Une liste de sourcing qui part des exigences du poste.
ATS Pal analyse les profils publics LinkedIn pour un poste et identifie les exigences auxquelles chacun semble répondre. Vous choisissez les candidatures à examiner en détail. Disponible avec les forfaits Scale et Entreprise.
Première analyse gratuite, sans carte bancaire.
- Elena Marsh Sélectionné 6sur6
- Kofi Mensah Sélectionné 5sur6
- Laura Schmitt Sélectionné 5sur6
En bref
La recherche de candidats sur LinkedIn part d une offre de poste, pas de simples mots-clés. ATS Pal extrait les critères du poste, explore les profils publics LinkedIn et renvoie 25 à 100 profils qualifiés, en indiquant pour chacun les critères validés. Vous sélectionnez les profils méritant un examen approfondi pour qu ils soient évalués par rapport au poste. Aucun candidat n est contacté.
D'une offre d'emploi a une liste pertinente.
La recherche s'appuie sur la même liste de critères que l'évaluation des candidatures pour ce poste.
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Vous partez d'une offre d'emploi
Utilisez une offre dont vous avez déjà validé les critères, puis choisissez le nombre de résultats souhaité : 25, 50, 75 ou 100.
- Le coût est affiché avant le lancement de la recherche
- Aucun mot-clé à saisir
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Vous obtenez une liste de profils publics
Chaque résultat affiche l'intitulé de poste actuel, le lieu et le nombre d'exigences auxquelles le profil semble répondre.
- Uniquement les informations de profils publics
- Aucune prise de contact n'est effectuée
-
Vous choisissez qui analyser
Les profils sélectionnés font l objet d une analyse détaillée par rapport au poste, avec une évaluation pour chaque critère. Les autres profils restent dans la liste.
- 2 crédits pour chaque profil sélectionné
- Un résultat détaillé pour chaque critère
Les cinq premiers résultats sur cinquante.
Une recherche pour le poste exemple, avec trois profils selectionnes pour analyse.
- L'intitulé du poste et la localisation proviennent du profil public tels qu'ils y sont indiqués.
- Ce décompte est une première lecture : il indique combien des six critères du poste le profil semble remplir.
- Seuls les profils que vous sélectionnez sont intégralement analysés par rapport au poste.
Un exemple basé sur des noms et des chiffres fictifs.
Vous voyez le coût avant de lancer la recherche.
La recherche d'exemple ci-dessus, comptabilisee en credits sur le forfait Scale.
| Étape | Mode de calcul | Credits |
|---|---|---|
| Recherche, 50 résultats | 10 crédits par tranche de 25 résultats | 20 |
| Analyse de 3 profils selectionnes | 2 crédits par profil | 6 |
| Total | 26 |
Les profils non sélectionnés ne vous coûtent rien de plus. La liste de résultats reste accessible dans votre compte pendant 60 jours pour votre suivi.
Ce qu'il fait et où s'arrêtent ses fonctions.
Ce qu'il fait
- Définit la recherche à partir des exigences du poste.
- Renvoie de 25 à 100 profils publics, chacun accompagné d'une première évaluation au regard des critères requis.
- Analyse les profils que vous sélectionnez par rapport au poste.
- Conserve la liste de résultats pendant 60 jours pour votre suivi.
Ce qu'il ne fait pas
- Envoyer un message, inviter ou contacter quiconque.
- Lire les informations de profil privées ou tout contenu protégé par une connexion.
- Conserver un vivier de profils pour de futures recherches.
- Décider qui contacter. Cette décision vous appartient.
Disponible avec les forfaits Scale et Entreprise.
La recherche est réglée en crédits, indépendamment des CV inclus dans le forfait.
- Launch
- Non inclus.
- Scale
- 10 crédits pour chaque tranche de 25 résultats, et 2 crédits pour chaque profil sélectionné pour analyse.
- Entreprise
- 10 crédits par tranche de 25 résultats, et 2 crédits pour chaque profil sélectionné pour analyse.
Retrouvez tous les détails sur la page des tarifs.
Questions frequentes
ATS Pal prend-il contact avec les profils trouves ?
Non. L'outil génère une liste. Toute prise de contact avec une personne relève de vous, avec vos propres mots et depuis votre propre compte.
Quelles informations sont analysees ?
Uniquement ce qu'un profil affiche publiquement. Aucun contenu protégé par mot de passe n'est lu. Toute personne peut demander la suppression de ses données via la page de contact, et la demande est traitée par un être humain.
Combien de résultats puis-je demander ?
Vous choisissez 25, 50, 75 ou 100 résultats par recherche, et le coût en crédits est affiché avant l'exécution.
Combien de temps les résultats sont-ils conservés ?
Une liste de résultats reste enregistrée dans votre compte pendant 60 jours en tant qu'historique de recherche. Il ne s'agit pas d'un vivier dans lequel puisent les recherches ultérieures. Chaque nouvelle recherche repart de zéro.
Dans quelle mesure "semble correspondre" est-il fiable ?
Il s'agit d'une première lecture d'un profil public, qui est moins détaillé qu'un CV. C'est pourquoi vous sélectionnez des profils et lancez l'analyse complète avant de vous fier à un résultat.
Qu'est-ce qu'un crédit ?
Un crédit est une unité de traitement. Chaque forfait attribue un nombre de crédits à chaque offre d'emploi, et chaque type d'action en consomme une quantité définie. L'analyse ciblée de CV, la vérification de profil LinkedIn et la recherche LinkedIn indiquent leur coût avant confirmation. La page des tarifs détaille ce que chaque forfait comprend et ce que chaque service consomme.
La recherche est-elle disponible sur tous les forfaits ?
Non. Elle est disponible avec Scale et Entreprise. Launch ne l'inclut pas.
Commencez a sourcer a partir du poste.
Confirmez les critères du poste, choisissez le nombre de résultats souhaité et consultez la liste.
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