Setiap perekrut yang kami kenal menghabiskan waktu terbaik mereka untuk bagian paling membosankan dari pekerjaan ini: membaca setiap resume dengan cara yang sama, memberikan penilaian secara konsisten, dan menjelaskan alasan keputusan tersebut. Jadi, kami membangun alat yang menangani bagian itu, dan membiarkan Anda fokus pada hal lainnya.
ATS tradisional sangat bagus untuk melacak pelamar tetapi tidak pernah menyelesaikan masalah membaca resume mereka. Pencocokan kata kunci menolak kandidat yang tidak menulis frasa yang tepat dan menyetujui mereka yang menulisnya. Itu bukan penyaringan, melainkan sekadar filter saltik.
Kami mendirikan ATS Pal karena para perekrut yang bekerja sama dengan kami tetap harus melakukan penyaringan manual, hanya untuk memastikan kembali hasil dari ATS mereka sendiri. Kami mengajukan pertanyaan yang jelas: bagaimana jika lapisan penyaringan benar-benar memahami pekerjaan seperti yang dilakukan oleh perekrut senior, dan menyajikan alasan tersebut secara transparan untuk dilihat semua orang?
Itulah produk kami. Bukan pengganti tim atau ATS Anda. Sebuah pelengkap yang memangkas satu jam kerja yang melelahkan dari minggu Anda.
Saya menghabiskan suatu Minggu sore dengan membaca 100 resume untuk posisi yang sedang saya bantu cari untuk seorang teman. Pada resume ke-40, standar penilaian saya mulai bergeser. Pada resume ke-80, saya menolak kandidat yang seharusnya saya masukkan ke daftar pilihan utama jika berada di resume ke-5.
Saat itulah saya menyadari: bukan karena perekrut itu malas. Manusia memang tidak dirancang untuk menilai 100 hal secara konsisten berturut-turut. Kami membangun ATS Pal untuk menjadi alat yang dapat bekerja secara konsisten, and mengembalikan waktu berjam-jam yang dihabiskan para perekrut untuk meragukan keputusan mereka sendiri.
. Reza, Pendiri, ATS Pal
Skor saja tidak memberikan informasi apa pun kepada siapa pun. Setiap peringkat kandidat dilengkapi dengan rincian per persyaratan: apa yang mereka penuhi, apa yang kurang, dan aspek apa yang masih bisa mereka kembangkan. Perekrut dan manajer perekrutan melihat gambaran yang sama persis.
Daftar pilihan utama hanyalah titik awal. Keputusan akhir, seperti siapa yang akan diwawancarai, siapa yang akan dipekrjakan, berapa gaji yang diberikan, tetap berada di tangan manusia. Kami adalah alat bantu yang kuat untuk tim Anda, bukan pengganti mereka.
Resumes are isolated per organization, never shared with third parties, never used for any kind of model training, and deleted on request. We put it on the Security page in plain English and we'll put it in your DPA.
ATS Pal is part of the Invest Ottawa startup community - Canada's national capital tech hub.
Dalam tolok ukur kami, peringkat kami sesuai dengan pilihan manajer perekrutan dan recruiter berpengalaman sebanyak 92% dari keseluruhan waktu. Pengujian paling jujur adalah yang dapat Anda lakukan sendiri: cobalah pada resume yang telah Anda seleksi.
Cara tercepat untuk mengevaluasi kami adalah dengan mencobanya pada resume yang telah Anda seleksi. Analisis pertama gratis, tanpa memerlukan kartu.
Mulai gratis, tanpa kartu