Pertanyaan yang pertama kali diajukan oleh perekrut.

Anda memberikan deskripsi pekerjaan dan tumpukan resume. Kami membaca setiap resume layaknya seorang perekrut berpengalaman dan menyusun peringkat kandidat berdasarkan persyaratan yang Anda cantumkan dalam deskripsi pekerjaan, lengkap dengan alasan di balik setiap penilaian.

ATS berbasis pencocokan kata kunci akan menolak kalimat seperti "memimpin pengembangan produk berbasis React" hanya karena tidak menemukan frasa persis "5+ tahun React". Kami mengevaluasi persyaratan yang sebenarnya, kedalaman keahlian, serta tingkat senioritas, bukan sekadar pilihan kata.

Sekitar 30 detik per resume, diproses secara paralel. Lowongan dengan 100 pelamar biasanya menghasilkan daftar pendek berperingkat dalam beberapa menit saja.

Dalam tolok ukur kami, peringkat yang kami berikan sesuai dengan pilihan perekrut dan manajer perekrutan berpengalaman sebanyak 94.7% dari keseluruhan uji coba. Uji coba yang adil: silakan coba pada resume yang sudah Anda saring sebelumnya dan bandingkan hasilnya.

Ya, setiap pelamar memiliki rincian per persyaratan yang menunjukkan kualifikasi apa saja yang mereka penuhi, apa yang kurang, und di mana mereka bisa berkembang. Laporan ini bisa langsung Anda serahkan kepada manajer perekrutan Anda.

Tidak pernah. Resume diproses secara ketat hanya untuk menghasilkan analisis Anda, tidak dibagikan, tidak dijual, dan tidak digunakan untuk melatih model siapa pun.

Terenkripsi saat tidak aktif di Google Cloud Storage. Data setiap organisasi berada di partisi multi-penyewa (multi-tenant) terisolasi yang hanya dapat dibaca oleh akun Anda. Lihat Keamanan untuk informasi selengkapnya.

Ya, atas permintaan, semua data Anda akan dihapus secara permanen. Kirim email ke [email protected] dan kami akan memberikan konfirmasi tertulis.

Kami mengikuti prinsip GDPR untuk minimalisasi, akses, dan penghapusan data. Pelanggan Enterprise dapat menandatangani Adendum Pemrosesan Data (DPA). Hubungi kami untuk kerangka kepatuhan lainnya (SOC 2, ISO 27001).

Tiga paket: Launch seharga 17 $ per bulan (2 lowongan kerja per bulan, 200 resume per posisi, 1 pengguna), Scale seharga 39 $ per bulan (5 lowongan kerja per bulan, 500 resume per posisi, hingga 3 pengguna, dukungan prioritas), dan Enterprise dengan harga khusus (volume khusus; SSO, ATS Bridge, dan CSM khusus dalam roadmap). Penagihan tahunan menghemat 20%. Daftar harga lengkap ->

Ya. Uji coba gratis memungkinkan Anda melakukan satu analisis hingga sepuluh resume. Tanpa kartu, tanpa kontrak, tanpa panggilan telepon.

Tidak ada kontrak tahunan pada paket bulanan. Batalkan kapan saja. Penagihan tahunan bersifat opsional dan mendapatkan diskon 20%.

Tiga jalur pemrosesan: Prioritas (Launch) memproses data dengan segera, biasanya dalam waktu kurang dari satu menit; Ekspres (Scale) berjalan sekitar dua kali lebih cepat pada jam sibuk dengan cadangan kapasitas khusus; Khusus (Enterprise) memesan kapasitas eksklusif dengan kapasitas pemrosesan yang dijamin oleh SLA.

BambooHR, Greenhouse, Lever, dan Workable sudah aktif. Workday sedang dalam pengembangan aktif. Sistem lainnya dapat diintegrasikan melalui webhook khusus. Integrasi →

Tidak. Sebagian besar tim memulai dengan mengunggah resume secara manual di portal. Integrasi adalah kemudahan untuk paket Enterprise, bukan suatu keharusan.

Ya. Jika Anda adalah tim kecil yang mengelola perekrutan melalui email dan lembar kerja, ATS Pal berfungsi langsung sebagai lapisan penyaringan Anda. Tidak memerlukan ATS.

PDF, DOCX, DOC, dan TXT, hingga 5 MB per file.

Ya, jika PDF memiliki teks yang dapat diekstrak. PDF yang hanya berisi gambar tanpa lapisan teks menghasilkan analisis yang kurang akurat. Fitur OCR gambar sedang dalam rencana pengembangan kami, namun belum tersedia saat ini.

Aksara Persia, Arab, dan Latin diproses dalam daftar pilihan yang sama tanpa memerlukan pengaturan tambahan.

Ya, penambahan secara bertahap didukung di semua paket. Resume baru akan dievaluasi berdasarkan deskripsi pekerjaan yang sama dan digabungkan ke dalam daftar pilihan yang sudah ada.

Tidak. ATS Pal melakukan bagian yang paling dihindari oleh perekrut, yaitu membaca setiap resume dengan standar yang sama dalam waktu singkat, sehingga perekrut dapat meluangkan waktu mereka untuk berkomunikasi dengan kandidat, menyelaraskan kebutuhan dengan manajer perekrutan, dan mengambil keputusan subjektif yang hanya bisa dilakukan oleh manusia. Daftar kandidat terpilih hanyalah titik awal, bukan keputusan mutlak.

Sistem mengevaluasi resume berdasarkan persyaratan yang Anda tulis di deskripsi pekerjaan. Jika deskripsi pekerjaan Anda mengandung bias, daftar kandidat terpilih akan mencerminkan hal tersebut, itulah sebabnya setiap skor dilengkapi dengan alasan penjelasan agar Anda dapat mendeteksi dan memperbaikinya. Tidak ada data demografis pribadi yang diambil atau digunakan.

Skor bukanlah hal yang terpenting, melainkan rincian per persyaratan. Sebagian besar manajer perekrutan menganggap evaluasi yang jelas seperti 'kandidat memenuhi 4 dari 4 persyaratan wajib dan 3 dari 5 persyaratan tambahan' jauh lebih mudah ditindaklanjuti daripada sekadar 'ini ada lima resume, bagaimana menurut Anda?'