Les questions que les recruteurs se posent en premier.

Vous nous fournissez une description de poste et une pile de CV. Nous lisons chaque CV comme le ferait un recruteur expérimenté et classons les candidats en fonction des exigences définies dans votre description de poste, en expliquant la raison de chaque score.

Un ATS basé sur les mots-clés rejette une formule telle que "direction d'un produit basé sur React" sous prétexte qu'il n'a pas trouvé l'expression exacte "5+ ans d'expérience sur React". De notre côté, nous évaluons l'exigence réelle, le niveau d'expertise et de séniorité, et non la formulation exacte.

Environ 30 secondes par CV, avec un traitement en parallèle. Pour une offre comptant 100 candidatures, vous obtenez une liste finale classée en quelques minutes seulement.

Lors de nos tests comparatifs, nos classements ont correspondu aux choix de recruteurs et de responsables du recrutement expérimentés dans 94,7% des cas. Pour faire un test honnête : essayez-le sur des CV que vous avez déjà évalués et comparez les résultats.

Oui, chaque candidat dispose d'une analyse détaillée par critère indiquant les exigences validées, manquées ou à développer. C'est le document idéal à transmettre à votre responsable du recrutement.

Jamais. Les CV sont traités uniquement pour générer votre analyse, ils ne sont ni partagés, ni vendus, ni utilisés pour entraîner des modèles.

Chiffrées au repos dans Google Cloud Storage. Les données de chaque organisation résident dans une partition isolée et partagée (multi-tenant) que seul votre compte peut lire. Consultez la section Sécurité pour en savoir plus.

Oui, sur demande, toutes vos données sont définitivement supprimées. Écrivez à [email protected] et nous vous le confirmerons par écrit.

Nous respectons les principes du RGPD concernant la minimisation, l'accès et la suppression des données. Les clients Enterprise peuvent signer un addendum sur le traitement des données (DPA). Pour d'autres cadres de conformité (SOC 2, ISO 27001), contactez-nous.

Trois abonnements : Launch à 17 $ par mois (2 offres d'emploi par mois, 200 CV par poste, 1 utilisateur), Scale à 39 $ par mois (5 offres d'emploi par mois, 500 CV par poste, jusqu'à 3 utilisateurs, support prioritaire) et Enterprise avec tarif sur mesure (volume personnalisé ; SSO, ATS Bridge et un CSM dédié prévus dans la feuille de route). La facturation annuelle permet d'économiser 20%. Tarifs complets ->

Oui. L'essai gratuit vous permet de lancer une analyse avec un maximum de dix CV. Sans carte, sans contrat, sans appel.

Aucun engagement annuel sur les abonnements mensuels. Vous pouvez annuler à tout moment. La facturation annuelle est optionnelle et vous permet de bénéficier d'une réduction de 20%.

Trois canaux de traitement : Prioritaire (Launch) traite les demandes immédiatement, généralement en moins d'une minute ; Express (Scale) fonctionne environ deux fois plus vite lors des pics grâce à une capacité de réserve ; Dédié (Enterprise) réserve une capacité exclusive avec un débit garanti par SLA.

BambooHR, Greenhouse, Lever et Workable sont opérationnels. Workday est en cours de développement. Tout autre système peut être intégré via un webhook personnalisé. Intégrations →

Non. La plupart des équipes commencent par charger les CV manuellement sur le portail. Les intégrations sont un confort réservé aux offres Enterprise, pas une obligation.

Oui. Si vous êtes une petite équipe qui gère ses recrutements par e-mail et via un tableur, ATS Pal fait office de filtre directement. Aucun ATS n'est requis.

PDF, DOCX, DOC et TXT, jusqu'à 5 Mo par fichier.

Oui, si le PDF contient du texte extractible. Les PDF contenant uniquement des images sans couche de texte donnent des resultats moins precis. La reconnaissance optique de caracteres (OCR) pour les images est prevue dans notre feuille de route, mais elle n'est pas encore disponible en production.

Les alphabets persan, arabe et latin sont geres au sein de la meme liste de selection, sans aucune configuration supplementaire.

Oui, les ajouts progressifs sont pris en charge avec toutes nos offres. Les nouveaux CV sont evalues par rapport a la meme description de poste, puis integres a la liste de selection existante.

Non. ATS Pal se charge de la tâche que les recruteurs redoutent : lire chaque CV de la même manière, dans un temps record. Ainsi, les recruteurs peuvent se consacrer aux échanges avec les candidats, à la coordination avec les responsables du recrutement et aux décisions subjectives que seuls des humains peuvent prendre. La liste finale est un point de départ, pas un verdict.

Il évalue les CV par rapport aux exigences que vous avez rédigées dans la fiche de poste. Si votre fiche de poste est biaisée, la liste finale le reflétera, c'est pourquoi chaque score est accompagné de justifications afin que vous puissiez le détecter et le corriger. Aucune donnée démographique personnelle n'est extraite ou utilisée.

Le score n'est pas le plus important, c'est l'évaluation détaillée par critère qui compte. La plupart des managers opérationnels trouvent qu'une analyse structurée du type 'le candidat remplit 4 critères obligatoires sur 4 et 3 critères souhaitables sur 5' est bien plus exploitable que l'habituel 'voici cinq CV, qu'en pensez-vous ?'