Does ATS Pal decide who gets hired?

No. It ranks and explains. A person on your team reads the reasons and decides who moves forward, and nothing is sent to a candidate.

How is the score worked out?

Each requirement counts by its level: Mandatory most, Required less, Nice to have least. The score follows which requirements are met and how strong the evidence is. As a guide: 90 and above means every Mandatory requirement is met with strong evidence and most Required ones too; 75 to 89, every Mandatory requirement is met and some Required ones are not; 60 to 74, the Mandatory ones are met but the gaps are notable or the evidence is thin; below 40, a Mandatory requirement is missing.

Is this keyword matching?

No. Each requirement is judged on what the resume says the person did, which is why every result comes with the lines it is based on. A resume that repeats a word without describing the work does not get the result.

How do I know the ranking can be trusted?

In our benchmarks the rankings agreed with the choices of experienced recruiters and hiring managers 94.7% of the time. The direct test is your own: run it on resumes you have already screened and compare.

Which languages can the resumes be in?

Resumes are read in any language.

Can I run a new job on resumes I already have?

Yes. Upload resumes you already hold for a new job and they are scored against that job like any others. ATS Pal does not connect to your database and search it; it reads the resumes you give it.

Do I need to replace my ATS?

No. ATS Pal works next to the ATS you use. You bring the job description and the resumes, and take the ranked list back.

Skrining kandidat

Setiap resume dievaluasi terhadap posisi pekerjaan dan diperingkat lengkap dengan alasan di balik setiap skor.

Tambahkan deskripsi pekerjaan dan resume. ATS Pal merinci persyaratannya, menilai setiap kandidat terhadap setiap kriteria, dan menampilkan bagian resume di balik setiap skor.

Mulai analisis pertama Anda

Analisis pertama gratis, tanpa kartu kredit.

Spesialis Penggajian 5 teratas dari 80 resume

Maya Chen Pal Approved 91
Daniel Okafor Pal Approved 87
Sara Lindqvist Pal Approved 74
Priya Nair Pal Approved 66
Tom Reyes Kriteria diskualifikasi 34

Singkatnya

Penyaringan kandidat di ATS Pal mengevaluasi resume berdasarkan kualifikasi pekerjaan tertentu. Sistem membaca deskripsi pekerjaan, menyusunnya menjadi daftar syarat yang dapat disesuaikan, menilai setiap resume terhadap tiap kriteria, dan mengurutkan peringkat kandidat. Setiap skor menampilkan kutipan langsung dari resume untuk diverifikasi dengan mudah.

Cara kerja

Dari deskripsi pekerjaan ke daftar peringkat kandidat.

Tiga langkah mudah, dan Anda menyetujui langkah pertama sebelum resume dinilai.

1
Pekerjaan diubah menjadi daftar kualifikasi

ATS Pal membaca deskripsi pekerjaan dan merinci kualifikasi yang dicari. Anda dapat menyesuaikan daftar tersebut serta menetapkan tingkat prioritas tiap syarat: Mutlak, Wajib, atau Nilai tambah.
- Anda mengonfirmasi daftar tersebut sebelum penilaian dimulai
- Persyaratan wajib menentukan siapa yang ditandai
2
Setiap resume dinilai berdasarkan setiap persyaratan

Untuk setiap persyaratan, hasilnya adalah Terpenuhi, Sebagian, atau Tidak tercantum, beserta baris-baris resume yang mendukungnya. Skor disusun berdasarkan hasil tersebut.
- Hingga 200 resume per posisi pada Launch, 500 pada Scale
- Resume dalam bahasa apa pun
3
Anda mendapatkan daftar berperingkat yang dapat diperiksa

Kandidat diurutkan berdasarkan skor. Mereka yang memenuhi setiap persyaratan wajib akan mendapatkan tanda Pal Approved, sedangkan yang tidak memenuhi persyaratan wajib akan ditandai gugur beserta alasannya.
- Buka skor mana pun untuk melihat alasannya
- Filter berdasarkan persyaratan, ekspor ke CSV

Contoh

Satu kandidat, ditinjau syarat demi syarat.

Inilah rincian di balik skor tersebut: kandidat ketiga dari daftar di atas dibuka.

Sara Lindqvist Spesialis Penggajian Pal Approved Skor 74

Persyaratan Tingkat Hasil Bukti dari resume

Perangkat lunak penggajian: ADP atau Dayforce Wajib Terpenuhi Menjalankan penggajian dua mingguan untuk 420 karyawan di Dayforce, 2021 hingga 2024.

Pengalaman tiga tahun atau lebih di bidang penggajian Wajib Terpenuhi Peran penggajian di dua perusahaan pemberi kerja, 2019 hingga 2024.

Pelaporan akhir tahun Dibutuhkan Terpenuhi Menyiapkan dan melaporkan dokumen pajak akhir tahun untuk 2022 dan 2023.

Penutupan akhir bulan Dibutuhkan Sebagian Menyatakan pernah mendukung penutupan akhir bulan. Peran pribadinya tidak dijelaskan.

Bahasa Prancis, lisan Dibutuhkan Tidak tercantum Bahasa Prancis tidak disebutkan dalam resume.

Sertifikasi penggajian Nilai tambah Tidak tercantum Tidak ada sertifikasi yang tercantum.

Perlu dikonfirmasi saat wawancara

Penutupan akhir bulan: apa peran spesifiknya?
Bahasa Prancis: dapatkah dia menerima panggilan dari karyawan dalam bahasa Prancis?

Skor ini merangkum hasil di bawahnya. Di sini kedua persyaratan Wajib terpenuhi dan dua persyaratan yang Dibutuhkan tidak ditunjukkan sepenuhnya, sehingga menghasilkan skor antara 60 dan 74.
Setiap hasil merujuk pada apa yang tertulis di resume. Jika tidak tercantum, hasilnya adalah Tidak tercantum, bukan tebakan.
Persyaratan penting yang berstatus Sebagian atau Tidak tercantum menjadi poin kunci untuk dikonfirmasi saat wawancara.

Sampel ilustratif dengan nama dan angka fiktif.

Cakupan

Fungsi yang dijalankan, dan batas kemampuannya.

Yang dilakukan

Membaca deskripsi pekerjaan dan mengusulkan kriteria persyaratan untuk Anda sesuaikan.
Menilai setiap resume terhadap seluruh persyaratan, lengkap dengan bukti pendukung.
Menentukan peringkat kandidat serta menandai status Pal Approved dan Knockout.
Menjalankan analisis yang sama pada resume yang sudah Anda miliki untuk lowongan baru.

Hal yang tidak dilakukan

Mengambil keputusan perekrutan. Keputusan tetap ditentukan oleh anggota tim Anda.
Menghubungi atau menolak kandidat.
Menelusuri database Anda. Sistem hanya membaca resume yang Anda masukkan.
Menggunakan resume Anda untuk melatih model kecerdasan buatan apa pun.

Paket

Termasuk dalam setiap paket.

Yang membedakan antar-paket adalah besaran volume yang dapat Anda proses.

Launch: 2 lowongan kerja per bulan, hingga 200 resume per posisi, 1 pengguna.
Scale: 5 lowongan kerja per bulan, hingga 500 resume per posisi, hingga 3 pengguna.
Enterprise: Volume dan jumlah pengguna kustom.

Rincian lengkap tersedia di halaman harga.

Pertanyaan yang sering diajukan

Apakah ATS Pal menentukan siapa yang diterima bekerja?

Tidak. Sistem ini menyusun peringkat dan memberikan penjelasan. Anggota tim Anda membaca alasan tersebut dan memutuskan siapa yang berlanjut ke tahap berikutnya, serta tidak ada yang dikirimkan kepada kandidat.

Bagaimana cara penilaian dihitung?

Setiap persyaratan dinilai berdasarkan tingkatannya: Wajib memiliki bobot tertinggi, Diperlukan lebih rendah, dan Nilai tambah paling rendah. Skor ditentukan oleh persyaratan mana yang terpenuhi dan seberapa kuat buktinya. Sebagai panduan: 90 ke atas berarti setiap persyaratan Wajib terpenuhi dengan bukti yang kuat, begitu pula sebagian besar persyaratan Diperlukan; 75 hingga 89, setiap persyaratan Wajib terpenuhi tetapi beberapa persyaratan Diperlukan belum terpenuhi; 60 hingga 74, persyaratan Wajib terpenuhi namun terdapat celah yang cukup terlihat atau bukti yang lemah; di bawah 40, ada persyaratan Wajib yang tidak terpenuhi.

Apakah ini pencocokan kata kunci?

Tidak. Setiap persyaratan dinilai berdasarkan apa yang telah dikerjakan kandidat menurut resume, oleh karena itu setiap hasil dilengkapi dengan baris teks yang menjadi dasarnya. Resume yang hanya mengulang kata tanpa menjelaskan pekerjaan yang dilakukan tidak akan memperoleh hasil yang baik.

Bagaimana cara memastikan peringkat kandidat dapat dipercaya?

Dalam pengujian tolak ukur kami, peringkat kandidat sesuai dengan pilihan perekrut berpengalaman dan hiring manager sebanyak 94.7% dari total kasus. Buktikan sendiri secara langsung: jalankan evaluasi pada resume yang sudah pernah Anda seleksi lalu bandingkan hasilnya.

Resume dapat menggunakan bahasa apa saja?

Resume dapat dibaca dalam bahasa apa pun.

Bisakah saya mengevaluasi lowongan baru terhadap resume yang sudah saya miliki?

Ya. Unggah resume yang sudah Anda miliki untuk lowongan baru, dan resume tersebut akan dinilai untuk posisi itu seperti yang lainnya. ATS Pal tidak terhubung ke basis data Anda untuk melakukan pencarian; sistem hanya membaca resume yang Anda berikan.

Apakah saya perlu mengganti ATS saya?

Tidak. ATS Pal bekerja mendampingi ATS yang Anda gunakan saat ini. Anda cukup memasukkan deskripsi pekerjaan dan resume, lalu menerima kembali daftar yang telah diperingkatkan.

Skrining kandidat untuk posisi Anda berikutnya.

Tambahkan deskripsi pekerjaan dan resume, lalu tinjau daftar peringkat hanya dalam hitungan menit.