Does every candidate get the same questions?

No. The plan comes from that candidate and that job. Two candidates for one role get different plans, because their resumes leave different things open.

When do I ask for the questions?

When you create the analysis. You turn interview questions on and give the length of the interview in minutes. Each candidate of that analysis then has a plan.

Can I change the questions?

Yes. The plan is a starting point. Copy it as plain text and edit it, and add the questions your team always asks.

Does ATS Pal score the answers?

No. It does not take part in the interview and does not judge what a candidate says. The questions and what to listen for are for the person who runs the interview.

Nothing extra. The questions are part of the analysis and take no additional credit.

Should I review the plan before I use it?

Yes. The questions are generated from the resume and the job description. Read them before the interview, as you would read questions written by a colleague.

Questions d'entretien

Des questions d'entretien rédigées pour ce candidat et ce poste.

ATS Pal transforme les points en suspens du CV en questions, vous explique la raison de chacune d'elles et adapte le déroulement au temps dont vous disposez.

Lancer votre première analyse

Première analyse gratuite, sans carte bancaire.

Sara Lindqvist Gestionnaire de paie 30 min

Offre d'emploi3 min
Critère non mentionné6 min
Résultat partiel8 min
Affirmation à confirmer8 min
Fermer5 min

En bref

Les questions d'entretien dans ATS Pal constituent un plan de questionnement conçu pour un candidat et un poste précis. Ce plan est élaboré à partir de l'analyse: exigences non visibles sur le CV, résultats partiels et affirmations méritant d'être confirmées. Vous indiquez la durée de l'entretien, et le plan s'y adapte en justifiant chaque question.

Exemple

Une trame pour un entretien de 30 minutes.

Le profil provient de notre exemple de présélection : validé Pal Approved avec un score de 74, français non documenté et clôture mensuelle partielle.

Questions d'entretien Sara Lindqvist, Gestionnaire de paie 30 min

Offre d'emploi 3 min

Expliquez-moi le dernier cycle de paie que vous avez géré, du relevé d'heures au versement.

Pourquoi cette question
Permet d'ouvrir l'échange sur son propre terrain d'expertise.

Points à écouter
L'ordre des étapes et celles qu'elle a exécutées personnellement.
Critère non mentionné 6 min

Ce poste nécessite la pratique du français parlé, or votre CV ne le mentionne pas. À quand remonte votre dernière utilisation du français en milieu professionnel, et dans quel cadre?

Pourquoi cette question
Le français parlé est requis. Le CV ne mentionne pas le français.

Points à écouter
Une situation réelle et l'aisance avec laquelle elle l'aborde.
Résultat partiel 8 min

Votre CV indique que vous avez participé à la clôture mensuelle. Quelles étapes releviez-vous directement et lesquelles incombaient à d'autres ?

Pourquoi cette question
La clôture mensuelle est requise. Le CV ne détaille pas sa contribution personnelle.

Points à écouter
Des étapes précises et des décisions qu'elle a prises personnellement, et non le travail de l'équipe.
Affirmation à confirmer 8 min

Vous avez géré la paie de 420 salariés sur Dayforce. Comment se déroulait un cycle standard et quels étaient les incidents les plus fréquents ?

Pourquoi cette question
Cette déclaration couvre deux critères obligatoires ; il convient donc de l'entendre dans ses propres termes.

Points à écouter
Des précisions techniques que seule une personne ayant accompli le travail peut maîtriser.
Fermer 5 min

Que souhaiteriez-vous savoir sur ce poste avant de prendre votre décision ?

Pourquoi cette question
Laisse la place à ses questions.

Points à écouter
Ce qui compte pour elle dans ce poste.

Chaque question indique la section de l'analyse dont elle découle.
La durée cumulée correspond précisément au temps imparti.
Chaque question précise son objectif et les éléments à analyser dans la réponse.

Le même candidat, sur trois durées d'entretien

Répartition des minutes par type de question. Un entretien court cible les zones d'ombre du CV. Un entretien plus long approfondit les réalisations avancées.

Minutes par type de question, selon trois durées d'entretien
Origine des questions	15 min	30 min	60 min
Offre d'emploi	Aucun	3 min	5 min
Critère non mentionné	6 min	6 min	12 min
Résultat partiel	7 min	8 min	15 min
Affirmation à confirmer	Aucun	8 min	22 min
Fermer	2 min	5 min	6 min
Durée totale	15 min	30 min	60 min
Questions prévues	3	5	9

Un exemple basé sur des noms et des chiffres fictifs.

Fonctionnement

De l'analyse au guide d'entretien.

Vous le configurez une seule fois, lors de la création de l'analyse.

1
Activez l'option et indiquez la durée

Lors de la création d'une analyse, vous sélectionnez les questions d'entretien et renseignez la durée de l'entretien en minutes.
- Un seul réglage pour l'ensemble de l'analyse
- Vous renseignez la durée en minutes
2
ATS Pal analyse les résultats de chaque candidat

Pour chaque candidat, il prend en compte les exigences indiquées comme 'Non démontré' ou 'Partiel', ainsi que les qualifications déterminantes pour le score.
- Généré à partir du CV et du profil de poste
- Un plan spécifique pour chaque candidat
3
Ouvrez le profil du candidat et consultez le plan

Les questions sont répertoriées dans la vue candidat, chacune accompagnée de sa justification. Vous les copiez au format texte brut pour l'entretien.
- Copier en texte brut
- Le responsable du recrutement avec qui vous l'avez partagé peut le consulter

Perimetre

Ce qu'il fait et où s'arrêtent ses fonctions.

Ce qu'il fait

Génère des questions à partir de ce candidat et de ce poste.
Précise pourquoi chaque question est posée et les éléments clés à repérer.
Adapte le déroulé à la durée prévue de l'entretien.
Attribue une trame d'entretien personnalisée à chaque candidat analysé.

Ce qu'il ne fait pas

Mener l'entretien avec le candidat ou noter ses réponses.
Remplacer les questions que votre équipe pose toujours.
Décider qui passe à l'étape suivante. La décision revient à un membre de votre équipe.

Formules

Inclus dans l'analyse, sur chaque forfait.

Ces questions ne consomment aucun crédit supplémentaire.

Launch: Inclus. 1 utilisateur, pour que la trame soit consultée par la personne ayant lancé l'analyse.
Scale: Inclus. Jusqu'à 3 utilisateurs, pour qu'un responsable du recrutement disposant d'un accès puisse aussi consulter la trame.
Entreprise: Inclus, avec un nombre d'utilisateurs sur mesure.

Retrouvez tous les détails sur la page des tarifs.

Questions frequentes

Tous les candidats reçoivent-ils les mêmes questions ?

Non. Le plan dépend du profil du candidat et du poste concerné. Deux candidats pour un même poste obtiennent des plans différents, car leurs CV laissent des questions différentes en suspens.

A quel moment demander les questions ?

Lors de la création de l'analyse. Activez l'option des questions d'entretien et indiquez la durée de l'entretien en minutes. Chaque candidat évalué dans cette analyse disposera alors de son propre plan.

Puis-je modifier les questions ?

Oui. Le plan constitue un point de départ. Copiez-le au format texte brut pour le modifier et ajoutez les questions que votre équipe pose habituellement.

ATS Pal note-t-il les réponses ?

Non. Il ne participe pas à l'entretien et n'évalue pas les réponses du candidat. Les questions et les points d'attention sont destinés à la personne qui mène l'entretien.

Combien cela coute-t-il?

Aucun coût supplémentaire. Les questions sont incluses dans l'analyse et ne consomment aucun crédit additionnel.

Dois-je vérifier le plan avant de l'utiliser ?

Oui. Les questions sont générées à partir du CV et de la fiche de poste. Lisez-les avant l'entretien, tout comme vous liriez des questions préparées par un collègue.

Abordez votre prochain entretien parfaitement préparé.

Lancez l'analyse en activant les questions d'entretien et examinez le plan conçu pour chaque candidat.