Ce que vaut vraiment le tri de CV, comparé.
Nous allons être honnêtes sur les points où ATS Pal l'emporte, ceux où il ne l'emporte pas, et l'outil qui convient à chaque équipe. Lisez les compromis avant de décider.
Précision rapide : ATS Pal n'est pas un ATS complet. S'il vous faut le suivi des candidats, la planification des entretiens, les lettres d'offre et l'onboarding, vous avez toujours besoin de Greenhouse / Lever / Workable / BambooHR. Nous sommes la couche de tri qu'ils n'ont pas, et nous travaillons à leurs côtés.
Quatre façons de trier les CV aujourd'hui.
Un ATS traditionnel, le tri manuel sur Excel, un outil de chat généraliste et ATS Pal : ce que chacun fait bien, et là où il pèche.
| Capacité | ATS Pal | ATS traditionnel (axé suivi) (Greenhouse, Lever, Workable, BambooHR) |
Tri manuel (Excel + e-mail) |
Outil de chat généraliste (ChatGPT, Claude, etc. utilisés directement) |
|---|---|---|---|---|
| Lit les exigences comme un recruteur | Évaluation sur le fond | Correspondance par mots-clés | Oui, mais lent | Irrégulier |
| Temps par CV | ~30 secondes (en parallèle) | Instantané mais superficiel | 15 à 20 minutes | 2 à 4 minutes |
| Raisons derrière le score | Détail par exigence | Juste un chiffre | Seulement dans votre tête | Irrégulier |
| S'associe à votre ATS existant | Oui | C'est votre ATS | Oui | Oui |
| Délai jusqu'au premier résultat | ~5 minutes | Des semaines | Déjà dans Excel | Instantané |
| CV jamais partagés ni utilisés pour l'entraînement | Garanti | Selon le contrat | Reste dans votre boîte de réception | Lisez bien les conditions |
| Suivi des candidats (cycle complet) | Non, par conception | Oui | Manuel sur Excel | Non |
Là où ATS Pal l'emporte, et là où non.
Si vous comptez l'utiliser chaque semaine, vous devriez connaître les deux facettes.
Ce que nous faisons bien
- Le tri sur le fond. Un poste de frontend senior avec « 5+ ans de React » ne rejette pas un candidat dont le CV dit « ingénieur principal sur un produit fortement axé sur React ».
- Des présélections défendables. Chaque score est accompagné de ses raisons - quelles exigences sont remplies, lesquelles ne le sont pas, et là où le candidat est juste.
- De la rapidité sans engagement. Cinq minutes de l'inscription à une présélection classée. Sans contrat, sans intervention de la DSI, sans migration de vos données existantes.
- Des CV multilingues. Les alphabets persan, arabe et latin sont gérés dans la même présélection sans configuration supplémentaire.
- Un coût par CV que vous pouvez montrer à votre directeur financier. Environ 0,02-0,04 $ par CV, mesurable face aux 15 à 20 minutes de temps de recruteur qu'il remplace.
Ce que nous ne sommes pas
- Pas un ATS complet. Aucun suivi des candidats, aucune planification d'entretiens, aucune lettre d'offre ni onboarding. Associez-nous à l'ATS que vous utilisez déjà.
- Les intégrations HRIS natives sont réservées à Enterprise. Launch et Scale s'appuient sur le portail ; l'ATS Bridge pour BambooHR, Greenhouse, Lever, Workable et Workday fait partie d'Enterprise.
- L'essai limite l'usage. L'essai gratuit, c'est une analyse, jusqu'à dix CV. Un volume de recrutement réel nécessite un forfait payant.
- Pas un substitut au jugement. La présélection est un point de départ. La décision - qui interviewer, embaucher et payer - vous appartient, et devrait le rester.
Lequel convient à votre équipe ?
- Vous recrutez 1 à 5 postes par mois et voulez des présélections défendables ? Commencez avec ATS Pal Launch. Sans changer d'ATS, sans contrat.
- Déjà sur Greenhouse / Lever / Workable / BambooHR avec un recrutement actif ? Ajoutez ATS Pal Scale à côté de votre ATS, puis branchez l'ATS Bridge sur Enterprise quand le copier-coller manuel ne suffit plus.
- Grand service RH avec des besoins d'audit, de SSO et de DPA ? Parlons d'Enterprise. Capacité dédiée, débit garanti par SLA, localisation des données sur mesure.
- Vous recrutez 1 à 2 postes par an avec l'e-mail et un tableur ? Essayez d'abord la version gratuite ; vous n'avez peut-être pas encore besoin d'un forfait payant.
Alors, quand ATS Pal a-t-il du sens ?
Si l'heure la plus pénible de votre semaine consiste à lire des CV et à expliquer à un responsable du recrutement pourquoi ces trois-là sont dans la présélection, c'est cette heure que nous raccourcissons. Nous ne sommes pas là pour remplacer votre équipe ni votre ATS. Nous sommes là pour rendre la partie tri défendable et rapide.
Essayez sur des CV que vous avez déjà triés