Setiap perekrut yang kami kenal menghabiskan jam-jam terbaiknya pada bagian pekerjaan yang paling membosankan: membaca setiap resume dengan cara yang sama, menilainya secara konsisten, dan menjelaskan keputusannya. Maka kami membangun alat yang melakukan bagian itu, dan menyingkir untuk hal lainnya.
ATS tradisional hebat dalam melacak pelamar tetapi tidak pernah memecahkan masalah membacanya. Pencocokan kata kunci menolak kandidat yang tidak menulis frasa yang tepat dan menyetujui yang menulisnya. Itu bukan penyaringan, itu filter salah ketik.
Kami memulai ATS Pal karena para perekrut yang bekerja dengan kami tetap terjebak melakukan penyaringan manual, hanya untuk meragukan ATS mereka sendiri. Kami mengajukan pertanyaan yang jelas: bagaimana jika lapisan penyaringan benar-benar memahami pekerjaan seperti perekrut senior, dan meletakkan alasannya di atas meja agar dilihat semua orang?
Itulah produknya. Bukan pengganti tim atau ATS Anda. Sebuah pelengkap yang mengambil satu jam menyakitkan tertentu dari minggu Anda.
Saya menghabiskan satu sore Minggu membaca 100 resume untuk posisi yang saya bantu rekrut untuk seorang teman. Pada resume ke-40, standar saya sudah bergeser. Pada resume ke-80, saya menolak kandidat yang akan saya masukkan daftar pendek pada resume ke-5.
Saat itulah saya paham: bukan berarti perekrut malas. Manusia memang tidak dirancang untuk menilai 100 hal secara konsisten berturut-turut. Kami membangun ATS Pal sebagai sesuatu yang bisa konsisten, dan mengembalikan jam-jam yang dihabiskan perekrut untuk meragukan diri sendiri.
. Reza, Pendiri, ATS Pal
Skor saja tidak mengajarkan apa pun kepada siapa pun. Setiap pemeringkatan kandidat disertai rincian per persyaratan: apa yang mereka penuhi, apa yang mereka lewatkan, di mana mereka nyaris memenuhi. Perekrut dan manajer perekrutan melihat gambaran yang sama.
Daftar pendek adalah titik awal. Keputusan akhir - siapa yang diwawancarai, siapa yang direkrut, siapa yang dibayar - tetap di tangan manusia. Kami adalah alat yang ampuh untuk tim Anda, bukan penggantinya.
Resumes are isolated per organization, never shared with third parties, never used for any kind of model training, and deleted on request. We put it on the Security page in plain English and we'll put it in your DPA.
ATS Pal is part of the Invest Ottawa startup community - Canada's national capital tech hub.
Dalam pengujian kami, pemeringkatan kami sesuai dengan pilihan manajer perekrutan dan perekrut berpengalaman 92% dari waktu. Tes paling jujur adalah yang bisa Anda lakukan sendiri: coba pada resume yang sudah Anda saring.
Cara tercepat menilai kami adalah mencobanya pada resume yang sudah Anda saring. Analisis pertama gratis, tanpa kartu.
Mulai gratis, tanpa kartu