Chaque candidature évaluée face au poste, et un responsable du recrutement qui comprend immédiatement pourquoi.
ATS Pal fournit à votre recruteur et à votre responsable du recrutement une liste classée unique, avec la justification de chaque note.
Première analyse gratuite, sans carte bancaire.
- Maya Chen Validé 91
- Daniel Okafor Validé 87
- Sara Lindqvist Validé 74
Un exemple basé sur des noms et des chiffres fictifs.
En bref
Pour les entreprises qui recrutent en interne, ATS Pal évalue chaque candidature par rapport au profil de poste et fournit un classement détaillé avec la justification de chaque score. Le recruteur partage les profils retenus avec le responsable du recrutement, chaque entretien est consigné, et des questions d'entretien ciblées peuvent être générées pour chaque profil. La décision finale revient toujours à un membre de votre équipe.
Un recrutement maîtrisé, du premier candidat au dernier entretien.
Une liste unique pour aligner le recruteur et le responsable du recrutement.
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Chaque candidature est analysée
Ajoutez la fiche de poste et les CV. Vous validez les critères requis, et chaque candidature est évaluée individuellement par rapport à chacun d'entre eux.
- Des critères d'évaluation identiques pour chaque candidature
- Chaque note s'accompagne d'une justification détaillée
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La liste des profils retenus est partagée
Le recruteur valide les candidats, ajoute des notes et les transmet au responsable du recrutement, qui accède à la sélection finale et aux motifs d'évaluation.
- Nécessite un accès pour le responsable du recrutement
- Chaque étape d'entretien est consignée
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L'entretien est prêt
Pour chaque candidat, une liste ciblée de questions basées sur les zones d'ombre du CV, calibrée selon le temps imparti.
- La justification de chaque question
- Les éléments clés à observer
Les outils au service de l'équipe de recrutement.
Chacun dispose de sa propre page avec une étude de cas détaillée.
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Présélection des candidats
Chaque CV est évalué au regard de chaque exigence du poste, avec les extraits du CV à l'appui de chaque note.
Un classement auditable et verifie
Tous les forfaits
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Vérification du profil LinkedIn
Comparaison entre le CV et le profil public LinkedIn, avec mise en évidence des écarts à aborder en entretien.
Un rapport d'écarts par candidat
Tous les forfaits
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Questions d'entretien
Des questions adaptées à chaque candidat, ciblées sur les zones d'ombre du CV et calibrées selon le temps dont vous disposez.
Un guide de questions personnalisé par candidat
Tous les forfaits
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Équipe de recrutement
Partagez les candidats retenus avec les responsables du recrutement, suivez les étapes d'entretien et définissez les permissions de chacun.
Une vue collaborative de la sélection finale
Scale et Entreprise
Une solution qui fonctionne aux côtés de vos outils actuels.
Votre ATS reste la référence centrale. ATS Pal analyse les candidatures pour chaque poste et établit un classement.
Importez les CV
Ajoutez la description du poste et les CV de l'offre. Les fichiers PDF et Word sont analysés, quelle que soit la langue.
Ou connectez votre ATS
La page Intégrations répertorie les connecteurs ATS. Ils sont inclus dans l'offre Entreprise, et d'autres sont à venir.
Récupérer les résultats
Consultez la liste classée dans ATS Pal, filtrez par critère et exportez au format CSV pour vos dossiers.
Ce qu'il fait et où s'arrêtent ses fonctions.
Ce qu'il fait
- Évalue chaque candidat selon les mêmes critères.
- Présente les mêmes justifications au recruteur et au responsable de recrutement.
- Enregistre chaque tour d'entretien et l'étape suivante.
- Conserve les CV chiffrés et cloisonnés pour chaque organisation.
Ce qu'il ne fait pas
- Prendre la décision d'embauche. Cette décision revient exclusivement à un membre de votre équipe.
- Contacter ou refuser les candidats.
- Remplacer votre ATS en tant que système de référence.
- Utiliser vos CV pour entraîner des modèles d'IA.
Questions frequentes
Devons-nous changer d'ATS ?
Non. ATS Pal fonctionne en parallèle de votre ATS actuel. Il analyse les candidatures pour un poste et établit un classement ; votre ATS demeure le système de référence.
Comment les candidatures sont-elles intégrées à ATS Pal ?
Téléchargez les CV pour un poste. Avec l'offre Entreprise, un connecteur pour l'un des ATS figurant sur la page Intégrations peut les importer automatiquement; d'autres connecteurs seront bientôt disponibles.
Qui décide des candidatures retenues pour les étapes suivantes ?
Votre équipe. ATS Pal classe et explique ; le recruteur valide les candidatures et le responsable du recrutement enregistre le résultat de chaque entretien.
Le responsable du recrutement a-t-il besoin d'un compte ?
Oui. Chaque personne qui se connecte utilise un siège. Le forfait Launch comprend 1 siège et Scale jusqu'à 3 sièges.
Combien coûte l'essai ?
La première analyse est gratuite, sans carte bancaire requise. Les offres payantes sont détaillées sur la page des tarifs.
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Importez la fiche de poste et les CV, puis accédez au classement des candidats en quelques minutes.
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