Transmettez vos candidats retenus au responsable du recrutement, accompagnés de vos notes.
Vous définissez qui accède à un poste et à quel niveau d'information. L'équipe consigne les résultats de chaque étape d'entretien au même endroit.
Première analyse gratuite, sans carte bancaire.
- Hiring manager, paieCandidats validés uniquement
- Manager recruteur, financeTous les candidats
Candidats retenus : 3 / 5
En bref
Les fonctionnalités de gestion d'équipe d'ATS Pal permettent au recruteur de partager un poste avec les responsables du recrutement, d'enregistrer le résultat de chaque étape d'entretien et de définir les autorisations de chaque collaborateur. Le responsable du recrutement ne visualise que ce qui lui est partagé. La collaboration avec un collègue nécessite une licence utilisateur dédiée, disponible à partir du forfait Scale.
De votre sélection à la décision finale.
Trois étapes, chacune réalisée par la personne responsable.
-
Vous partagez le poste
Sélectionnez les managers recruteurs et définissez ce qu'ils voient : uniquement les candidats que vous avez approuvés ou l'ensemble des profils. Ajoutez une note sur un candidat si vous souhaitez qu'elle soit lue.
- Chaque personne ne voit que ce qui est partagé avec elle
- Vos notes accompagnent le profil du candidat
-
Le manager recruteur examine
Ils examinent chaque candidat avec les motifs du score, indiquent les profils vérifiés et consignent leur décision.
- Les mêmes explications que vous avez vues
- La décision est enregistrée avec le nom de la personne
-
Chaque étape d'entretien a son résultat
À l'issue d'un entretien, le résultat de l'étape est consigné sur la fiche du candidat afin que l'intervenant suivant sache exactement où en est le dossier.
- Une ligne par étape
- Filtrer la liste par étape et par résultat
Le statut précis de chaque candidat.
Les trois candidats validés, une semaine plus tard.
Un exemple basé sur des noms et des chiffres fictifs.
Ce que chaque rôle peut faire.
Il s'agit des paramètres par défaut. Un propriétaire ou un administrateur peut restreindre un rôle, mais jamais l'élargir.
| Actions autorisées | Propriétaire | Admin | Recruteur | Manager recruteur |
|---|---|---|---|---|
| Créer une analyse | Oui | Oui | Oui | Non |
| Ajouter des CV à une analyse | Oui | Oui | Oui | Non |
| Partager une analyse avec l'équipe | Oui | Oui | Oui | Non |
| Consulter une analyse partagée avec eux | Oui | Oui | Oui | Oui |
| Marquer un candidat comme examiné | Oui | Oui | Oui | Oui |
| Enregistrer une décision pour un candidat | Oui | Oui | Oui | Oui |
| Lancer la vérification du profil LinkedIn | Oui | Oui | Oui | Non |
| Modifier les autorisations associées à chaque rôle | Oui | Oui | Non | Non |
| Inviter et supprimer des membres | Oui | Non | Non | Non |
| Gérer le forfait et la facturation | Oui | Non | Non | Non |
Ce qu'il fait et où s'arrêtent ses fonctions.
Ce qu'il fait
- Attribue un rôle aux personnes de votre choix, selon le niveau sélectionné.
- Présente au responsable du recrutement les justifications de chaque note.
- Enregistre qui a effectué l'évaluation et qui a pris la décision.
- Conserve les résultats de chaque étape d'entretien sur le candidat.
Ce qu'il ne fait pas
- Montrer à un manager recruteur quoi que ce soit que vous n'avez pas partagé.
- Contacter les candidats ou planifier des entretiens.
- Remplacer le pipeline de votre ATS.
Le partage nécessite un accès pour chaque personne.
Le nombre d'accès constitue la limite.
- Launch
- 1 accès. Une seule personne effectue les analyses ; personne avec qui partager.
- Scale
- Jusqu'à 3 accès, par exemple un recruteur et deux managers recruteurs.
- Entreprise
- Nombre d'accès adapté à la taille de votre équipe.
Retrouvez tous les détails sur la page des tarifs.
Questions frequentes
Que voit un responsable du recrutement ?
Uniquement les postes partagés avec eux, et pour chaque poste, seulement ce que vous avez choisi de partager : les candidats approuvés ou l'ensemble des candidats. Ils ne voient pas vos autres postes.
Un manager recruteur a-t-il besoin d'un accès ?
Oui. Chaque personne qui se connecte utilise une licence. Launch comprend 1 licence, Scale jusqu'à 3 et Entreprise est adapté à votre équipe.
Un responsable du recrutement peut-il prendre une decision sur un candidat ?
Par défaut, oui. Un manager recruteur peut marquer un candidat comme examiné et enregistrer une décision. Le propriétaire ou un administrateur peut restreindre les autorisations de ce rôle.
Puis-je modifier les autorisations d'un rôle ?
Le propriétaire ou un administrateur peut restreindre les autorisations des rôles de recruteur et de manager recruteur au sein de votre organisation. Un rôle ne peut jamais recevoir plus de droits que ce qui est indiqué dans le tableau de cette page.
Est-ce que cela remplace le pipeline de mon ATS ?
Non. ATS Pal fonctionne aux côtés de votre ATS. Les étapes d'entretien enregistrent ici qui a été reçu et avec quel résultat, à côté de l'analyse qui explique pourquoi le candidat a été sélectionné.
Partagez votre prochaine présélection.
Approuvez les candidats, ajoutez vos notes et choisissez qui peut les consulter.
Lancer votre première analysePremière analyse gratuite, sans carte bancaire.
Évaluation des candidaturesQuestions d'entretienTarifs et forfaits