Les questions que les recruteurs posent en premier.

Vous nous donnez une description de poste et un lot de CV. Nous lisons chaque CV comme le ferait un recruteur expérimenté et classons les candidats au regard des exigences que vous avez inscrites dans la description, avec la raison derrière chaque score.

Un ATS à mots-clés rejette « a piloté le produit fortement axé sur React » parce qu'il n'a pas vu la formule exacte « 5+ ans de React ». Nous évaluons l'exigence réelle - le niveau et la séniorité -, pas sa formulation.

Environ 30 secondes par CV, traités en parallèle. Un poste de 100 CV renvoie généralement une présélection classée en quelques minutes.

Lors de nos tests, nos classements ont coïncidé avec les choix de recruteurs expérimentés et de responsables du recrutement 92% du temps. Le test honnête : essayez sur des CV que vous avez déjà triés et comparez.

Oui, chaque candidat dispose d'un détail par exigence montrant ce qu'il remplit, ce qui lui manque et là où il est juste. C'est cette partie que vous transmettez à votre responsable du recrutement.

Jamais. Les CV sont traités strictement pour produire votre analyse : ni partagés, ni vendus, ni utilisés pour entraîner le moindre modèle.

Chiffrées au repos dans Google Cloud Storage. Les données de chaque organisation se trouvent dans une partition isolée et multicliente que seul votre compte peut lire. Consultez Sécurité pour le tableau complet.

Oui, sur demande, toutes vos données sont supprimées définitivement. Écrivez à [email protected] et nous le confirmons par écrit.

Nous suivons les principes du RGPD en matière de minimisation des données, d'accès et de suppression. Les clients Enterprise peuvent signer un avenant relatif au traitement des données (DPA). Pour d'autres cadres de conformité (SOC 2, ISO 27001), contactez-nous.

Trois forfaits : Launch à 17 $/mois (2 offres d'emploi par mois, 200 CV par poste, 1 siège), Scale à 39 $/mois (5 offres d'emploi par mois, 500 CV par poste, jusqu'à 3 sièges, support prioritaire) et Enterprise avec tarif personnalisé (volume sur mesure ; SSO, ATS Bridge et un CSM dédié à la feuille de route). La facturation annuelle vous fait économiser 20%. Tarifs complets →

Oui. L'essai gratuit vous permet de lancer une analyse avec jusqu'à dix CV. Sans carte, sans contrat, sans appel.

Aucun contrat annuel sur les forfaits mensuels. Résiliez quand vous voulez. La facturation annuelle est facultative et donne droit à 20% de réduction.

Trois voies : Priority (Launch) traite immédiatement, généralement en moins d'une minute ; Express (Scale) va environ deux fois plus vite aux heures de pointe grâce à une réserve de capacité ; Dedicated (Enterprise) réserve une capacité exclusive avec un débit garanti par SLA.

BambooHR, Greenhouse, Lever et Workable sont disponibles. Workday est en développement actif. Tout le reste peut s'intégrer via un webhook personnalisé. Intégrations →

Non. La plupart des équipes commencent par téléverser des CV manuellement dans le portail. Les intégrations sont un confort Enterprise, pas une obligation.

Oui. Si vous êtes une petite équipe qui gère son recrutement avec l'e-mail et un tableur, ATS Pal fait directement office de couche de tri. Aucun ATS requis.

PDF, DOCX, DOC et TXT, jusqu'à 5 Mo par fichier.

Si le PDF contient du texte extractible, oui. Les PDF uniquement composés d'images, sans couche de texte, donnent des résultats plus faibles ; l'OCR des images figure à notre feuille de route, mais n'est pas encore en production.

Les alphabets persan, arabe et latin sont gérés dans la même présélection sans configuration supplémentaire.

Oui, l'ajout incrémental est pris en charge sur tous les forfaits. Les nouveaux CV sont triés au regard de la même description de poste et fusionnés dans la présélection existante.

Non. ATS Pal fait la partie que les recruteurs redoutent - lire chaque CV de la même façon, contre la montre - pour qu'ils consacrent leur temps aux échanges avec les candidats, à l'alignement avec le responsable du recrutement et aux décisions que seuls des humains devraient prendre. La présélection est un point de départ, pas un verdict.

Il évalue les CV au regard des exigences que vous avez écrites dans la description du poste. Si votre description est biaisée, la présélection le reflétera ; c'est pourquoi chaque score s'accompagne de ses raisons, pour que vous puissiez le repérer et le corriger. Aucune donnée démographique personnelle n'est extraite ni utilisée.

Ce n'est pas le score qui compte, c'est le détail par exigence. La plupart des responsables du recrutement trouvent plus simple de discuter d'un argumenté « le candidat remplit 4 des 4 critères indispensables et 3 des 5 souhaitables » que du classique « voici cinq CV, qu'en pensez-vous ? ».