Chaque CV est analysé selon le poste, puis classé avec la justification détaillée de chaque note.
Ajoutez la fiche de poste et les CV. ATS Pal extrait les exigences, évalue chaque candidat sur chacune d'elles et affiche les passages précis du CV qui justifient chaque note.
Première analyse gratuite, sans carte bancaire.
- Maya Chen Pal Approved 91
- Daniel Okafor Pal Approved 87
- Sara Lindqvist Pal Approved 74
- Priya Nair Pal Approved 66
- Tom Reyes Critère éliminatoire 34
En bref
L'évaluation des candidats dans ATS Pal consiste à analyser les CV par rapport aux exigences d'un poste. La solution lit la description de poste, la convertit en une liste de critères modifiables, évalue chaque CV en regard de chaque exigence et classe les candidats. Chaque note renvoie directement aux lignes du CV qui la justifient, permettant ainsi à une personne de vérifier et de décider.
De la fiche de poste à un classement des candidats.
Trois étapes, et vous validez la première avant la moindre évaluation de CV.
-
Le poste devient une liste de critères
ATS Pal analyse la fiche de poste et liste les critères demandés. Vous modifiez la liste et attribuez un niveau à chaque exigence : Obligatoire, Requis ou Souhaitable.
- Vous confirmez la liste avant le début de l'évaluation
- Une exigence obligatoire détermine les profils signalés
-
Chaque CV est évalué selon chaque critère
Pour chaque critère, le résultat est Validé, Partiel ou Non mentionné, avec les lignes du CV qui l'attestent. Le score est calculé à partir de ces résultats.
- Jusqu'à 200 CV par poste avec Launch, 500 avec Scale
- CV dans n'importe quelle langue
-
Vous obtenez un classement clair et vérifiable
Les candidats sont classés par score. Ceux qui satisfont à chaque critère obligatoire reçoivent la mention Pal Approved, tandis qu'un candidat ne répondant pas à une exigence obligatoire est marqué comme disqualifié avec le motif associé.
- Consultez le détail de chaque note pour en comprendre la justification
- Filtrez selon les critères, exportez vers CSV
Un candidat, critère par critère.
Voici ce que cache un score : le profil détaillé du troisième candidat de la liste ci-dessus.
À vérifier lors de l'entretien
- Clôture mensuelle : quelle était sa contribution exacte ?
- Français : est-elle capable de répondre à un collaborateur en français ?
- Le score synthétise les résultats détaillés ci-dessous. Ici, les deux critères obligatoires sont validés et deux critères requis ne sont pas pleinement démontrés, ce qui situe le résultat entre 60 et 74.
- Chaque résultat renvoie précisément à ce qui figure dans le CV. Si l'information ne s'y trouve pas, le résultat indique "Non mentionné", et non une supposition.
- Lorsqu'un critère essentiel est marqué comme "Partiel" ou "Non mentionné", il devient un point à clarifier lors de l'entretien.
Un exemple basé sur des noms et des chiffres fictifs.
Ce qu'il fait et où s'arrêtent ses fonctions.
Ce qu'il fait
- Analyse la fiche de poste et propose des critères d'évaluation que vous pouvez ajuster.
- Évalue chaque CV sur chaque critère, preuves à l'appui.
- Classe les candidats et signale les profils Pal Approved ainsi que les critères éliminatoires.
- Exécute la même analyse sur les CV déjà présents dans votre vivier pour un nouveau poste.
Ce qu'il ne fait pas
- Prendre la décision d'embauche. La décision revient à un membre de votre équipe.
- Contacter ou refuser des candidats.
- Rechercher dans votre base de données. Il analyse uniquement les CV que vous lui transmettez.
- Utiliser vos CV pour entraîner des modèles.
Inclus dans chaque forfait.
Ce qui change selon le forfait, c'est le volume que vous pouvez traiter.
- Launch
- 2 offres d'emploi par mois, jusqu'à 200 CV par poste, 1 utilisateur.
- Scale
- 5 offres d'emploi par mois, jusqu'à 500 CV par poste, jusqu'à 3 utilisateurs.
- Entreprise
- Volume et nombre d'utilisateurs sur mesure.
Retrouvez tous les détails sur la page des tarifs.
Questions frequentes
ATS Pal prend-il les décisions de recrutement ?
Non. Il établit un classement et fournit des explications. Un membre de votre équipe examine les justifications et décide qui passe à l'étape suivante, et rien n'est envoyé au candidat.
Comment le score est-il calculé ?
Chaque critère pèse selon son niveau d'importance : Obligatoire compte le plus, Requis un peu moins, et Souhaitable le moins. Le score dépend des critères validés et de la solidité des éléments de preuve. À titre indicatif : 90 et plus signifie que tous les critères obligatoires sont validés avec des preuves solides, ainsi que la plupart des critères requis ; de 75 à 89, tous les critères obligatoires sont validés mais certains critères requis manquent ; de 60 à 74, les critères obligatoires sont validés mais les lacunes sont notables ou les preuves insuffisantes ; en dessous de 40, un critère obligatoire n'est pas rempli.
S'agit-il d'un filtrage par mots-clés ?
Non. Chaque critère est évalué selon ce que le CV décrit des réalisations de la personne, c'est pourquoi chaque résultat renvoie aux lignes précises dont il découle. Un CV qui répète un mot-clé sans décrire le travail accompli n'obtient pas de résultat favorable.
Comment s'assurer de la fiabilité du classement ?
Lors de nos tests de référence, les classements concordaient dans 94,7% des cas avec les décisions de recruteurs et responsables du recrutement expérimentés. Le test le plus probant reste le vôtre : évaluez des CV déjà traités et comparez.
Dans quelles langues les CV peuvent-ils être rédigés ?
Les CV sont traités dans toutes les langues.
Puis-je évaluer de nouvelles offres avec des CV déjà enregistrés ?
Oui. Téléversez les CV de votre vivier pour une nouvelle offre : ils seront évalués selon ses critères comme n'importe quel autre profil. ATS Pal ne se connecte pas à votre base de données pour y effectuer des recherches ; il analyse uniquement les CV que vous lui soumettez.
Faut-il remplacer mon ATS ?
Non. ATS Pal fonctionne en complément de votre ATS actuel. Vous importez la fiche de poste et les CV, puis vous récupérez la liste classée.
Évaluez les candidatures pour votre prochain poste.
Ajoutez la description de poste et les CV, et consultez la liste classée en quelques minutes.
Lancer votre première analysePremière analyse gratuite, sans carte bancaire.