Les chiffres qui régissent le travail d'un recruteur, et la provenance exacte de chacun.
Temps de présélection, réutilisation des viviers, taux de pourvoi, honoraires et périodes de garantie. Chaque chiffre précise sa nature de source.
Première analyse gratuite, sans carte bancaire.
- Donnée fournisseur
- Publie par un editeur de logiciels ou un prestataire de services de recrutement.
- Enquete
- Issu d'une enquête menée auprès d'entreprises, rapporté par l'auteur de l'étude ou cité par un autre éditeur.
- Rapport secondaire
- Donnée issue d'une source citée par une autre. La source originale n'a pas été consultée.
- Règle générale
- Un chiffre répété dans le secteur, mais que personne n'a mesuré.
- Non vérifié
- Donnée signalée sans lien vérifiable.
En bref
Les données publiées indiquent que le tri des CV occupe environ neuf heures par semaine pour un recruteur, qu'environ un mandat de recrutement au succès sur quatre aboutit à une embauche, et que la majorité des placements proviennent de sources externes à la base de données du cabinet. La plupart de ces données émanent d'éditeurs de logiciels de recrutement et non d'études indépendantes. Chaque chiffre ci-dessous précise sa source, accompagnée d'un lien lorsqu'il existe.
Dernière mise à jour
Ou passe le temps consacre au tri des candidatures.
L'examen des CV prend plusieurs heures par semaine à un recruteur, et le volume de candidatures par recruteur ne cesse d'augmenter.
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9 heures
par semaine consacrees au tri de CV, a raison de 30 a 90 secondes par profil.
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25 a 30 minutes
consacrés à la présélection initiale d'un candidat.
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177%
de candidatures en plus par recruteur entre 2022 et 2024.
Ce que cela signifie
Les deux premiers chiffres mesurent des éléments différents : des secondes passées sur un CV et des minutes consacrées à l'évaluation initiale d'un candidat. La source ne précise pas ce que ces minutes comprennent, il ne faut donc pas les additionner. Aucune étude indépendante sur le temps de travail des recruteurs en agence n'a été trouvée.
L approche d ATS Pal
ATS Pal analyse chaque CV au regard des exigences du mandat de recrutement et fournit une liste classée expliquant chaque note, afin que vous commenciez par les candidats les plus pertinents. Les appels et les échanges avec les candidats restent entièrement entre vos mains.
Les candidats que vous avez déjà en vivier.
Les cabinets de recrutement recherchent souvent des profils à l'extérieur alors qu'ils figuraient déjà dans leur propre vivier.
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70 %
des recrutements en cabinet proviennent de sources externes à leur propre vivier de candidats.
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66 %
de ces candidats sourcés en externe figuraient déjà dans l'ATS du cabinet.
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25 a 30 %
des données de contact professionnelles deviennent obsolètes chaque année, au gré des changements de poste, d'adresse e-mail et de numéro de téléphone.
Ce que cela signifie
Si ces chiffres sont proches des vôtres, une partie du temps consacré au sourcing sert à retrouver des personnes que vous connaissiez déjà. Le taux d'obsolescence concerne les données de contact professionnelles en général. Aucun référentiel mesuré n'a été trouvé pour les bases de données de cabinets de recrutement.
L approche d ATS Pal
Vous transmettez les candidats de votre choix avec la nouvelle offre d'emploi, par import ou via l'API d'intégration, et ATS Pal les classe selon les exigences du poste. L'outil ne se connecte pas à votre base de données et ne peut pas savoir qui s'y trouve.
Rapidité de présentation des profils et honoraires au succès.
Dans le recrutement au succès, les honoraires ne sont perçus que si le client embauche votre candidat, et la majorité des mandats ne génèrent aucun revenu.
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15 à 25 %
du salaire de base de la première année du candidat représente l'honoraire habituel au succès aux États-Unis, avec une médiane de 20 % pour les postes intermédiaires.
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25 %
des mandats de recrutement au succès aboutissent. Près de trois sur quatre ne génèrent aucun revenu.
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3 à 5 jours ouvrés
constitue l'objectif informel entre la prise de brief et l'envoi du premier candidat.
Ce que cela signifie
Quand trois missions sur quatre ne rapportent rien, les heures consacrées à l'évaluation des profils ne sont pas rémunérées. Présenter rapidement un dossier de candidature solide est l'un des rares leviers qu'un recruteur maîtrise. Le taux de placement est une règle empirique, pas une mesure exacte.
L approche d ATS Pal
ATS Pal classe les CV pour une offre en quelques minutes et motive chaque note, afin que vous puissiez décider plus vite des candidats à présenter. La réduction exacte du délai menant à la première présentation n'a pas été mesurée, et cette page n'émet aucune allégation à cet égard.
Périodes de garantie et divergences entre profil et CV.
Un placement peut encore coûter à l'agence après la facturation des honoraires.
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90 jours
était la période de garantie la plus fréquente selon une étude menée auprès des cabinets de recrutement. Si le candidat part pendant ce délai, l'agence lui trouve généralement un remplaçant sans frais supplémentaires.
Ce que cela signifie
La période de garantie relève du contrat, pas de LinkedIn. Aucune source n'a permis de mesurer à quelle fréquence un écart entre un CV et un profil LinkedIn est à l'origine d'un échec de placement. Établir un lien entre les deux serait une simple hypothèse, et nous ne la formulons pas ici.
L approche d ATS Pal
Pour les candidats que vous sélectionnez, ATS Pal compare le CV au profil public LinkedIn et relève chaque divergence de date, d'employeur ou d'intitulé de poste, afin que vous puissiez clarifier ces points avant la soumission du dossier. Une différence est simplement un point à vérifier: il peut s'agir d'un profil non actualisé ou d'une simple coquille.
Questions frequentes
Pourquoi la plupart de ces chiffres proviennent-ils d'éditeurs de logiciels ?
Les études indépendantes sur l'activité des agences de recrutement sont rares. Lorsqu'un chiffre provient d'une entreprise vendant des solutions de recrutement, cela est expressément indiqué : considérez-le comme un ordre de grandeur indicatif et comparez-le à vos propres indicateurs.
ATS Pal a-t-il mesuré son propre impact sur ces indicateurs ?
Pas sur ceux-ci. Dans nos évaluations comparatives, les classements concordaient dans 94,7% des cas avec les choix de recruteurs chevronnés et de responsables du recrutement. L'impact réel sur la durée de préqualification ou le délai de présentation des dossiers n'a pas été mesuré sur des postes opérationnels.
À quelle fréquence cette page est-elle mise à jour ?
Dès qu'une source plus fiable est identifiée ou qu'une statistique est retirée. La date de la dernière modification figure en haut de la page.
Comparez ces indicateurs avec les performances de votre agence.
Soumettez un mandat de recrutement à ATS Pal et comparez le temps de traitement à votre méthode de présélection actuelle.
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