Pertanyaan yang pertama ditanyakan perekrut.

Anda memberi kami deskripsi pekerjaan dan setumpuk resume. Kami membaca setiap resume seperti perekrut berpengalaman dan memberi peringkat kandidat berdasarkan persyaratan yang Anda tulis di deskripsi pekerjaan, dengan alasan di balik setiap skor.

ATS berbasis kata kunci menolak "memimpin produk yang berat React" karena tidak melihat frasa harfiah "5+ tahun React." Kami menilai persyaratan sebenarnya - kedalaman dan senioritas - bukan susunan katanya.

Sekitar 30 detik per resume, diproses paralel. Posisi dengan 100 resume biasanya mengembalikan daftar pendek berperingkat dalam beberapa menit.

Dalam pengujian kami, pemeringkatan kami sesuai dengan pilihan perekrut berpengalaman dan manajer perekrutan 92% dari waktu. Tes jujur: coba pada resume yang sudah Anda saring dan bandingkan.

Ya, setiap kandidat memiliki rincian per persyaratan yang menunjukkan apa yang mereka penuhi, apa yang mereka lewatkan, dan di mana mereka nyaris memenuhi. Itulah bagian yang Anda serahkan ke manajer perekrutan Anda.

Tidak pernah. Resume diproses semata-mata untuk menghasilkan analisis Anda - tidak dibagikan, tidak dijual, tidak dipakai melatih model siapa pun.

Terenkripsi saat disimpan di Google Cloud Storage. Data setiap organisasi berada di partisi multi-tenant terisolasi yang hanya bisa dibaca akun Anda. Lihat Keamanan untuk gambaran lengkap.

Ya, atas permintaan, semua data Anda dihapus permanen. Email [email protected] dan kami konfirmasi secara tertulis.

Kami mengikuti prinsip GDPR untuk minimalisasi data, akses, dan penghapusan. Pelanggan Enterprise dapat menandatangani Adendum Pemrosesan Data (DPA). Untuk kerangka kepatuhan lain (SOC 2, ISO 27001), hubungi kami.

Tiga paket: Launch seharga $17/bulan (2 lowongan per bulan, 200 resume per posisi, 1 kursi), Scale seharga $39/bulan (5 lowongan per bulan, 500 resume per posisi, hingga 3 kursi, dukungan prioritas), dan Enterprise dengan harga khusus (volume khusus; SSO, ATS Bridge, dan CSM khusus ada di peta jalan). Penagihan tahunan menghemat 20%. Harga lengkap →

Ya. Uji coba gratis memungkinkan Anda menjalankan satu analisis dengan hingga sepuluh resume. Tanpa kartu, tanpa kontrak, tanpa telepon.

Tanpa kontrak tahunan pada paket bulanan. Batalkan kapan saja. Penagihan tahunan opsional dan mendapat diskon 20%.

Tiga jalur: Priority (Launch) memproses langsung, biasanya kurang dari satu menit; Express (Scale) berjalan sekitar dua kali lebih cepat saat puncak dengan kapasitas cadangan; Dedicated (Enterprise) memesan kapasitas eksklusif dengan throughput yang didukung SLA.

BambooHR, Greenhouse, Lever, dan Workable sudah tersedia. Workday dalam pengembangan aktif. Lainnya bisa berintegrasi via custom webhook. Integrasi →

Tidak. Sebagian besar tim memulai dengan mengunggah resume secara manual di portal. Integrasi adalah kemudahan Enterprise, bukan keharusan.

Ya. Jika Anda tim kecil yang menjalankan perekrutan lewat email dan spreadsheet, ATS Pal langsung berfungsi sebagai lapisan penyaringan Anda. Tanpa ATS.

PDF, DOCX, DOC, dan TXT, hingga 5 MB per berkas.

Jika PDF memiliki teks yang dapat diekstrak, ya. PDF hanya gambar tanpa lapisan teks memberi hasil lebih lemah; OCR gambar ada di peta jalan kami, belum produksi hari ini.

Aksara Persia, Arab, dan Latin ditangani dalam daftar pendek yang sama tanpa pengaturan tambahan.

Ya, penambahan bertahap didukung di semua paket. Resume baru disaring berdasarkan deskripsi pekerjaan yang sama dan digabungkan ke daftar pendek yang ada.

Tidak. ATS Pal melakukan bagian yang ditakuti perekrut - membaca setiap resume dengan cara yang sama, di bawah tekanan waktu - sehingga perekrut bisa meluangkan waktu untuk percakapan dengan kandidat, penyelarasan dengan manajer perekrutan, dan keputusan yang hanya boleh diambil manusia. Daftar pendek adalah titik awal, bukan vonis.

Ia menilai resume berdasarkan persyaratan yang Anda tulis di deskripsi pekerjaan. Jika deskripsi Anda bias, daftar pendek akan mencerminkannya; itulah sebabnya setiap skor disertai alasan, agar Anda bisa melihat dan memperbaikinya. Tidak ada data demografis pribadi yang diekstrak atau digunakan.

Bukan skornya yang penting, melainkan rincian per persyaratan. Kebanyakan manajer perekrutan merasa pernyataan yang bisa dipertanggungjawabkan seperti "kandidat memenuhi 4 dari 4 syarat wajib dan 3 dari 5 nilai plus" lebih mudah ditanggapi daripada "ini lima resume, bagaimana menurutmu?" yang biasa.