen.
Bureauer rekrutterer ofte eksterne kandidater, som i virkeligheden allerede la i deres egen database.
-
70 %
af bureauernes ansaettelser findes uden for virksomhedens egen database.
-
66 %
af de eksternt sourcede kandidater la allerede i bureauets ATS.
-
25 til 30 %
af alle erhvervskontaktdata forældes hvert år, efterhånden som folk skifter job, e-mailadresser og telefonnumre.
Hvad det betyder
Hvis disse tal ligner jeres egne, går en del af den tid, der bruges på sourcing, til at finde personer, I allerede har mødt. Forældelsestallet vedrører erhvervskontaktdata generelt. Der blev ikke fundet noget målt benchmark for rekrutteringsbureauers databaser.
Hvad ATS Pal gør ved det
Du sender de kandidater, du vælger, sammen med den nye stillingsordre, enten via upload eller integrations-API'et, og ATS Pal rangerer dem i forhold til kravene. Det opretter ikke forbindelse til din database og kan ikke oplyse, hvem der er i den.
Hastighed ved kandidatpræsentation og resultatafhængige honorarer.
Ved resultatafhængig rekruttering opkræves der først honorar, når kunden ansætter din kandidat, og de fleste stillingsordrer fører aldrig til udbetaling.
-
15 til 25 %
af kandidatens grundløn det første år er det normale resultatafhængige honorar i USA, med en median på 20 % for stillinger på mellemniveau.
-
25 %
af resultatafhængige stillingsordrer bliver besat. Omkring tre ud af fire udløser intet honorar.
-
3 til 5 hverdage
er det uformelle mal for tiden fra modtagelse af stillingsbeskrivelsen til forste kandidatpraesentation.
Hvad det betyder
Når tre ud af fire stillingsordrer ikke kaster noget af sig, er de timer, der bruges på screening, ubetalte. At være tidligt ude med en stærk kandidatpræsentation er en af de få ting, en rekrutterer selv kontrollerer. Besættelsesraten er en tommelfingerregel, ikke en præcis måling.
Hvad ATS Pal gør ved det
ATS Pal rangerer CV'er til en rekrutteringsopgave på få minutter og begrunder hver score, så De hurtigere kan vælge, hvem der skal præsenteres for kunden. Hvor meget dette forkorter tiden til den første kandidatpræsentation er ikke blevet målt, og denne side fremsætter ingen sådan påstand.
Garantiperioder og profiler, der afviger fra cv'et.
En ansaettelse kan stadig koste bureauet dyrt, selv efter fakturaen er udstedt.
-
90 dage
var den mest almindelige garantiperiode i en undersøgelse foretaget blandt rekrutteringsbureauer. Hvis kandidaten fratræder i denne periode, finder bureauet normalt en ny kandidat uden beregning.
Hvad det betyder
En garantiperiode er et kontraktuelt vilkår, ikke et spørgsmål om LinkedIn. Der findes ingen kilder, der måler, hvor ofte en uoverensstemmelse mellem et cv og en profil er årsag til en mislykket ansættelse. Enhver sammenhæng mellem de to er en antagelse, og den fremsættes ikke her.
Hvad ATS Pal gør ved det
For de kandidater, De vælger, sammenligner ATS Pal cv'et med den offentlige LinkedIn-profil og fremhæver enhver afvigelse i datoer, arbejdsgivere eller stillingsbetegnelser, så De kan afklare det med kandidaten inden præsentationen for kunden. En uoverensstemmelse er blot et spørgsmål, der skal stilles: det kan skyldes en forældet profil eller en tastefejl.
Ofte stillede spørgsmål
Hvorfor stammer de fleste af disse tal fra softwareleverandører?
Uafhængige undersøgelser af rekrutteringsbureauers arbejdsgange er sjældne. Hvor et tal stammer fra en softwareleverandør inden for rekruttering, fremgår dette tydeligt. Brug det som en vejledende rettesnor, og sammenlign med jeres egne nøgletal.
Har ATS Pal målt sin egen effekt på disse tal?
Ikke på disse tal. I vores benchmarks stemte rangeringen overens med erfarne rekrutteringsspecialisters og ansættelsesansvarliges valg i 94,7% af tilfældene. Hvor meget screeningstiden eller tiden til præsentation af kandidaten ændrer sig i det daglige arbejde, er ikke blevet målt.
Hvor ofte opdateres denne side?
Når en mere pålidelig kilde findes, eller hvis et tal trækkes tilbage. Datoen for den seneste ændring vises øverst på siden.
Sammenlign disse tal med jeres eget rekrutteringsarbejde.
Kør en rekrutteringsopgave gennem ATS Pal, og tag tid i forhold til den måde, I screener på i dag.
Start jeres første analyseFørste analyse gratis, uden kreditkort.
Til rekrutteringsspecialister og bureauerPriser & abonnementer