Une sélection pour chaque mandat de recrutement, avec la justification de chaque profil retenu.
Transmettez ou importez les CV pour un mandat de recrutement. ATS Pal les classe selon les exigences du poste et en justifie l'évaluation, pour que chaque candidature présentée à votre client soit parfaitement argumentée.
Première analyse gratuite, sans carte bancaire.
- Maya Chen Pal Approved 91
- Daniel Okafor Pal Approved 87
- Sara Lindqvist Pal Approved 74
- Priya Nair Pal Approved 66
Un exemple basé sur des noms et des chiffres fictifs.
En bref
Pour un recruteur ou un cabinet de recrutement, ATS Pal constitue une couche d'évaluation pour chaque mandat. Il note chaque CV par rapport aux exigences du poste et fournit une liste restreinte classée, accompagnée de la justification de chaque score. Il peut explorer les profils LinkedIn publics, comparer un CV avec le profil correspondant et préparer le dossier de candidature pour la présentation client. Votre ATS reste inchangé.
Une mission de recrutement, de la prise de besoin a la presentation du candidat.
Vous lancez vous-même chaque étape.
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Evaluez les profils pour la mission
Ajoutez le mandat de recrutement et les CV, qu'il s'agisse de nouveaux candidats ou de votre vivier existant. Vous validez les critères, et chaque CV est évalué en fonction de ceux-ci.
- Jusqu'a 200 CV par poste avec Launch, 500 avec Scale
- Les CV sont importés par téléchargement ou via l'API
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Vérifiez et élargissez la sélection
Comparez les CV présélectionnés avec leurs profils LinkedIn publics, et recherchez les mêmes critères sur les profils publics lorsque la liste est restreinte.
- Les divergences constituent des points a clarifier
- Aucun contact n'est initie avec les candidats
- La recherche est disponible avec les forfaits Scale et Entreprise
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Preparez la presentation du profil
Pour les candidats que vous avez sélectionnés, obtenez une version du CV structurée selon les exigences du poste. Vous la vérifiez et l'envoyez vous-même.
- Aucun employeur, fonction, date ou chiffre n'est invente
- ATS Pal n'envoie rien directement a vos clients
- Activé par compte, sur simple demande
Les outils essentiels pour le quotidien des recruteurs.
Chaque service dispose de sa propre page avec un exemple concret.
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Présélection des candidats
Chaque CV est évalué au regard de chaque exigence du poste, avec les extraits du CV à l'appui de chaque note.
Un classement auditable et verifie
Tous les forfaits
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Recherche de candidats LinkedIn
Profils LinkedIn publics identifiés selon les exigences du poste, chacun assorti des critères auxquels il semble répondre.
Une liste de sourcing pour le poste
Scale et Entreprise, paiement en crédits
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Vérification du profil LinkedIn
Comparaison entre le CV et le profil public LinkedIn, avec mise en évidence des écarts à aborder en entretien.
Un rapport d'écarts par candidat
Tous les forfaits
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CV ciblé pour présentation client
Le CV d'un candidat retenu, réorganisé selon les priorités du poste, sans aucun ajout fictif d'employeur, de fonction ou de date.
Un document prêt pour votre évaluation
Sur demande, paiement en crédits
Le tri des CV monopolise le temps dont vos recruteurs ont besoin pour leurs clients.
Quatre chiffres clés du secteur, accompagnés de la nature de chaque source et de son lien.
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9 heures
par semaine sont consacrées au tri des CV, à raison de 30 à 90 secondes par profil.
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70 %
des placements en agence sont sourcés hors de la base interne du cabinet, et 66% de ces candidats figuraient déjà dans son ATS.
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177%
de candidatures supplémentaires par recruteur entre 2022 et 2024.
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25%
des mandats au succès aboutissent. Les trois quarts restants ne génèrent aucun honoraire.
La plupart de ces chiffres proviennent d'éditeurs de logiciels et non d'études indépendantes. Prenez-les comme un ordre de grandeur, non comme une mesure exacte de votre activité.
Ce qu'il fait et où s'arrêtent ses fonctions.
Ce qu'il fait
- Classe les CV d'un ordre de mission, avec la justification de chaque note.
- Effectue la même analyse sur les candidats que vous avez déjà en vivier, dès que vous les soumettez.
- Permet à une équipe ou une agence d'ajouter des collaborateurs avec des rôles définis.
- Garantit qu'aucun CV n'est utilisé pour l'entraînement de modèles.
Ce qu'il ne fait pas
- Écrire les résultats dans des systèmes d'agence tels que Bullhorn, JobAdder ou Loxo. Il n'existe pas de connecteur pour ces outils actuellement.
- Se connecter à votre base de données et y effectuer des recherches.
- Contacter les candidats ou les clients.
- Vous décidez qui présenter. Ce choix vous appartient pleinement.
Questions frequentes
Dois-je changer de logiciel ATS ?
Non. ATS Pal fonctionne en complément de votre ATS actuel. Votre ATS reste la base de référence ; ATS Pal analyse les CV pour chaque offre et établit le classement.
Comment les CV sont-ils transmis à ATS Pal ?
De deux façons. Votre système peut les envoyer avec l'offre de poste via l'API d'intégration, ou vous pouvez importer les fichiers vous-même. Les deux méthodes génèrent la même liste restreinte classée.
Est-ce conçu pour un recruteur indépendant ou pour une agence ?
Les deux. Un recruteur indépendant peut l'utiliser seul avec Launch. Une équipe ou une agence peut ajouter des membres avec des rôles spécifiques sur Scale, permettant à chacun d'accéder aux offres et aux candidats pertinents.
Quelles informations ATS Pal extrait-il de LinkedIn ?
Uniquement ce qu'un profil affiche publiquement. Toute personne peut demander la suppression via la page de contact.
Combien coute l essai ?
La première analyse est gratuite, sans carte bancaire requise. Les forfaits payants sont présentés sur la page des tarifs.
Evaluez votre prochain mandat de recrutement.
Ajoutez le mandat de recrutement et les CV, puis consultez la liste classée des candidats retenus en quelques minutes.
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